Для оплаты труда оперативного (дежурного) персонала, также как и для ремонтных рабочих, применяется повременная форма оплаты труда. Планирование фонда основной заработной платы начинается с расчета тарифного фонда, исходя из численности рабочих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам рабочих (табл. 3.1).
Тарифный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
= 1780 ∙ (1 ∙ 48,79 + 3 ∙ 41,23 + 3 ∙ 36,0) = 499254 руб.
Премиальные доплаты рассчитываются по формуле:
Зпр=Зт ∙ kпр= 499254 ∙ 0,4 = 199702 руб.
Доплаты за работу в ночное время рассчитываются по формуле:
Доплата за переработку среднемесячной нормы рабочего времени рассчитывается по формуле:
0,5∙194,4 ∙(1 ∙ 48,79 + 3 ∙ 41,23 + 3 ∙ 36,0) = 27263 руб.,
Tпер = 194, 4– время переработки за год, час.
Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:
, (3.14)
где N – число праздничных дней в году (10);
Tсм – продолжительность одной смены (8 час.);
Псм – количество смен в сутки (3).
руб.
Основная заработная плата дежурных электромонтеров определяется по формуле:
Зосн=(kр.к+kс.н.)∙(Зт+Зпр+Зноч+Зпер+Зпраз), (3.15)
Зосн = (1,3+0,5) ∙ (499254 +199702 + 66567 + 27263 + 16829) = 1457307 руб.
Основная заработная плата в данном примере принимается в сумме 1457,3 тыс. руб.
Величину дополнительной заработной платы для дежурного персонала рекомендуется принять в размере от 15 – 20 % от основной зарплаты. В данном примере она будет составлять 262,3 тыс. руб. (1457,3 ∙ 0,18).
Общий фонд заработной платы дежурного (оперативного) персонала в данном примере составляет 1719,6 тыс. руб. (1457,3 + 262,3).