Расчет фонда заработной платы ремонтного персонала

Для оплаты труда ремонтных рабочих применяется повременно-премиальная система заработной платы.

Планирование фонда основной заработной платы начинается с расчета тарифного фонда, исходя из численности рабочих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам рабочих.

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата, которая определяется по следующей формуле

ФЗП = Зосн + Здоп , (3.12)

 

где Зосн – основная заработная плата;

Здоп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

, (3.13)

где kпр – коэффициент, учитывающий премии;

kр.к – районный коэффициент;

kcн – коэффициент, учитывающий северные надбавки;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, табл. 2.6;

Cтi – часовая тарифная ставка рабочего i – го разряда, руб.;

Чрi – списочная численность рабочих i – го разряда, чел.

При установлении размера премирования учитывается эффективность обслуживания ремонтных работ, уровень квалификации рабочего, а также условия труда. Размер премии предусматривается для ремонтных рабочих и оперативного (дежурного) персонала в размере 40 % от тарифного фонда.

Районный коэффициент принимается в размере 30 %, северная надбавка – 50 %. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на сумму тарифного фонда и сумму премии.

Основная заработная плата ремонтного персонала рассчитывается по формуле 3.13:

руб.

Прочие доплаты принимаются условно в размере 5% от основной заработной платы и составляют 47389 руб. (0,05 ∙ 947774 = 47389 руб.). Общая сумма фонда основной заработной платы составляет 995,2 тыс. руб. (947774 +47389).

Дополнительная заработная плата определяется за неотработанное время. Размер дополнительной заработной платы принимается в размере 15 – 20 % от основной заработной платы. В данном примере она составляет 179,1 тыс. руб. (995,2 ∙ 0,18).

Общий фонд заработной платы ремонтного персонала в данном примере составляет 1174,3 тыс. руб. (995,2 + 179,1).