И специалистов электроцеха

Фондом заработной платы называют сумму денежных средств, предназначенной для оплаты труда работников предприятия.

В состав фонда заработной платы включаются все суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты (связанные с режимом работы и условиями труда), премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время.

1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

Фонд заработной платы по тарифу определяется по формуле:

, (3.1)

где – годовой фонд заработной платы рабочих, руб.;

– списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

– годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, час.;

– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции. Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы по тарифу определяется по сдельным расценкам за единицу продукции или работы по формуле:

, (3.2)

где – сдельная расценка на единицу продукции или работы, руб.;

– объем продукции или работы в натуральном выражении.

1.3. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуска к государственной тайне.).

1.4. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. Премиальные доплаты рассчитываются по формуле:

, (3.3)

где – коэффициент, учитывающий премии рабочим, %.

1.5. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.7.1 Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и в высокогорных районах: надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностям, в районах Европейского Севера и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

1.7.2 Доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

1.7.3 Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в процентах к часовой тарифной ставке или доплата в рублях за один час ночной работы. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:

, (3.4)

где k_н.в. – размер доплат за работу в ночное время в % к часовой тарифной ставке (или доплаты в рублях за 1 час ночной работы).

1.7.4 Оплата работы в выходные и праздничные дни. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается по формуле:

, (3.5)

где – время, отработанное одним рабочим в праздничные дни, час.;

– количество рабочих, работающих в праздничные дни, чел.

 

1.7.5 Оплата сверхурочной работы.

Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50% часовой тарифной ставки за первые два часа переработки в сутки и 100 % часовой тарифной ставки за каждый последующий час.

Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени рассчитываются по формуле:

, (3.6)

где – годовой объем переработки, час;

– коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы рабочего времени, доли единицы.

1.7.6 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

1.7.7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (рудники) от ствола к месту работы и обратно.

Фонд основной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок:

, (3.7)

где – районный коэффициент, доли единицы;

– коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли единицы.

Полевое довольствие не относится к фонду заработной платы и рассчитывается по формуле:

, (3.8)

где – размер доплаты за один день нахождения работника в по­левых условиях, руб.;

– число дней нахождения работника в полевых условиях.

1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий, организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности: штатным страховым агентам, штатным брокерам.

1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

1.11. Оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

1.12. Оплата специальных перерывов в работе.

1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

1.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

1.17. Оплата труда работников несписочного состава.

1.17.1 Гонорар, начисленный внештатным работникам за чтение лекций, за переводы, выступление по радио, телевидению и т. д.

1.17.2 Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Указанные в пп.1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия.

2. Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством.

2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

2.2. Оплата дополнительно предоставленных отпусков работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством).

2.3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

Оплата отпусков рассчитывается по формуле:

, (3.9)

где – средняя продолжительность очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе в расчете на одного рабочего, дни;

– эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

2.4. Оплата льготных часов работы подростков.

2.5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей:

, (3.10)

где Д_г.п – время выполнения государственных или общественных обязанностей, дни.

2.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

2.7. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.

2.8. Оплата за время вынужденного прогула.

2.9. Оплата простоев не по вине работника.

2.10. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.11. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия за непроработанное время работникам, вынужденных работать неполное рабочее время по инициативе администрации.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

3.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх обычных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

3.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

3.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

4.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (не предусмотренного законодательством).

4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или сумма денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

4.4. Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья (не предусмотренных законодательством).

4.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная зарплата.

Основной заработной платой называется оплата труда за отработанное время. В ее состав включается тарифный фонд и ряд доплат (премии, доплаты за работу в ночные часы, доплаты по районному коэффициенту, северные надбавки и другие). Размер этих доплат определяется специальным расчетом.

Дополнительной заработной платой называется оплата труда за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. В состав дополнительной заработной платы включаются следующие выплаты: оплата очередных и дополнительных отпусков; единовременные вознаграждения за выслугу лет; оплата льготных часов подростков, не достигших 18 лет; доплаты в случае временной утраты трудоспособности и т.д.

Для определения правильных соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов, учитывающих разную сложность (квалификацию) учитываются тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент – это число, показывающее во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда, у которой тарифный коэффициент равен 1,0.

Тарифная сетка представляет собой одну из основных элементов тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов и рассмотрена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Тарифная сетка

Наименование показателей	Разряды
I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,106	1,224	1,376	1,576	1,865

 

На основании тарифных коэффициентов и соответствующих разрядов определяется тарифная ставка для ремонтных рабочих и оперативного персонала, исходя из суммы минимального размера оплаты труда. Предположим, что минимальный размер оплаты составляет 4330 рублей в месяц.

, (3.11)

где – часовая тарифная ставка рабочего в зависимости от условий труда, руб.;

– минимальный размер оплаты труда в месяц, руб.;

– среднемесячное количество часов при 40-часовой рабочей недели, час.

– тарифный коэффициент в зависимости от условий оплаты труда.

Состав бригады ремонтных рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом электротехнического оборудования и электрических сетей, составил 6 человек: 6-ого разряда – 1 чел; 5-ого разряда - 2 чел; 4-ого разряда - 3 чел. на основании расчета по формулам 4.10 и 4.11.

Расстановка численности рабочих по ремонту и обслуживанию электрооборудования на нефтяном промысле представлена в таблице 5.2.

Таблица 3.2 – Численность рабочих по ремонту и обслуживанию электрооборудо- вания на нефтяном промысле

Разряд	Ремонтный персонал	Оперативный (дежурный) персонал	Тарифная ставка, руб. в час.
			48,79
			41,23
			36,00
Всего