Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства

Обеспеченность рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства. Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей и специалистов. Приведем эти данные в таблице 2.1. В настоящее время в хозяйстве работает 136 человек.

Средний возраст работающих составляет 37 лет. В целом среднегодовая численность работников в 1998 году сократился по сравнению с 1994 годом на 12,3 , что составляет 19 человек.

В течении 5 лет произошло сокращение численности работников по отрасли растениеводство на 7,7 , по данным таблицы 2.1 можно также отметить, что за анализируемый период с 1994 1998 гг в животноводстве было занято несколько больше работников, чем в растениеводстве, уменьшение по данной отрасли на 19,2 . Таблица 2.1 Наличие и обеспеченность трудовыми ресурсами СХПК Рассвет Показатели Годы 1998г. в к 1994 1995 1996 1997 1998 1994г. Среднегодовая численность работников, чел. 155 140 132 140 136 87,7 в том числе - в растениеводстве 65 62 57 61 60 92,3 - в животноводстве 78 65 61 66 63 80,8 Нагрузка на одного среднегодовго работника, га сельхозугодий 16,9 17,6 18,4 17,4 17,9 105,9 пашни 12,3 13,3 13,7 12,9 13,2 107,6 Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника.

В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни.

В динамике снидение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9 и 7,6 . Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние 5 лет по данным таблицы 2.2. Таблица 2.2 Численность работников СХПК Рассвет по категориям Показатели Годы 1998г. в к 1994 1995 1996 1997 1998 1994г. Рабочие постоянные 130 115 107 107 106 81,5 Рабочие сезонные и временные Специалисты 9 10 9 10 7 77,8 Руководители 7 6 5 7 5 71,4 Работники занятые в подсобных предприятиях 6 9 5 5 5 83,3 ИТОГО 152 140 126 129 123 80,9 Работники ЖКХ, детских, культурно-бытовых учреждений 1 2 2 - Работники торговли и общественного питания 3 1 3 - Работники занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений 5 8 8 - ВСЕГО 155 140 132 140 136 87,7 Анализ таблицы 2.2 показывает, что численность рабочих постоянных изменилась в 1998 году по сравнению с 1994 годом на 24 человека, что составляет 18,5 . Численность специалистов и руководителей изменилась соответственно на 22,2 и 28,6 . Численность работников, занятых в подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7 . Рабочие сезонные и временные не привлекаются хозяйством с 1994 года. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 12,3 , что составляет 19 человек. Рис. 2.1. Круговая диаграмма численности работников СХПК Рассвет в 1994 году. Рис. 2.2. Круговая диаграмма численности работников СХПК Рассвет в 1998 году. 2.2.