Эффективность бригадной формы организации труда. - раздел Строительство, Курсовая работа бригадной организации и оплаты труда на трактороремонтном заводе ДТ-75М-1 Эффективность Бригадной Формы Организации Труда Определяется Конечным Результ...
Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени, освоение и совмещение смежных профессий), средств труда (улучшение использования машин и оборудования), предметов труда (экономия сырья и материалов, топлива, энергии).
Экономический эффект, достигаемый с внедрением бригадной формы организации труда за счет повышения квалификации рабочих, совмещения профессий и работ, многостаночного обслуживания, выражается в увеличении роста производительности труда и экономии по фонду заработной платы и материальных средств.
В результате внедрения бригадной формы организации труда в Подольском трактороремонтном заводе сократилась численность рабочих на 2 чел., снизились расходы на материалы на 20%.
Электросварочные
¯
Газосварочные
¯
Гальванические
¯
Медницкие и жестяницкие
________________________ ¯
Бригада № 4 Заготовительные
Состава бригады.
Для расчета численного и квалификационного состава бригады:
1) определяю комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и други
Расчет годового фонда времени.
Действительный фонд времени рабочего:
Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч;
Фдр
Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.
Управление бригадой – это согласованный процесс административной и организаторской деятельности бригадира и совета бригады, направленной на выполнение поставленных перед коллективом бригады заданий
Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда.
Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие резуль
Тарифной системы.
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ бригады на предприятиях исчисляют средние тарифные коэффициенты и разряды. Наряду с п
Исчисление среднего тарифного разряда.
Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:
Рс = Рм + (Кс – Км) : (К
Расчет средней тарифной ставки.
Когда известны тарифные ставки рабочих (работ), их средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих
Распределение бригадного заработка между рабочими.
В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады.
В основе распредел
Новости и инфо для студентов