Состава бригады.

Для расчета численного и квалификационного состава бригады:

1) определяю комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и других организационно-технологических условий;

2) устанавливаю трудоемкость каждой операции на выполненный объем работ по формуле:

Т_о = Н × О,

где Т_о – трудоемкость операции, чел.-мин. (чел.-ч); Н – норма времени на данную операцию на единицу соответствующего объема работ, мин. (ч.);

О – объем работ по данной операции;

3) определяю трудоемкость выполняемых работ по разрядам и профессиям по формуле:

где Т_р – трудоемкость работ, выполняемых рабочими соответствующей профессии и разряда;

Н – норма времени по каждой операции, требующая соответствующей профессии и разряда рабочих; I = 1, 2, 3,…, n – количество работ и операций в комплексе;

4) рассчитываю трудоемкость комплекса выполняемых работ в целом, а также по профессиям и разрядам:

где Т_н – трудоемкость комплекса выполняемых работ;

5) устанавливаю возможности совмещения профессий, а также многостаночного обслуживания и их влияние на изменение трудоемкости работ

( DТ_с, D Т_м);

6) определяю возможности улучшения использования рабочего времени и его влияние на изменение трудоемкости (∆Т_в);

7) определяю скорректированную трудоемкость выполняемых работ в целом, а также по профессиям и разрядам:

Т_ск = Т_н -SТ_с - SТ_м - SТ_в;

8) составляю баланс рабочего времени рабочих за смену (месяц, год);

9) определяю планируемый уровень напряженности норм К;

10) определяю численный (Ч) и профессиональный состав бригады по формуле:

где Д_д – рабочее время рабочего за смену (месяц, год); К– планируемый коэффициент напряженности норм.

Результаты расчета сводим в ведомость (таблица 1);

11) оптимизирую квалификационное разделение труда в бригаде. Квалификационное разделение труда выражается степенью использования (занятости) рабочих в соответствии с их квалификационным разрядом, которая может определяться уровнем использования квалификации рабочих У_к.

В общем случае численность рабочих каждой профессии необходимого уровня квалификации (разряда) можно определить по следующей формуле:

где Ч – число рабочих каждой профессии или разряда, чел.; Т_н – трудоемкость определенных видов работ, выполняемой бригадой за год, месяц, чел.-ч; Д_д – годовой (месячный, сменный) действительный фонд рабочего времени, ч; К – коэффициент напряженности выполнения сменных норм выработки.

Для учебных целей К = 1,1-1,2.

Общая численность бригады, необходимая для выполнения запланированного объема работ, определяется суммированием числа рабочих по каждой профессии и разряду (табл. 1).

Данные варианты расчетов численности бригады сравнить и определить резервы:

1) общая трудоемкость работ, выполненных в мастерских за год:

Т = 270000 чел.-ч.

2)трудоемкость работ выполненных в мастерских за месяц:

Т_м=270000/12=22500чел.-ч

3) трудоемкость работ выполненных одной бригадой за год:

Т_ч=18%*270000=48600чел.-ч.

4)трудоемкость работ выполненных бригадой за месяц:

Т_гб = Т_г/12 =48600/12=4050чел.-ч.