Организация оплаты труда основана на определенных экономических принципах:
– оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым работником;
– дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, значения отрасли, района работ;
– превышение темпов роста производительности труда над темпами роста среднегодовой заработной платы; соотношение темпов должно обеспечивать рост производства и не подрывать материальной заинтересованности работников в этом росте;
– материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и результатах деятельности предприятия;
– государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Таблица 5.2
Динамика средней заработной платы в РФ за 1998-2003 гг.
| Годы | ||||||||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | 138,8 | 163,5 | 186,7 | 215-220 |
Система организации заработной платы включает нормирование, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.
Нормирование – основа организации оплаты труда. С помощью нормирования устанавливаются нормы времени, нормы выработки на выполнение разных работ, т.е. устанавливается количество труда, затрачиваемого работником в процессе производства.
С помощью тарифной системы определяют качество труда работника.
Тарифная система организации и оплаты труда предназначена для дифференциации оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы разной сложности.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифные сетки и тарифные ставки, минимальные ставки оплаты труда рабочих и служащих, районные коэффициенты к заработной платеаты труда по отраслям и категориям работников, в.
ТКС содержит перечень и характеристики работ, квалификационные требования по профессиям. Служит для установления разряда работ и тарифных разрядов рабочих.
Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты по разрядам и отражает соотношение тарифных ставок по разрядам.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени по тарифным разрядам. При наличии тарифных сеток тарифная ставка устанавливается для первого разряда, тарифные ставки других разрядов рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.
Минимальная оплата труда устанавливается законодательно и предоставляет необходимую социальную защиту лицам, работающим по найму.
Различия в условиях работ и стоимости жизни в различных климатических условиях компенсируются с помощью территориальных коэффициентов от 1,15 до 2,0.
Для работающих во вредных условиях тарифные ставки выше на 20%, в морских условиях выше – от 25% до 55%, в высокогорных, пустынных и безводных местностях – выше на 10%-40%.
Сдельные тарифные ставки выше повременных для компенсации повышенной интенсивности работ.
Таблица 5.3
Тарифная сетка рабочих нефтегазового комплекса
| Тарифные разряды | ||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,079 | 1,190 | 1,349 | 1,539 | 1,794 |
Для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы разработана 18-разрядная Единая тарифная сетка.