рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Курсовая работа

Курсовая работа - раздел Строительство, Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и стимулирования труда на трактороремонтном заводе МТЗ» На Тему: «Проектирование Бригадной Организации И Стимулирования Труд...

На тему:

«Проектирование бригадной организации и стимулирования труда на трактороремонтном заводе МТЗ»

 

Вариант № 4-15

 

 

Работа выполнена студенткой:

54 группы, ф-та ТС в АПК

Гераськина Е.М.

Руководитель:

профессор Копчиков В.П.

 

 

Москва 2004г.


Содержание

 

Введение………………………………………………………………………... 3

1. Краткая характеристика предприятия………………………………... 5

2. Формирование бригад и их расстановка……………………………. 7

3. Организация управления бригадой и обеспечение

бригадного труда……………………………………………………... 10

4. Разработка плана-задания бригаде…………………………………...12

4.1. Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда…..13

4.2. Расчет средних показателей по отдельным элементам тарифной системы…………………………………………………………...15

4.3. Исчисление среднего тарифного разряда………………………15

4.4. Расчет средней тарифной ставки……………………………….16

5. Распределение бригадного заработка между рабочими……………17

6. Эффективность бригадной формы организации труда…………….20

Выводы и предложения…………………………………………………….....22

Список использованной литературы…………………………………………24

 


– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и стимулирования труда на трактороремонтном заводе МТЗ»

Департамент кадровой политики и образования... Московский государственный агроинженерный университет имени В П...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Курсовая работа

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Состава бригады.
Для расчета численного и квалификационного состава бригады: 1) определяю комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и други

Работ и квалификационного состава бригады)
Виды работ Разряд Трудо- емкость чел.-ч; (норм-ч) Месяч- ный фонд времени одного рабочего, ч Коэффи- циент вы-

Расчет годового фонда времени
Действительный фонд времени рабочего: Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч; Фдр

Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.
Управление бригадой – это согласованный процесс административной и организаторской деятельности бригадира и совета бригады, направленной на выполнение поставленных перед коллективом бригады заданий

Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда
Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие резуль

Тарифной системы
  Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ бригады на предприятиях исчисляют средние тарифные коэффициенты и разряды. Наряду с п

Исчисление среднего тарифного разряда
  Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле: Рс = Рм + (Кс – Км) : (Кб

Расчет средней тарифной ставки
  Когда известны тарифные ставки рабочих (работ), их средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих

Распределение бригадного заработка между рабочими
В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады. В основе распредел

Распределение заработной платы и премии между рабочими бригады с учетом КТУ за 2001 год
  № Ф.И.О. членов бригады Профес- сия Раз- ряд Час. тариф- ная ставка Отрабо- танное

Эффективность бригадной формы организации труда
Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени, освоение и совмещение смеж

Исходные данные
  Наименование показателя Условное обозначение Единица измерения Показатель До внед- рения

Расчет экономического эффекта
1. Сокращение численности, чел.: Эч = Ч1 – Ч2 = 47-41 = 6чел.     2. Прирост производительности труда, %. П = П1

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги