1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления
2. Формы и системы заработной платы.
3. Надбавки и доплаты
Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Ниже приводятся основные из них.
- Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 77 КЗоТ РФ).
- Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
- Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.77 КЗоТ РФ).
- На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ РФ).
Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет:
Воспроизводственная функция заработной платы предусматривает обеспечение работника и членов его семьи необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция устанавливает зависимость между личным трудовым вкладом работника, результатами деятельности предприятия и размером заработной платы.
Регулирующая функция заработной платы способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами.
Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
В значительной степени зарплата определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют следующие факторы:
1.Внутренние факторы.- связаны с природой работника и его деятельностью. К ним относят
-социально-воспроизводственный фактор- установление минимального размера МРОТ
- квалификация работника.
- производительность и интенсивность
- условия труда
2. Факторы предприятия -эффективность, прибыльность, взаимодействие с профсоюзами.
3.Факторы внешнего окружения:
-роль государства
-рыночная среда – спрос, предложение, безработица, инфляция и т.д.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это <покупательная способность> номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
К вознаграждениям также относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
При организации оплаты труда на предприятии необходимо:
- установление условий (норм) оплаты труда;
- установление норм затрат труда (трудовых обязанностей работников);
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- определение порядка внесения изменений в организацию оплаты труда;
- разработка системы должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
- разработка критериев и определение размеров доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.
- формирование фонда оплаты труда;
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
Метод прямого счета:
ФЗП = Чсп * ЗПср
где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;
ЗПср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.