Организация, оплата и стимулирование труда, мероприятия по их совершенствованию в животноводстве

Содержание Введение Раздел 1. Теоретическое обоснование организации, оплаты и материальное стимулирование труда работников 1. Основные теоретические положения 2. Правовые вопросы 3. Обзор литературных источников Раздел 2. Краткая характеристика колхоза имени М.А.Гурьянова 1. Организационно-экономическая характеристика 2.2. Финансовое состояние 3. Организация экономической работы Раздел 3. Анализ применяемых в колхозе имени М.А.Гурьянова форм и систем оплаты труда, его стимулирования, их эффективность 1. Действующие формы и системы оплаты труда, их оценка 2. Условия и порядок начисления доплат и премий за продукцию, применение натуральной оплаты труда 3. Размеры и структура фонда оплаты труда, источники формирования и анализ использования 3.4. Удельный вес фонда оплаты труда в структуре производственных затрат, соотношение размера заработной платы с прожиточным минимумом Раздел 4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в колхозе имени М.А.Гурьянова 1. Предложения по внедрению прогрессивных форм и систем оплаты труда 2. Предложения по совершенствованию условий расширения доплат и премий за продукцию и натуральных выплат 3. Мероприятия по оптимизации соотношения между размерами заработка, минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом 4. Экономическая эффективность рекомендуемых мероприятий Раздел 5. Безопасность жизнедеятельности 1. Безопасность жизнедеятельности и организация охраны труда на предприятии Выводы и предложения Список использованной литературы Приложения стр. 94 Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда.

Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.

Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства.

Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. Понятия заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков премий, доплат, надбавок, начисленных в денежной и натуральных формах.

При этом важным элементом выступает дифференциация заработной платы, так как разные виды работ требуют различной квалификации, навыков, ответственности и готовности рисковать.

Эти факторы влияют на производительность труда и качество продукции, а, следовательно, на уровень оплаты труда. Удовлетворенность заработной платой складывается из оценок ее достаточности и справедливости в современных условиях жизни, а ее значимость определяет степень и характер влияния последней на отношение работника к труду и его трудовые показатели.

Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на предприятии определяется системами оплаты труда. Особенности сельскохозяйственного производства требуют особого подхода к разработке систем оплаты в сфере АПК. Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса.

Первой задачей системы оплаты труда на предприятии является поддержание заинтересованности работника в результатах его труда. Намного более эффективным представляется способ поощрений, зависящих от результата работы. Следовательно, второй важной задачей системы оплаты труда на предприятии является введение коллективной ответственности за результаты труда. Совместив две задачи, мы получим ключевые слова - коллективная заинтересованность. Система оплаты труда, основанная на ней, будет наиболее эффективной и экономически обоснованной.

Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда обусловливают необходимость поиска новых, нестандартных вариантов организации материального стимулирования, обеспечивающих взаимосвязь размеров вознаграждения работника и результатов его трудовой деятельности. Такое положение позволяет обосновать актуальность темы. Разработка и внедрение новой модели мотивации как важнейшей функции управления на сельскохозяйственных предприятиях - особо значимая на сегодняшний день задача, стоящая перед управленческим звеном сельскохозяйственной отрасли, которая должна материально и морально стимулировать работников предприятия к наиболее эффективной деятельности.

Целью дипломной работы является изучение организации оплаты и стимулирования труда в отрасли животноводства и на основе этого разработка предложений по совершенствованию систем и форм оплаты труда на примере колхоза имени М.А.Гурьянова.

Основными задачами данной работы являются - изучение и обобщение теоретических основ мотивации в системе управления - анализ актуальных проблем в области организации стимулирования труда - краткая характеристика анализируемого предприятия - анализ состояния форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии - выявление особенностей материального и морального стимулирования работников, анализ фонда оплаты труда и источников выплат - разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в животноводстве.

При выполнении работы были использованы данные законодательные нормативные акты трудовому законодательству, справочные нормативные материалы, годовые отчеты за 2007-2009 г.г. и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда по колхозу имени М.А.Гурьянова. РАЗДЕЛ 2. Краткая характеристика колхоза им. М.А.Гурьянова 2.1.

Организационно-экономическая характеристика

Рентабельность по сравнению с 2007 годом снизилась, что связано со сни... Оставшаяся часть отражает величину капитализированных средств. К оп ко... Возглавляет руководство главный бухгалтер, на которого возложены обяза... До передачи в архив документы хранятся в специальных закрывающихся шка... руб.

Предложения по внедрению прогрессивных форм и систем оплаты труда

Низкая произво-дительность труда Повышение производи- тельности сельск... Отсутствие приращения паев, акций Применение для членов хозяйства, име... 1. Освоение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Анализ показал, ч... 5.

Предложения по совершенствованию условий расширения доплат и премий за продукцию и натуральных выплат

Оплата труда является материальным стимулом роста валового производств... В положении фиксируется порядок начисления премий работникам, поступив... Минимальный размер оплаты труда считается оптимальным, когда его разме... Но совокупность нельзя назвать однородной на предприятии работают как ... Достаточно высокий уровень оплаты труда позволит иметь низкую текучест...

Безопасность жизнедеятельности

N 888 - Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. М.А. в к 2007г. 1 2 3 4 5 Среднегодовая численность работающих Р ,чел. руб.

Выводы и предложения Разработка и внедрение новой модели мотивации как важнейшей функции управления на сельскохозяйственных предприятиях - особо значимая на сегодняшний день задача, стоящая перед управленческим звеном сельскохозяйственной отрасли, которая должна материально и морально стимулировать работников предприятия к наиболее эффективной деятельности.

Такое положение обосновывает актуальность темы. Целью дипломной работы являлось изучение организации оплаты и стимулирования труда в отрасли животноводства и на основе этого разработка предложений по совершенствованию систем и форм оплаты труда на примере колхоза имени М.А.Гурьянова.

Проведенный в работе анализ позволяет сделать следующие выводы.

В хозяйстве сложилась производственная структура, отвечающая молочно-мясному направлению специализации с дополнительным зерноводством. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция животноводства, в частности молоко, на долю которого приходится в среднем за 3 года 66,4 выручки. Дополнительной отраслью является зерноводство, на долю которого в среднем приходится 21,4 выручки.

За период с 2007 по 2009 г в колхозе имени М.А.Гурьянова наблюдается углубление специализации в отношении преимущественного развития животноводства. Хозяйство из года в год работает стабильно и наращивает свои производственные мощности. Оно прибыльно, рентабельно и платежеспособно. Прибыль от продаж в 2009 г в 1,7 раза превышает уровень 2007 г. Рентабельность хозяйственной деятельности возросла до 41,9 , в том числе от продажи сельскохозяйственной продукции в 2009г колхоз получил 42,5 коп прибыли на каждый вложенный рубль.

Объектом изучения данной работы является уровень зарплаты в животноводстве и фонд оплаты труда Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2007 годом возрос на 37,7 на 4328 тыс. руб. При этом фонд оплаты труда работников животноводства - операторов доения и скотников возрос только на 20,1 и 21 соответственно.

В структуре фонда оплаты труда начисления по животноводству в 2009 г составляет 28,9 . Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимают начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам, при этом доля данного вида начислений в 2009 году по отношению к 2007 году возросла на 40,7 и составила 77,1 . Таким образом, расходы по оплате труда занимают одно из ведущих мест в структуре производственных затрат. Система оплаты труда в кооперативе устанавливается Положением по оплате труда, которое разрабатывается с учетом природно-экономических условий.

В основе применяемых тарифных систем используется Единая 18-разрядная тарифная сетка. Анализ применяемой системы оплаты труда в животноводстве колхоза имени М.А.Гурьянова показал - система оплаты труда включает разнообразные виды оплат - зависимость заработной платы вспомогательных работников от оплаты основных рабочих способствует выполнению планового задания по отрасли - очень низкий уровень оплаты труда, что при сдельной системе оплаты труда значительно снижает ее эффективность - расчет тарифного фонда привязан к ЕТС, тогда как хозяйство вправе установить повышенный уровень тарифных ставок - применяемая методика расчета тарифного фонда экономически не обоснована при планировании работ не применяются технологические карты - в течение года применяются единые расценки, без учета производственных периодов дойного и сухостойного, стойлового и пастбищного - четкий механизм доплат и вознаграждений не разработан - разработанная система премирования за качество жирность и сортность молока очень ограничена и не позволяет в действительности влиять на уровень производительности труда Анализируя систему премирования можно отметить - система премирования в колхозе имени М.А.Гурьянова включает дополнительные начисления по итогам отчетного года премию за жирность и сортность молока, за обслуживание коров в зимнестойловый период, премию за полное выполнение плана продаж за отчетный год - в целях создания единой формы материальной заинтересованности и ответственности за конечные итоги работы всего трудового коллектива создается единый фонд материального поощрения система оплат за продукцию изложена в тесной взаимосвязи с методиками дополнительных выплат и премий - система премирования за жирность и сортность молока не является гибкой и не позволяет влиять на улучшение качества молока в течение года - в положении по оплате труда отсутствует четкая градация оснований для премий по итогам года - не разработана система поощрений за промежуточные результаты работы - отсутствует натуральная форма оплаты труда.

Таким образом, существующая система оплаты труда в колхозе имени М.А.Гурьянова имеет множество недостатков и требует совершенствования.

Основные предложения, сделанные по результатам проведенного исследования, сводятся к следующему. 1. Введение дифференцированной унифицированной тарифной сетки с применением внутриразрядной вилки тарифных коэффициентов, что позволяет более гибко подойти к оплате сельскохозяйственного труда. 2. Освоение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

Рекомендуется внедрить в молочном скотоводстве широкую шкалу расценок, гибко реагирующую даже на незначительные изменения в продуктивности животных.

Это позволит материально заинтересовать работников в результатах труда и повысить производительность труда. 3. Рекомендуется отказаться от повременной системы оплаты труда вспомогательных работников, базирующейся на фиксированном окладе.

Для усиления заинтересованности в конечном результате рекомендуется привязать заработную плату указанных категорий работников к среднему уровню заработной платы основных рабочих. 4. Для отрасли мясного скотоводства рекомендуется использовать смешанную систему оплаты труда по универсальному показателю - оценочному баллу . 5. Применить разработанные мероприятия по совершенствованию системы премирования - применять премирование за промежуточные результаты в зависимости от степени выполнения производственного задания - размеры премий установить в процентном отношении вместо фиксированных сумм - применять премии за своевременное и качественное выполнение сезонных работ - внедрить систему депремирования - ввести выплату единовременных вознаграждений за выслугу лет - применять разработанную систему натурального премирования за сохранность и увеличение поголовья Разработанная и предлагаемая система оплаты труда в молочном скотоводстве позволит не только существенно повысить уровень оплаты труда, но и заинтересовать работников в увеличении продуктивности, улучшении качества молока.

Предлагаемая система более гибко реагирует на изменение производственных показателей.

Премирование рабочих производится раздельно за каждый производственный фактор.

При внедрении предлагаемых мероприятий возрастет в среднем на 20-35 . Список использованной литературы1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г с поправками от 30.12.2008г 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации Офиц. изд М. Гросс-Медиа, 2009 496 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации Офиц. изд М. Эксмо, 2010 256с. 4. Налоговый Кодекс Российской Федерации Офиц. изд М. Гросс-Медиа, 2008 544 с. 5. О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ Федеральный закон от 22.07.2008 г. 155-ФЗ изменения от 26.11.2008г. 224-ФЗ, 29.06.2009г. 140-ФЗ 6. Федеральный закон об исполнительном производстве от 2.10.2007 г. 229-ФЗ 7. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда Федеральный закон от 24.06.2008г. 91-ФЗ Собрание законодательства РФ официальное издание-2008- 26 с.7900 8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Гарант последнее изменение от 11.11.2009 г. 916 9. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов.

Федеральный Закон от 25.11.2008 г. 216-ФЗ 10. О внесении изменений в статью 218 Налогового Кодекса РФ О налоговых вычетах, предоставляемые на налогоплательщика. Федеральный Закон от 22.07.2008 г. 121-ФЗ 11. О минимальном размере оплаты труда.

Федеральный Закон 82-ФЗ от 19.06.2000г 198-ФЗ от 29.12.04 г ФЗ 54-ФЗ от 20.04.07 г 91-ФЗ от 24.06.08г 213-ФЗ от 24.07.09г. 12. О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ. Федеральный Закон от 22.08.2004г. 122-ФЗ ред. от 27.12.09г изм. от 8.05.10г. 13. Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006 г 213-ФЗ от 24.07.2009 г. 14. О коллективных договорах и соглашениях.

Закон Российской Федерации последняя ред. от 30.12.2001г. 196-ФЗ, 29.06.2004г. 58-ФЗ 15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ 922 от 24.12.2007г. с изменениями от 11.11.2009г. 16. О бухгалтерском учете.

Федеральный закон от 21.11.1996 г. 129-ФЗ посл. изм. от 23.11.2009г. Консультант плюс 17. Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Приказ Минсоцздравразвития РФ от 06.02.2007 91, изм. от 11 сентября 2009г. 18. О реализации Федерального закона О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей Постановление Правительства РФ от 30 янв. 2003 г. 52, изм. от 31.12.2008г. Гарант 19. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 37 с изм. от 7.11.2006г. Изд. Омега-Л -2007 с.382 20. Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям.

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992г. 31 в ред. 1.12.2008 г. 21. О порядке установления величины прожиточного минимума в Калужской области.

Федеральный закон от 25.09.2009 г 572-ОЗ 22. Закон Калужской области О внесении изменений в Закон Калужской области Об областной целевой программе Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008-2012 годы от 1.12.2008г. 491-ОЗ 23. Постановлении Губернатора Калужской области Об установлении величины прожиточного минимума от 19.04.2010 г. 151 24. Положение о совместительстве. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 81 604-К-3 6-84 25. Постатейный комментарий к Федеральному закону от 9 июля 2002 г. 83-ФЗ О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей Юстицинформ 2010 г с. 128 26. Сёмин А.И. Сельская бедность факторы генерации и механизм преодоления Экономика сельского хозяйства и перерабатывающий предприятий 2009. 12-с.57-61 27. Бобков В. Динамика структуры и уровня материального достатка населения Экономист 2009. 10 с.55-60 28. Ускова Т. Производительность труда главный фактор роста экономики Экономист 2009. 10 с.10-17 29. Гешель В. Управление издержками производства в сельскохозяйственных организациях АПК Экономика, управление 2009. 9 -с. 36-39 30. Фиськова Л. Заработная плата и её факторы Экономист. -2009 1 с. 66-71 31. Ермакова М. Собственность и социально-трудовые отношения Экономист. -2008 8 с. 78-81 32. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет Экономист. 2008. 8 с. 33-37 33. Корняков В. Производительность труда критические темпы роста Экономист. 2008. 11 с. 50-59 34. Архипов В.В. Переход на новые системы оплаты труда взгляд с позиций трудового права Администратор образование. 2008- 17 с. 6-14 35. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений Управление персоналом. 2009 - 5 36. Долгушин Н. Придать аграрной политике большую социальную направленность Экономика сельского хозяйства России 2007 7 - с. 20-21 37. Ильин А.Е. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2007 8 38. Бычкова С.М Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям Аудиторские ведомости 12 2008 г 39. Статистика и бухгалтерский учет Л.И. Хоружий, А.П.Зинченко, Л.В. Постникова М. КолосС 2008 с.438 40. Воробьева Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам АКДИ Экономика и жизнь 2008 11 41. Гейц И.В. Сравнительная характеристика положений нового ТК РФ с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты Консультант Бухгалтера 3 2008 г-с.15 42. Жарылгасова Б.Т Суглобов А.Е. Бухгалтерский финансовый учет М. Экономистъ, 2008г с. 351 43. Павленко Н. Оценка результатов труда в сельском хозяйстве АПК Экономика, управление 2010г 2 44. Лаврикова Н. Система управления качеством жизни сельского населения Экономика сельского хозяйства России 2010г 4- с.76 45. Трофимов В. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера в сельском хозяйстве Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2010г 2. 46. Зарплата в 2009 году Под ред. Е.В.Воробьевой - ЭКСМО 2009 г с.896 47. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Учебно-практическое пособие, Изд. КНОРУС 2006 48. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя.

Книги издательства Налоговый вестник , 2007 г с.304 49. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Под ред. Шумакова Ю.Н. М. КолосС, 2006г. -с. 304 50. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве М. Финансы и статистика, 2004г. Ч. 2 с.408 51. Югай А.М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве теория и практика. М. Издательство МСХА, 2002 г 52. Налоговые вычеты по НДС актуальные вопросы и спорные ситуации.

О.Н. Берг, ИД ГроссМедиа , РОСБУХ , М 2010 53. Приложения.