Элементы технического и тарифного нормирования, оплата труда.

Техническое нормирование – разработка технически обоснованных норм выработки и норм времени. Производительность труда – важнейший показатель деятельности строительных рабочих, зависит от наличия передовой техники, технического уровня рабочих…). Характеризуется выработкой.

Выработка – количество доброкачественной продукции, выработанной в единицу времени.

Норма времени (Н.вр.) – время, достаточное и необходимое для выполнения единицы продукции, [чел-час], [маш-час]. Например, процесс установки лестничного марша 4 рабочими занимает 0,57 час. Н.вр.=0,57*4=2, 28 (чел-час) (см.ЕНиР §4-1-10).

Норма выработки (Н.выр.) –количество доброкачественной продукции, которая должна быть выработана за единицу времени рабочим или звеном, есть величина, обратная норме времени. Например, норма выработки при установке лестничных маршей бригадой из 4 чел. За 1 смену (8 час.) составит Нвыр.=1/2,28*8*4=14=0,439 (шт/чел-дн).

Норма машинного времени – количество рабочего времени машины, затрачиваемое на качественное выполнение определенного объема работ в условиях правильно организованных работ, [маш-час],[маш-см].

Окончательная норма времени есть норма времени, взятая из [19,20], умноженная на все поправочные коэффициенты (эксплуатация в зимних условиях, территориальное расположение объекта, при строительстве в сложных условиях).

Затраты труда на весь объем работ есть норма времени умноженная на объем работ. Планируемые затраты труда на весь объем работ (Q_пл) есть нормируемые затраты труда на весь объем работ (Q_н) разделить на коэффициент перевыполнения норм (К_п.н.). Коэффициент перевыполнения норм принимается в пределах от 1 до примерно 1,3 , умноженный на сто процентов есть процент выполнения норм.

Нормы времени выбираются из нормативных документов [19,20].

Виды нормативных исследований: фотоучет, хронометраж, технический учет, фотография рабочего места.

Тарифное нормирование – установление норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации.

Тарифная система – совокупность нормативных материалов, по которым оценивается качество труда. Основные нормативные элементы нормативной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка – шкала соотношений уровней заработной платы между рабочими разной квалификации.

Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз производственное время рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению к первому разряду.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные)– определяют размер заработной платы рабочего в соответствии с его разрядом.

Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Расценка – заработная плата, выплаченная рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции, [руб]. При индивидуальном выполнении расценку определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени.

На 2009 г. в России действуют 18 тарифных ставок УЕС по оплате труда рабочих государственных учреждений в России. Оклад 1 разряда – 1221 руб, 18разряда-5495 руб. Тарифные коэффициенты- от1,00 до 4,50. Минимальный размер оплаты труда по России – 4330 руб/месяц.

В соответствии с отраслевыми соглашениями по строительству на 2009-2011 гг. следует применять следующие тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах:

Таблица 1.

Тарифные коэффициенты.