рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Строительство
/
Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.

Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда. - раздел Строительство, Курсовая работа бригадной организации и оплаты труда на трактороремонтном заводе ДТ-75М-1 Управление Бригадой – Это Согласованный Процесс Административной И Организато...

Управление бригадой – это согласованный процесс административной и организаторской деятельности бригадира и совета бригады, направленной на выполнение поставленных перед коллективом бригады заданий в сроки, установленные графиком, качественно, с минимальными затратами труда и материальных ресурсов.

Бригадир назначается приказом (распоряжением) администрации предприятия с учетом мнений членов бригады.

Советы бригады создаются в бригадах, численность которых превышает 10 чел. Количественный состав совета определяется бригадой.

Численный состав совета – 3…5 человек.

Совет бригады возглавляет, как правило, бригадир.

В бригадах численностью менее 10 человек функции совета выполняет бригадир.

Полноправным руководителем бригады является бригадир. Члены бригады обязаны своевременно и полностью выполнять его распоряжения. Все указания администрации рабочим передаются только через бригадира.

Бригадир, (как правило, не освобожденный), кроме высокой рабочей квалификации, должен обладать организаторскими способностями. Наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, бригадир должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые качеству продукции (работ), а также к используемым запасным частям и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Курсовая работа бригадной организации и оплаты труда на трактороремонтном заводе ДТ-75М-1

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ФГОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОИНЖЕНЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ В П ГОРЯЧКИНА...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Электросварочные
¯ Газосварочные ¯ Гальванические ¯ Медницкие и жестяницкие ________________________ ¯ Бригада № 4 Заготовительные

Состава бригады.
Для расчета численного и квалификационного состава бригады: 1) определяю комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и други

Работ и квалификационного состава бригады).
Виды работ Разряд Трудо- емкость чел.-ч; (норм-ч) Месяч- ный фонд времени одного рабочего, ч Коэффи- циент вы-

Расчет годового фонда времени.
Действительный фонд времени рабочего: Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч; Фдр

Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда.
Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие резуль

Тарифной системы.
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ бригады на предприятиях исчисляют средние тарифные коэффициенты и разряды. Наряду с п

Исчисление среднего тарифного разряда.
Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле: Рс = Рм + (Кс – Км) : (К

Расчет средней тарифной ставки.
Когда известны тарифные ставки рабочих (работ), их средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих

Распределение бригадного заработка между рабочими.
В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады. В основе распредел

Эффективность бригадной формы организации труда.
Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени, освоение и совмещение смеж

Расчет экономического эффекта.
1. Сокращение численности, чел.: Эч = Ч1 – Ч2 = 27-25,6 = 1,4чел. 2. Прирост производительности труда, %. П = П