Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда.
Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда. - раздел Строительство, Курсовая работа бригадной организации и оплаты труда на трактороремонтном заводе ДТ-75М-1 Оплата Труда В Бригадах Должна Обеспечивать Коллективную И Личную Заинтересов...
Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Для оплаты труда членов бригады ( коллектива ) применяются сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда.
При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции (бригадокомплекта) нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции (бригадокомплект) следует производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам:
где Рбр – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, р.;
Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, р.; ТРп – нормативное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства бригадокомплекта, чел.-ч.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общей бригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.
Средний разряд работ:
где II,III, IV, V – разряд работ;Q2, Q3, Q4, Q5 – трудоемкость работ, чел.-ч.
Электросварочные
¯
Газосварочные
¯
Гальванические
¯
Медницкие и жестяницкие
________________________ ¯
Бригада № 4 Заготовительные
Состава бригады.
Для расчета численного и квалификационного состава бригады:
1) определяю комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и други
Расчет годового фонда времени.
Действительный фонд времени рабочего:
Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч;
Фдр
Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.
Управление бригадой – это согласованный процесс административной и организаторской деятельности бригадира и совета бригады, направленной на выполнение поставленных перед коллективом бригады заданий
Тарифной системы.
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ бригады на предприятиях исчисляют средние тарифные коэффициенты и разряды. Наряду с п
Исчисление среднего тарифного разряда.
Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:
Рс = Рм + (Кс – Км) : (К
Расчет средней тарифной ставки.
Когда известны тарифные ставки рабочих (работ), их средняя тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих
Распределение бригадного заработка между рабочими.
В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады.
В основе распредел
Эффективность бригадной формы организации труда.
Эффективность бригадной формы организации труда определяется конечным результатом, отражается на улучшении использования рабочей силы (сокращение потерь рабочего времени, освоение и совмещение смеж
Новости и инфо для студентов