Организационно-экономическая характеристика

Организационно-экономическая характеристика. Колхоз им. М.А.Гурьянова Жуковского района Калужской области расположен в северо-восточной части Жуковского района в 22 км от железнодорожной станции Балабаново, 31км от райцентра города Жуков и 115 км от областного центра города Калуги.

Такое местоположение очень выгодно для реализации продукции, доставки кормов, запасных частей и других материалов. Колхоз организован в 1981 году в результате объединения двух хозяйств колхозов им. М.А. Гурьянова и Заветы Ильича. В результате реорганизации в 2001 году к колхозу им. М.А.Гурьянова присоединен колхоз Дружба. Землепользование колхоза состоит из одного массива, рассеченного р. Нарой на три участка.

На землях, закрепленных за хозяйством, расположены 26 населенных пунктов. Административно-хозяйственным центром является населенный пункт с. Тарутино. Общая площадь земель хозяйства составила 6287га, из них сельхозугодий 4452га, в т.ч. пашни 3738га. Колхоз им. М.А. Гурьянова занимается производством молока, мяса, зерна, а также реализацией этой продукции. Пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции являются Малоярославецкий хлебоприемный пункт, Калужский и Серпуховский мясокомбинат, Жуковский молокозавод.

Завоз сельскохозяйственной техники, оборудования, минеральных удобрений, стройматериалов производится с железнодорожной станции Балабаново. Колхоз действует в условиях рыночной экономики, полной самостоятельности и самоуправления, согласно Уставу приложение 2 , утвержденному на собрании его учредителей. Хозяйство является юридическим лицом, имеет расчетные и другие счета в банках, круглую печать и другие реквизиты.

Колхоз им. М.А. Гурьянова самостоятельно хозяйствует, планирует производство, переработку и хранение продукции реализует свою продукцию в соответствии с заключенными договорами по сложившимся рыночным ценам или по своему усмотрению самостоятельно распределяет доходы и образовывает фонды. Климат зоны расположения колхоза характеризуется теплым летом, умеренно-холодной зимой с устойчивым снежным покровом и хорошо выраженными переходными сезонами.

Среднее годовое количество атмосферных осадков составляет 620мм. Запасы влаги в почве достаточны. Среднегодовая температура воздуха 3,5 - 4,2 . Длина вегетационного периода 180 - 200 дней. Климатические условия вполне благоприятны для возделывания зерновых, картофеля, многолетних и однолетних трав и других кормовых культур. По характеру почвенного покрова территория колхоза относится к зоне дерново-слабоподзолистых и дерново-среднеподзолистых почв. Кроме них встречаются пойменные почвы, сформировавшиеся в пойме р. Нара. По механическому составу преобладают почвы средне и легкосуглинистые.

На территории хозяйства значительно выражены процессы эрозии, площадь эрозированных земель на пашне составляет 336га. Растительность характеризуется травостоями трех типов лугов пойменный, низинный, овражно-балочного типа, суходольный нормального и временно-избыточного увлажнения овражно-балочного типа луга, а также лесом и кустарником. Пахотные угодья занимают 59 от всей площади колхоза.

На полях возделывают различные сельскохозяйственные культуры, из которых преобладают зерновые культуры. Проектом внутрихозяйственного землеустройства намечено организовать два полевых севооборота. Один полевой севооборот при центральной усадьбе, с размещением в нем картофеля. Второй полевой севооборот при д. Курилово, с размещением в нем зерновых и многолетних трав. Для возделывания кукурузы, корнеплодов введен запольный участок площадью 208 га. Из-за недостаточной площади и слабой урожайности естественных кормовых угодий и с целью создания устойчивой кормовой базы намечено 66 га пашни отвести под культурные пастбища.

Организация управления построена по отраслевому принципу, в составе цехов растениеводства, животноводства, механизации и строительства. В цехе растениеводства существуют 2 хозрасчетные бригады. За первой бригадой закреплены площади зерновых, многолетних, однолетних трав и естественные кормовые угодья. За второй бригадой пропашные культуры.

Цех животноводства объединяет 4 фермы крупного рогатого скота, свиноферму и конный двор. Выходное поголовье по каждой группе скота определено производственным заданием на перспективный срок развития. Цех механизации имеет свою внутрихозяйственную ремонтную базу при центральной усадьбе, и текущий ремонт проводят своими силами. Данный цех предназначен для технически надежного обслуживания всех производственных подразделений. Капитальный ремонт проводится в Жуковской сельхозтехнике. Организаторскую и техническую работу цеха возглавляет главный инженер колхоза.

В колхозе на перспективный срок намечено капитальное строительство производственных объектов семенное хранилище, фуражное зернохранилище, сенохранилище, склад минеральных удобрений, склад для хранения ядохимикатов. Цеховая структура управления производством, сложившаяся в хозяйстве, наиболее экономична, обеспечивает четкую прямую и обратную связь руководителя предприятия с руководителями среднего звена производства, четкое распределение полномочий между ними и другими специалистами.

Высшим органом управления хозяйства является общее собрание членов колхоза. На собрании выбирается и утверждается председатель колхоза, которому подчиняются вся инфраструктура хозяйства. Специализация - это сосредоточение средств производства и трудовых ресурсов на выпуске определенной товарной продукции, т.е. каждое предприятие использует свои трудовые ресурсы и производственные мощности на выпуске продукции, соответствующей своим природным и экономическим условиям.

Специализацию хозяйства определяют по удельному весу отрасли в общем объеме выручки от реализации продукции таблица 1 . Таблица 1 Структура денежной выручки от продажи сельскохозяйственной продукции Отрасли и виды продукции 2007 г. 2008 г. 2009 г. В среднем за три года тыс. руб. в тыс. руб. в тыс. руб. в тыс. руб. в Продукция растениеводства Зерновые и зернобобовые 562 0,9 481 1,1 477 0,5 1892 0,9 Пшеница 334 0,5 347 0,7 326 0,2 1207 0,6 Ячмень 156 0,2 176 0,4 144 0,1 597 0,3 Овес 11 0,0 9 0,0 7 0,0 27 0,0 Прочая продукция растениеводства 189 0,3 248 0,5 408 0,4 1005 0,5 Итого по растениеводству 1252 2,0 1261 1,6 885 1,2 3398 1,6 Продукция животноводства КРС в живой массе 9262 15,1 12309 15,4 12005 16,3 33576 15,5 Свиньи 5950 9,7 8059 10,1 7896 10,7 21905 10,1 Молоко 41222 67,2 53672 67,0 48388 65,5 143282 66,2 Прочая продукция 720 1,2 887 1,1 728 1,0 2335 1,1 Продукция, реализованная в переработанном виде 4189 4,8 3917 4,8 3892 5,3 11998 5,5 Итого по животноводству 61343 98,0 78844 98,4 72910 98,8 213097 98,4 Всего по сельскохозяйст-венному производству 62595 100 80105 100 73795 100 216495 100 За период с 2007 по 2009 г.г. в колхозе им. Гурьянова наблюдается углубление специализации в отношении преимущественного развития животноводства удельный вес отрасли животноводства составляет с 98,0 в 2007 году и 98,4 в 2009 году, соответственно продажа зерна и прочей продукции растениеводства сокращается.

Это объясняется тем, что основная масса продукции растениеводства расходуется на формирование кормовой базы. Как видно из таблицы, наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция животноводства, в частности молоко, на долю которого приходится в среднем за 3 года 66,2 выручки, т.е. молочное скотоводство является ведущей отраслью в данном хозяйстве.

Производственно-финансовая деятельность сельскохозяйственных предприятий характеризуется многочисленными натуральными и стоимостными показателями в абсолютных и относительных величинах.

Для обобщающей объективной оценки деятельности хозяйства проведем анализ с использованием комплекса основных показателей деятельности предприятия таблица 2 . Таблица 2 Основные показатели деятельности колхоза им. М.А.Гурьянова Показатели 2007г. 2008г. 2009г. 2009г. в к 2007г. Произведено, ц Молока Прироста живой массы КРС Прирост живой массы свиней Зерновые 43716 2339 1641 26679 45914 2490 1063 34637 47508 2905 1509 45097 108,7 124,2 91,9 169,0 Площадь с х угодий, га В том числе пашни 3926 3258 3898 3258 3908 3240 99,5 99,4 Урожайность, ц га Зерновых и зернобобовых 21,3 27,7 39,2 184,0 Среднегодовое поголовье с х животных, усл. гол. 2115 2208 2408 113,9 Продуктивность с х животных Среднегодовой удой на 1 корову, кг Среднесуточный прирост живой массы КРС, г Среднесуточный прирост живой массы свиней, г 4857 396 315 4647 476 311 4750 330 319 97,8 83,3 101,3 Среднегодовая среднесписочная численность работников, чел. В том числе занятых в с х производстве 199 195 181 177 177 173 88,9 88,7 Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. В том числе от продажи сельскохозяйственной продукции 62595 62595 80105 80105 73795 73795 117,9 117,9 Себестоимость проданных товаров, продукции, продукции, работ, услуг, тыс. руб. В том числе проданной сельскохозяйственной продукции 54631 54631 74972 74972 73462 73462 134,5 134,5 Прибыль от продаж, тыс. руб. 7964 5133 333 4,2 Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 13768 22698 1148 8,3 Чистая прибыль тыс. руб. 13768 22698 980 7,1 Рентабельность основной деятельности, 25,2 30,3 1,6 -23,6п. Рентабельность продаж, 12,7 6,4 0,5 -12,2п. Анализируя таблицу 2 можем сказать, что в 2009 году по сравнению с 2007 годом производство молока возросло, немного сократилось производство прироста живой массы КРС по сравнению с 2009 годом.

По продукции животноводства это связано с увеличением среднегодового поголовья с х. животных, среднегодового удоя на 1 корову и среднесуточного прироста живой массы КРС. Рост и развитие животных, их продуктивность зависят от множества факторов содержания скота, породной и половозрастной структуры стада, но в первую очередь - от уровня кормления, т.е. от количества и качества использованных кормов.

Колхоз им. М.А.Гурьянова хорошо обеспечен кормами собственного производства.

Также повышается и производство зерна при повышении его урожайности, которая зависит от внесения минеральных удобрений, структуры пашни, сортового состава культуры.

Сокращается среднегодовая численность работников, в том числе занятых в с х. производстве, в результате недостаточно высокой заработной платы работников и близости хозяйства к индустриальным центрам. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг увеличивается, но растет и себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг в результате увеличения расходов на удобрения, корма, семена, энергоносители, материалы, запасные части, нефтепродукты.

В результате того, что рост себестоимости в 2009 году по сравнению с 2007 годом значительно опережает рост выручки, полученная прибыль от продаж уменьшилась на 12,2 . Результатом деятельности исследуемой организации в последние три года является чистая прибыль, которая в 2008 году по сравнению с 2006 годом резко возросла, почти вдвое, а в 2009 году снизилась почти на 96 . Отсюда и изменение показателей рентабельности.

На конечный результат работы предприятия влияет эффективность использования капитала и ресурсов.

Рассмотрим показатели эффективности использования основных средств, трудовых, земельных и материальных ресурсов и показатели эффективности использования капитала таблица 3 . Таблица 3 Показатели эффективности использования ресурсов и капитала колхоза им. М.А.Гурьянова Показатели 2007 г. 2008 г. 2009г. 2009 г. в к 2007 г. Показатели эффективности использования основных средств Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 153987 177293 187593 121,8 Коэффициент износа, 23,7 24,8 31,3 7,6п. Рентабельность использования основных средств, 8,9 12,8 0,6 -8,3п. Показатели эффективности использования рабочей силы и фонда оплаты труда Затраты труда, чел час на 1га с х угодий на 1 условную голову 100,3 186,3 93,4 164,8 92,1 149,5 91,8 80,2 Производительность труда, тыс. руб. чел. 314,5 426,1 416,9 132,6 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 19454 27305 27438 141,0 Выручка на 1 руб. оплаты труда, руб. 3,2 2,9 2,7 84,4 Показатели эффективности использования земельных ресурсов Произведено на 100 га с х угодий, ц Молока Зерна 1113 679 1178 888 1215 1153 109,2 169,8 Прибыль от продажи с х продукции на 1 га с х угодий, руб. 3,5 5,8 0,1 2,7 Показатели эффективности использования материальных ресурсов Прибыль на 1 руб. материальных затрат, руб. 0,15 0,08 0,08 53,3 Затраты на 1 руб. товарной продукции, руб. 1,33 1,39 1,63 122,6 Материалоемкость, руб. 0,63 0,60 0,68 107,9 Показатели эффективности использования капитала Рентабельность совокупного капитала активов , 8,5 12,2 1,9 -6,6п. Рентабельность собственного капитала, 10,9 16,0 1,1 -9,8п. Рентабельность основного капитала, 11,4 16,5 0,5 -10,9п. Рентабельность оборотного капитала, 33,8 46,4 1,6 -32,2п. По данным таблицы 3 видно, что в 2009 году по сравнению с предыдущими годами среднегодовая стоимость основных средств увеличилась в результате поступления в хозяйство зданий, машин и оборудования.

Коэффициент износа увеличился за счет изношенности старого оборудования. О рентабельности использования основных средств можно сказать, что она повысилась по сравнению с 2006 годом в результате того, что увеличение стоимости основных средств опережает рост прибыли.

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Затраты труда в анализируемой организации снижаются, производительность труда при уменьшении численности работников увеличилась. Фонд оплаты труда увеличился в связи с повышением заработной платы работникам организации.

Выручка на 1 руб. оплаты труда немного повысилась по сравнению с 2006 годом.

Показатели эффективности использования земельных ресурсов зависят от производства каждого вида продукции, так, в результате увеличения производства продукции отношение на 100 га сельхозугодий тоже увеличилось.

Показатели эффективности использования материальных ресурсов зависят от суммы материальных затрат и прибыли. Практически все показатели имеют тенденцию увеличения.

Одним из основных показателей результативности деятельности организации является рентабельность. Она имеет существенное значение для определения стратегии развития предприятия. Использование капитала в колхозе им. М.А. Гурьянова достаточно эффективно. Рентабельность по сравнению с 2007 годом снизилась, что связано со снижением чистой прибыли колхоза. 2.2. Финансовое состояние организации и прогнозирование финансовой устойчивости Устойчивое финансовое состояние достигается при достаточности собственного капитала, хорошем качестве активов, достаточном уровне рентабельности с учетом операционного и финансового риска, достаточности ликвидности, стабильных доходах и широких возможностях привлечения заемных средств.

Финансовая устойчивость - это способность предприятия функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, гарантирующая его постоянную платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска.

Для обеспечения финансовой устойчивости предприятие должно обладать гибкой структурой капитала, уметь организовать его движение таким образом, чтобы обеспечить постоянное превышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для производства. Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия.

Рассмотрим движение денежных средств в колхозе им. М.А.Гурьянова, для этого составим таблицу 4. Таблица 4 Движение денежных средств в колхозе им. М.А.Гурьянова, тыс. руб. Показатели 2007г. 2008г. 2009г. 2009г в к 2007г. Поступило денежных средств - всего 108924 192560 102656 93,7 Средства, полученные от покупателей, тыс. руб. 75803 84807 73067 96,4 Получено бюджетных субсидий, тыс. руб. 5704 9323 8960 157,1 Прочие поступления, тыс. руб. 27417 98430 20629 75,2 Направлено денежных средств - всего 108969 192214 103802 95,3 Денежные средства направлены на оплату приобретенных товаров, работ, услуг, сырья и иных оборотных активов, тыс. руб. 55325 111819 42960 77,7 на оплату труда, тыс. руб. 18376 22422 21709 118,1 на выплату дивидендов, проценты, тыс. руб. 4768 6257 на расчеты по налогам и сборам, тыс. руб. 5831 6704 7075 121,3 на командировочные расходы, тыс. руб. 2165 2584 2628 121,4 на прочие расходы, тыс. руб. 22504 42428 29430 130,8 Чистые денежные средства от текущей деятельности, тыс. руб. 45 346 1146 25,4р. Чистое увеличение уменьшение денежных средств и их эквивалентов, тыс. руб. 45 346 1140 25,3р. Остаток денежных средств на конец года, тыс. руб. 812 1158 12 67,7р. По данным таблицы 4 видно, что движение денежных средств в колхозе имени М.А. Гурьянова только по текущей деятельности, а по финансовой и инвестиционной деятельности движения нет. Поступление денежных средств в 2008 году имеет тенденцию к повышению в основном из-за увеличения платежей покупателей и полученных бюджетных субсидий, однако в 2009 году поступление денежных средств снизилось, т.к. снизилось поступление денежных средств от покупателей и заказчиков.

Расходы денежных средств увеличиваются.

Положительной тенденцией является то что, значительно повысились выплаты на оплату труда.

Хотя за последние два года хозяйство неизменно заканчивало производственный период с прибылью, при всей значимости этого показателя он не может быть единственным показателем эффективности работы предприятия, так как лишь опосредованно характеризует социальную деятельность предприятия, качество и организацию труда персонала.

Показатели финансовой устойчивости предприятия характеризуют структуру используемого предприятием капитала с позиции его платежеспособности и финансовой стабильности развития. Эти показатели позволяют оценить степень защищенности инвесторов и кредиторов, так как отражают способность предприятия погасить свои обязательства.

Данную группу показателей еще называют показателями структуры капитала и платежеспособности либо коэффициентами управления источниками средств. Чтобы сделать вывод о финансовом состоянии колхоза им М.А.Гурьянова рассчитаем коэффициенты, представленные в таблице 5. Таблица 5 Показатели финансового состояния колхоза им. М.А.Гурьянова Показатели Алгоритм расчета по данным бухгалтерского баланса Нормативное значение показателя 2007г. 2008г. 2009г. 2011г. прогноз Коэффициенты абсолютная ликвидность Кабс.л. стр.250 стр.260 стр.690-стр.640-стр.650 0,2-0,7 0,20 0,10 0,0 0,23 критической оценки Кк.о. стр.240 стр.250 стр.260 стр.690-стр.640-стр.650 0,8-1,0 1,07 0,38 0,18 0,65 текущей ликвидности Ктек.л стр.290 стр.690-стр.640-стр.650 1,0-2,0 10,77 4,75 3,09 4,56 обеспеченности собственными средствами Коб.с.с. стр.490-стр.190 стр.290 не менее 0,1 0,04 0,11 0,24 0,24 финансовой независимости Кф.н. стр.490 стр.300 0,5-1,0 0,76 0,76 0,77 0,82 финансовой независимости в отношении формирования запасов и затрат Кф-н.ф.з. стр.490 стр.210 стр.220 не менее 0,5 3,41 3,0 2,64 3,25 количество баллов Х Х 56,5 56,5 59,5 63,5 группа финансовой устойчивости Х Х 3 3 3 2 По данным таблицы 5 видно, что значение коэффициента абсолютной ликвидности в исследуемой организации в 2009 году равен нулю. Это отрицательная тенденция, этот коэффициент - наиболее жесткий критерий платежеспособности и показывает, какую часть краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время.

В 2008 году значение коэффициента критической оценки увеличилось, но оно не соответствовало нормативному значению.

Однако в 2009 году значение коэффициента снизилось до значения 0,18. Общую оценку платежеспособности дает коэффициент текущей ликвидности, который характеризует общую ликвидность и показывает, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами.

В нашем случае коэффициент текущей ликвидности снижается, а это нежелательно, т.к. возможно замедление оборачиваемости средств, вложенных в запасы.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами определяет обеспеченность предприятия собственными средствами для пополнения оборотных средств и ведения хозяйственной деятельности. Его значение выше нормативного. Коэффициенты финансовой независимости также выше нормативных значений. На основании рассчитанных коэффициентов делаем вывод, что колхоз им. М.А. Гурьянова на протяжении последних трех лет является финансово устойчивым в 2009 году для того, чтобы отнести его ко 2-ой группе устойчивости, не хватило 0,5 балла. Эта организация имеет возможность своевременно погасить свои долговые обязательства.

Но тот факт, что колхоз стал относиться к 3-ей группе финансовой устойчивости, должен насторожить руководство данной организации. Сделаем предположение, что колхоз сможет сократить в 2010 году дебиторскую задолженность на 2000 тыс. руб. и направить поступившие от дебиторов средства на погашение краткосрочных кредитов в той же сумме - 2000 тыс. руб. Снизив себестоимость продукции, колхоз увеличит прибыль от продаж и, соответственно, нераспределенную прибыль и денежные средства на 1000 тыс. руб. С учетом выполнения этих условий и абстрагируясь от иных условий хозяйствования мы рассчитали вышеприведенные коэффициенты и представили в таблице 5 как прогноз на 2011 год. Наши расчеты дают основания предположить, что в 2011 году колхоз может вернуться во 2-ую группу финансовой устойчивости.

Одна из важнейших характеристик финансового состояния предприятия - стабильность его деятельности с позиции долгосрочной перспективы.

Она связана, прежде всего, с общей финансовой структурой предприятия, степенью его зависимости от кредиторов и инвесторов. Финансовая устойчивость - это финансовая независимость, способность маневрировать собственными средствами, достаточность и финансовая обеспеченность собственным оборотным капиталом текущей хозяйственной деятельности.

В аналитической практике существует система показателей, позволяющая сделать оценку финансовой устойчивости организации см. нижеприведенную таблицу. Таблица 6 Показатели финансовой устойчивости Показатели Расчетная формула по данным бухгалтерского баланса Экономическое содержание Кс коэффициент соотношения заемных и собственных средств стр.590 стр.690 стр.490 Дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости организации. Характеризует величину заемных средств, вложенных в активы организации. К фн коэффициент автономии, т.е. финансовой независимости стр.490 стр.300 Определяет отношение стоимости капитала и резервов организации, очищенных от убытков, к сумме средств организации в виде внеоборотных и оборотных активов.

Показатель определяет долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала. Оставшаяся доля активов покрывается за счет заемных средств. К к коэффициент концентрации привлеченного капитала стр.590 стр.690 стр.300 Характеризует долю заемного капитала в общей сумме имущества организации.

Этот показатель является дополнением к коэффициенту финансовой независимости. Он связан с показателем финансовой независимости выражением Кфн К к 1. К м коэффициент маневренности собственного капитала стр.490- стр.190 стр.490 Характеризует часть собственного капитала, используемого для финансирования текущей деятельности, т.е. вложенную в оборотные средства. Оставшаяся часть отражает величину капитализированных средств.

К оп коэффициент общей степени платежеспособности стр.590 стр.690 стр.010 ф. 2 отчетности Характеризует общую ситуацию с платежеспособностью организации, объемами ее заемных средств и сроками возможного погашения задолженности организации перед кредиторами. Определяет величину заемных средств, приходящуюся на один рубль полученной среднемесячной выручки. На основании показателей бухгалтерского баланса исчислим и сравним коэффициенты финансовой устойчивости колхоза им. М.А. Гурьянова.

Таблица 7 Анализ коэффициентов финансовой устойчивости колхоза им. М.А.Гурьянова Наименование показателя На начало 2009 года На конец 2009 года Абсолютное изменение Коэффициент соотношения заемных и собственных средств 0,24 0,30 0,06 Коэффициент автономии финансовой независимости 0,80 0,77 -0,03 Коэффициент концентрации привлеченного капитала 0,20 0,23 0,03 Коэффициент маневренности собственного капитала 0,07 0,10 0,03 Коэффициент общей степени платежеспособности 2,80 0,61 -2,19 Значение коэффициентов соотношения заемных и собственных средств несколько повысилось, что свидетельствует о наличии тенденции увеличения зависимости колхоза от привлеченного капитала.

В 2009 году колхоз брал долгосрочные кредиты на капитальное строительство и если задолженность по таким кредитам на начало 2009 года была 7000 тыс. руб то на конец 2009 года она достигла 13200 тыс. руб. Соответственно наблюдается снижение значения коэффициента автономии, при одновременном повышении коэффициента концентрации привлеченного капитала.

Снижение коэффициента автономии свидетельствует об отрицательной тенденции, так как чем выше значение этого коэффициента, тем более организация финансово устойчива. Рост коэффициента концентрации привлеченного капитала означает увеличение доли заемных средств в финансировании организации, снижение финансовой устойчивости и увеличение зависимости от внешних кредиторов. Одновременно с этим наблюдается значительное снижение коэффициента маневренности собственного капитала оптимальной является величина коэффициента маневренности, равная 0,5 . В целом же анализ коэффициентов свидетельствует о риске финансовой устойчивости колхоза.

Об этом же свидетельствуют и показатели, приведенные нами в предыдущем подразделе работы. Савицкой Г.В. разработана логит-регрессивная модель для диагностики риска банкротства сельскохозяйственных предприятий, которая получила следующее выражение Z 1 - 0,98 x1 - 1,88 x2 - 1,83 x3 - 0,28 x4. В этой формуле x1 - доля собственного оборотного капитала в формировании оборотных активов, коэффициент x2 - коэффициент оборачиваемости оборотного капитала x3 - коэффициент финансовой независимости организации x4 - рентабельность собственного капитала Рассчитаем эти показатели по данным баланса на конец 2009 года. Рассчитаем x1. Собственный оборотный капитал равен итог раздела 3 баланса плюс итог раздела 4 баланса минус итог раздела 1 баланса 149570 25451 - 134568 40453 . x1 Собственный оборотный капитал итог раздела 2 баланса 40453 60026 0,674 . Рассчитаем x2. Он определяется делением итога 2 раздела баланса на среднемесячную выручку.

Среднемесячная выручка определяется делением валовой выручки стр.010 формы отчетности 2 на число месяцев в периоде.

Отсюда x2 60026 73795 12 9,761. Рассчитаем x3. Он равен частному от деления итога раздела 3 баланса на итог актива баланса. x3 149570 194594 0,769. Рассчитаем x4. Он определяется отношением чистой прибыли стр. 190 формы 2 к средней сумме собственного капитала за период итог раздела 3 баланса на начало и на конец периода, деленный на 2, то есть 300802 2 . Отсюда x4 980 150401 100 0,65 . Согласно произведенным расчетам для колхоза им. М.А. Гурьянова Z 1 - 0,98 0,674 - 1,8 9,761 - 1,83 0,769 - 0,28 0,65 - 18,657 Макарьева В.И. пишет 48 , что если тестируемое предприятие по данной модели набирает значение 0 и ниже, то оно оценивается как финансово устойчивое.

Напротив, предприятие, имеющее значение интегрального показателя 1 и выше, относится к группе высокого риска.

Промежуточное значение от 0 до 1 характеризует степень близости или дальности предприятия до той или другой группы. Для анализируемого предприятия величина Z - счета по вышеприведенному уравнению имеет значение ниже нуля. Отсюда делаем вывод, что в колхозе им. М.А.Гурьянова риск банкротства отсутствует. 2.3. Организация экономической работы Под организацией экономической работы понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с целью получения достоверной информации о хозяйственной деятельности организации и осуществления контроля за рациональным использованием ресурсов и готовой продукции. С целью получения достоверной информации о хозяйственной деятельности организации в обществе организована бухгалтерия.

В колхозе им. М.А.Гурьянова учет централизованный, в бухгалтерии осуществляется ведение всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных документов, поступающих из бригад и цехов.

В самих бригадах осуществляют лишь первичную регистрацию хозяйственных операций. Бухгалтерский учет в организации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996г. 129-ФЗ О бухгалтерском учете, с Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. 34н. В состав бухгалтерии колхоза им. М.А.Гурьянова входят 6 человек. Возглавляет руководство главный бухгалтер, на которого возложены обязанности контроля за деятельностью бухгалтерии, компетенцией и достоверностью представляемой информации.

Заместитель главного бухгалтера ведет учет расчетов с дебиторами и кредиторами, занимается учетом основных средств и начислением амортизации по ним, отвечает за проведение операций с банками, осуществляет начисления по налогам и сборам. В отсутствие главного бухгалтера исполняет его обязанности. Бухгалтера отраслей растениеводства, животноводства и инженерной службы занимается начислением заработной платы по своим отраслям, заполнением лицевых карточек, индивидуальных сведений по ЕСН, налоговых карточек, готовят ведомости для выдачи заработной платы и подают данные по ней главному бухгалтеру для составления отчетов осуществляют учет прихода и расхода материальных ценностей по отраслям, их инвентаризацию.

Бухгалтера отраслей растениеводства и животноводства осуществляют контроль за состоянием учета на складе готовой продукции, бухгалтер инженерной службы осуществляют контроль за состоянием учета на складе ГСМ, приходом и расходом запчастей.

Бухгалтер-кассир ведет учет кассовых и банковских операций, осуществляет выдачу денежных средств. Для кассира оборудовано отдельное помещение - касса, в котором он осуществляет выдачу и прием денежных средств. Кассовое помещение оборудовано в соответствии с требованиями. Учет хозяйственных операций ведется в соответствии планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методическими рекомендациями по его применению.

Рабочий план счетов с разбивкой по субсчетам и аналитическим счетам не разработан. Учетная политика организации сформирована главным бухгалтером и утверждена генеральным директором на основе положения по бухгалтерскому учету Учетная политика организации ПБУ1 08 . Бухгалтерский учет в организации ведется с применением бухгалтерской программы 1С Предприятие 7.7. Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия с выходными формами учетных регистров и первичных документов, предусмотренных в программе.

Для оформления хозяйственных операций используются утвержденные типовые бланки, а при отсутствии типовых форм - приспособленные бланки учета. Важной составной частью организации бухгалтерского учета в кооперативе является система документирования хозяйственных операций. В колхозе им. М.А.Гурьянова разработан график документооборота. До передачи в архив документы хранятся в специальных закрывающихся шкафах под ответственность лиц, уполномоченных главным бухгалтером, бланки строгой отчетности хранятся в сейфах, позволяющих обеспечить их сохранность.

Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская отчетность хранятся в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Инвентаризация имущества в колхозе им. М.А.Гурьянова проводится один раз в три года на первое января отчетного года, а также в случаях, предусмотренных ст.12 Закона О бухгалтерском учете и на основании приказов директора.

Планово-аналитической работой в колхозе им. М.А.Гурьянова занимается экономист. Организацией внутрихозяйственного контроля в организации занимаются руководители подразделений. Периодически проводится контроль со стороны государственных фискальных органов. Раздел 3. Анализ применяемых в животноводстве колхоза имени М.А.Гурьянова форм и систем оплаты труда, его стимулирования, их эффективность 3.1. Действующие формы и системы оплаты труда в животноводстве, их оценка Система оплаты труда в колхозе устанавливается Положением по оплате труда, которое разрабатывается с учетом природно-экономических условий и утверждается руководителем. В основе применяемых тарифных систем используется Единая 18-разрядная тарифная сетка.

Для определения ставки по разряду применяют метод наложения. В животноводстве на большинстве работ применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Основным критерием оплаты является конечный результат.

При этом оплата за выполнение нормы производится по одним расценкам, а сверх норм - по другим. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве производится по расценкам за центнер произведенной продукции или голову обслуживания и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. В молочном скотоводстве где продукция поступает в течение всего года оплата производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции и за обслуживание скота.

Подменным дояркам, обслуживающим маточное стадо к сумме сдельного заработка производится доплата в размере 10 . Авансирование при этом не производится. В мясном скотоводстве где продукцию получают один раз в год оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. При этом до расчета за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ уход за скотом, за отработанное время, исходя из норм обслуживания и тарифных ставок.

После получения продукции рабочим выплачивается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и полученным в течение года авансом. Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной рабочим по сдельным расценкам за отработанное время. В случае разделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов производится доплата в размере 30 сдельного заработка по месту основной работы без учета заработка за совмещение, расширение за обслуживание.

Основой для расчета расценок является тарифный фонд. Тарифный фонд определяют, исходя из количества основных работников отрасли, квалификационных разрядов, тарифных ставок по Единой тарифной сетке и количества календарных дней в году. Тарифный фонд увеличивается на 25 процентов с целью учета заработка временно привлекаемых работников. Дополнительно тарифный фонд увеличивается на 50 для осуществления дополнительных выплат поощрительного характера в течение года. Расчет тарифного фонда и расценок опирается на систему планирования в хозяйстве и в большей степени зависит от размера запланированного производственного задания для подразделений животноводства.

Тарифный фонд увеличивается на 15 с целью выплат за стаж. Доплата за стаж начисляется от тарифного фонда заработной платы по среднему проценту за стаж в данном хозяйстве. Кроме того, тарифный фонд с доплатами увеличивают на 7,5 для осуществления возможности выплат отпускных.

Итого расчетный тарифный фонд тарифный фонд заработной платы начисления на фонд оплата за отпуска доплата за стаж. Сдельно-премиальная система включает следующие виды оплат 1 оплата труда операторов машинного доения - на дворе без молокопровода Расценка за 1 ц молока высшего сорта - 16,55 руб. Расценка за 1 ц молока первого сорта - 13,4 руб в молокопровод Расценка за 1 ц молока высшего сорта - 13,77 руб. Расценка за 1 ц молока первого сорта - 10,61 руб. 2 Доплата операторам машинного доения, обслуживающих группу первотелок до полного растела в размере 20 от применяемых расценок. 3 Оплата за 1 голову приплода - 110 руб. 4 Оплата работникам по уходу за молодняком - скотникам-кормачам 5,05 руб. за 1 ц молока за прием отела - 50 руб. за голову - по уходу за нетелями - 70 руб. за голову 6 оплата телятницам за привес молодняка до 600г - расценка за 1 ц привеса телята до 6 месяцев - 201,19 руб ц - расценка за 1 ц привеса от 6 месяцев до года - 100,15 руб ц - расценка за 1 ц привеса старше года - 102,48 руб ц оплата телятницам за привес молодняка от 600 до 750 г - расценка за 1 ц привеса телята до 6 месяцев - 271,61 руб ц - расценка за 1 ц привеса от 6 месяцев до года - 135,2 руб ц - расценка за 1 ц привеса старше года - 138,35 руб ц оплата телятницам за привес молодняка свыше 750 г - расценка за 1 ц привеса телята до 6 месяцев - 301,78 руб ц - расценка за 1 ц привеса от 6 месяцев до года - 150,22 руб ц - расценка за 1 ц привеса старше года - 153,72 руб ц Кроме основной оплаты телятницам выплачивается 15 от сдельного заработка за содержание помещения в хорошем состоянии, 15 за отсутствие падежа и величину вынужденного забоя не более 5 от общего поголовья. 7 Оплата труда дневного скотника-слесаря на телятнике начисляется в размере 80 от основной заработной платы телятницы, а ночного 50 . 8 Оплата труда слесаря молочного блока начисляется в фиксированном размере за отработанное время, но в зависимости от качеств молока.

Оплата в месяц составляет 1000 руб. при условии получения молока высшего сорта, 500 руб. при условии получения молока 1 сорта. 8 оплата труда осеменатора начисляется в зависимости от выхода осемененных коров в соотношении 98 от маточного поголовья. Работа тарифицируется по 4 разряду.

Тарифный фонд рассчитывается как произведение среднедневной ставки на количество дней в году 89,14 365 32536 руб Расценка за одно оплодотворение рассчитывается как отношение тарифного фонда к маточному поголовью. 8 расценки за прочие виды работ вне зависимости от категории работников - обработка копыт и рогов - 15 руб проведение прививок 1,6 руб выжигание номеров азотом - 4,29 руб забой животных - 50 руб взвешивание животных 15 руб гол - перегон скота 20 руб гол 9 Бригадиры получают фиксированный оклад согласно повременной системе оплаты по тарифной сетке. 11 На работах в животноводстве трактористы получают зарплату в размере 100 от среднего заработка животноводов.

На транспортных работах применяется повременная оплата с 9 по 13 разряд.

Таким образом, на основании анализа применяемой системы оплаты труда в животноводстве колхоза имени М.А.Гурьянова можно сделать следующие выводы - система оплаты труда включает разнообразные виды оплат положение охватывает методики начисления оплаты различным категориям работников, занятых в отрасли - зависимость заработной платы вспомогательных работников от оплаты основных рабочих способствует выполнению планового задания в целом по отрасли - вместе с тем нужно отметить очень низкий уровень оплаты труда, что при сдельной системе оплаты труда значительно снижает ее эффективность - расчет тарифного фонда привязан к ЕТС, тогда как хозяйство вправе установить повышенный уровень тарифных ставок - применяемая методика расчета тарифного фонда экономически не обоснована при планировании работ и затрат не применяются технологические карты, тогда как именно они позволяют наиболее точно учесть все особенности производственного процесса, потребность в рабочей силе, количестве трудовых затрат и затратах стоимостного характера - в течение года применяются единые расценки, без учета производственных периодов дойного и сухостойного, стойлового и пастбищного - фактически тарифный фонд при планировании увеличен на 75 , что с одной стороны дает возможность дополнительных выплат, но четкий механизм доплат и вознаграждений не разработан - разработанная система премирования за качество жирность и сортность молока очень ограничена и не позволяет в действительности влиять на уровень производительности труда 3.2. Условия и порядок начисления доплат и премий за продукцию, применение натуральной оплаты труда Размер заработной платы у сельскохозяйственных работников зачастую несоизмерим с трудовыми затратами и напряженностью труда. На большинстве предприятий, в том числе и в колхозе имени М.А.Гурьянова руководство ориентируется на минимальный размер оплаты труда.

На уровень заработной платы влияет множество факторов, в соответствии с которыми возможно совершенствовать организацию труда и повысить уровень доходов.

На оплату труда влияют как внутренние, так и внешние факторы.

К повышающим факторам можно отнести квалификацию работника, сложность выполняемой работы, качество труда, умения и навыки при обращении с оборудованием, опыт, отношение к работе, ответственность.

К понижающим факторам можно отнести нарушение трудовой дисциплины, невыполнение норм выработки, недостаток профессиональных знаний.

Кроме того, размер доходов регулируется внешними факторами.

Повышение минимального размера оплаты труда в законодательном порядке приводит к индексации тарифной сетки, тем самым, поднимая заработную плату низкооплачиваемых работников. С другой стороны максимальный размер оплаты ограничивается внутренним уровнем производственных затрат и запланированной рентабельностью.

Уровень основной оплаты в соответствии с тарифной сеткой очень низкий, поэтому материальная мотивация труда работников в колхозе осуществляется за счет системы премирования и поощрения.

Премиальная оплата труда начисляется за достижение высоких показателей, улучшения качества продукции, выполнение работ в сроки с целью усиления материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда. На основании Положения по оплате труда производится доплата за стаж от основного месячного заработка без премий и начислений за совместительство в следующих размерах от 2 до 5 лет - 8 , от 5 до 10 лет - 10 , от 10 до 15 лет - 13 , от 15 - 6 . В животноводстве также производится доплата за классность мастерам машинного доения за 1 класс - 20 от основного заработка, за 2 класс - 10 . Система премирования в колхозе имени М.А.Гурьянова включает дополнительные начисления по итогам отчетного года 1 Премия дояркам за жирность и сортность молока.

Премия начисляется и выплачивается в конце года при подведении итогов выполнения плана производственного задания за год. Премия зависит от валового надоя и начисляется при условии сдачи молока высшим сортом и жирностью не ниже базисной в размерах 2000 руб. при надое 5000 кг, 2500 руб. за 5500 кг, 2800 руб. за 6000 кг, 3000 руб. за 6500 кг, 3500 руб. за 7000 кг 2 Премия скотникам-кормачам.

Премия начисляется за обслуживание коров в зимнестойловый период по 5 рублей за 1 голову в месяц. 3 Премия зоотехнику, ветврачу и бригадиру животноводства. Премия начисляется по итогам года в размере одного должностного оклада по штатному расписанию при условии сдачи 99 молока на молокозавод высшим сортом и полном выполнении плана продаж за отчетный год. 4 Премия слесарю молочного блока.

Премия начисляется ежемесячно в размере 100 основного заработка. 5 Премия дневному скотнику-слесарю, работающему в телятнике начисляется в размере 300 руб. при отсутствии нарушений и содержание помещений в удовлетворительном санитарном состоянии. 6 Ночным дояркам доплачивают 1 6 от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В целях создания единой формы материальной заинтересованности и ответственности за конечные итоги работы всего трудового коллектива создается единый фонд материального поощрения.

Фонд создается в размере 3 от прироста выручки от продаж по сравнению с предыдущим годом. Так в 2009 году по отношению к 2008 году выручка от продаж сельскохозяйственной продукции снизилась на 6310 тыс. руб в результате на 2010 год фонд материального поощрения образован в сумме 2214 тыс. руб. Смета расхода фонда материального поощрения имеет структуру - на премирование по итогам года 63 - на премирование рабочих во время полевых работ, работ связанных с заготовлением кормов 8 - на разовое премирование 24 - на прочие выплаты 5 . Таким образом, в колхозе имени М.А.Гурьянова применяются две основные доплаты за стаж и за классность, а также система премирования.

Анализируя систему премирования можно отметить - система оплат за продукцию изложена в тесной взаимосвязи с методиками дополнительных выплат и премий - система премирования за жирность и сортность молока не является гибкой и не позволяет влиять на улучшение качества молока в течение года - в положении по оплате труда отсутствует четкая градация оснований для премий по итогам года - не разработана система поощрений за промежуточные результаты работы - отсутствует натуральная форма оплаты труда.

Таким образом, существующая система оплаты труда в колхозе имени М.А.Гурьянова имеет множество недостатков и требует совершенствования. 3.3. Размеры и структура фонда оплаты труда, источники формирования и анализ использования Источниками формирования фонда оплаты труда являются собственные оборотные средства предприятия.

Фонд оплаты формируется ежемесячно и выплачивается из выручки, поступающей в кассу от продажи сельскохозяйственной продукции. Фонд материального поощрения формируется по окончании отчетного года за счет нераспределенной прибыли прошлых лет. Материальное поощрение в виде премий имеет разные источники выплат так премии, начисляемые в течение года по оперативным данным текущего анализа включаются в себестоимость продукции, а премии, выплачиваемые по итогам работы за год финансируются из фонда материального поощрения нераспределенной прибыли. Фонд оплаты труда включает все выплаты работникам предприятия.

Фонд можно подразделить и проанализировать по структуре начислений и выплат, а также по структуре категорий работников. Анализ структуры фонда оплаты труда позволяет выделить основные и дополнительные отрасли, сравнить уровень затрат на оплату труда у различных категорий работников.

Таблица 6 Анализ структуры заработной платы по категориям работников в колхозе имени М.А.Гурьянова группа работников начислено за год темп роста, 2007 г. 2008 г. 2009 г. тыс. руб. уд.вес, тыс. руб. уд.вес, тыс. руб. уд.вес, Всего по организации, в том числе 19454 100 27305 100 27438 100 141,0 работники основного производства 19259 99,3 27086 99,2 27205 99,2 141,3 рабочие постоянные, из них 16793 87,1 23618 87,2 23751 87,3 141,4 трактористы -машинисты 3274 17,0 4658 17,2 4688 17,1 143,2 операторы машинного доения, дояры 4622 24,0 6554 24,2 6660 24,3 144,1 скотники 2908 15,0 4144 15,3 4178 15,2 143,7 служащие, из них 2118 11,0 2664 11,5 3200 11,7 151,1 руководители 1059 5,0 1279 5,2 1444 5,3 136,4 специалисты 1069 6,0 1385 6,3 1728 6,4 161,6 привлеченные работники 136 0,7 205 0,8 215 0,8 158,1 работники ЖКХ 252 1,3 355 1,3 369 1,3 146,4 Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2007 годом возрос на 41 или на 7984 тыс. руб. При этом фонд оплаты труда работников животноводства - операторов доения и скотников возрос на 44,1 и 43,7 соответственно.

Таким образом, темп роста фонда оплаты труда работников животноводства не отстает от темпа роста оплаты труда в других отраслях предприятия.

В структуре фонда оплаты труда начисления по животноводству в 2007 г составляют 38,7 , в 2009 г. 39,5 . Сопоставляя долю затрат на оплату труда в ведущей отрасли и структуру выручки от продаж выявляем несоответствие доля затрат на оплату труда в отрасли в среднем составляет 30 при том что доля самой отрасли животноводства в структуре выручки от продаж в среднем за 2007-2009 г.г. составляет 98,4 . Фонд оплаты труда формируется из различных видов доплат и начислений.

Рассмотрим структуру начислений в таблице 7. Таблица 7 Анализ структуры фонда заработной платы по видам начислений показатель начислено за год темп роста, 2007 г 2008 г 2009 г тыс. руб. уд.вес, тыс. руб. уд.вес, тыс. руб. уд.вес, фонд оплаты труда, в том числе 19454 100 27305 100 27438 100 141,0 оплата по тарифным ставкам, расценкам 14629 75,2 20098 73,6 21155 77,1 144,6 премии 319 1,6 418 1,5 331 1,2 103,8 оплата отпусков 799 4,1 1318 4,8 1534 5,6 196,5 оплата стоимости питания 139 0,7 218 0,8 302 1,1 217,3 оплата за выслугу лет и стаж работы 3269 16,8 4867 17,8 4061 14,8 124,2 материальная помощь 299 1,5 386 1,4 55 0,2 18,4 Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимают начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам, при этом доля данного вида начислений в 2009 году по отношению к 2007 году возросла на 44,6 и составила 77,1 . Доля дополнительной оплаты за стаж работы возросла на 24,2 . В целом можно отметить сокращение выплат стимулирующего характера в виде материальной помощи. Рис. 1- Структура фонда оплаты труда по видам начислений в колхозе имени М.А.Гурьянова Целью анализа использования фонда заработной платы является установление причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года. На абсолютный перерасход экономию фонда заработной платы влияют два фактора увеличение сокращение численности персонала организации, увеличение снижение средней заработной платы. Для определения влияния каждого фактора необходимо произвести расчеты таблица 8 . Таблица 8 Анализ использования фонда оплаты труда в колхозе имени М.А.Гурьянова Показатели План на 2009 г. Фактически Отклонение фактических данных 2008г. 2009г. от плана от 2008 г. сумма Сумма 1. Фонд заработной платы тыс. руб. 23861 27305 27438 3577 113,04 133 100,5 3. Средняя заработная плата одного работника тыс.руб. 150,02 150,86 155,02 9,08 109,02 4,16 103,0 4. Выпуск продукции тыс. руб. 67071 74972 73462 6391 108,70 -1510 98,0 5. Расход заработной платы на 1 руб. продукции руб. 0,35 0,36 0,37 0 103,99 0 103,0 Фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с планом увеличился на 3577 тыс. руб. Однако увеличение фонда оплаты труда произошло за счет сокращения численности сотрудников колхоза. За счет роста средней заработной платы фонд оплаты труда увеличился на 1607,16 тыс. руб. В общем итоге произошел перерасход фонда заработной платы на 1607 тыс. руб. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. фонд заработной платы возрос на 133 тыс. руб а средняя зарплата на одного работника на 4,16 тыс. руб. Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы допущен в организации в основном за счет увеличения средней заработной платы рабочих, при сокращении работников.

Однако на основе данных об абсолютном перерасходе фонда заработной платы нельзя делать вывод о наличии необоснованного перерасхода по заработной плате, несмотря на то, что план выпуска продукции за отчетный период организацией недовыполнен на 2,0 . План по расходу заработной платы на 1 рубль продукции выполнен.

Фактически на 1 рубль продукции за анализируемый период затрачивается 37 копеек на заработную плату. Таким образом, расходы по оплате труда занимают одно из ведущих мест в структуре производственных затрат. 3.4. Удельный вес фонда оплаты труда в структуре производственных затрат, соотношение размера заработной платы с прожиточным минимумом Затраты на производство продукции в отрасли животноводства состоят из затрат на корма, содержание основных средств, других материальных затрат и затрат на оплату труда и отчисления на социальные нужды.

Рост расходов по оплате труда с одной стороны свидетельствует о повышении материальной заинтересованности работников в результатах производственной деятельности, но с другой стороны увеличение заработной платы должно соответствовать темпам роста производительности труда.

В последние годы несмотря на незначительный рост заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях доля данной статьи затрат снижается в следствии преобладания других материальных затрат, в частности расхода на корма.

Рассмотрим структуру затрат в колхозе имени М.А.Гурьянова таблица 9 . Таблица 9 Анализ структуры производственных затрат в животноводстве в колхозе имени М.А.Гурьянова показатель 2007 г 2008 г 2009 г отклонение тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. материальные затраты 65207 59,8 67223 60,2 75820 63,0 10613 116,3 затраты на оплату труда 26705 24,5 27305 24,4 27438 22,8 733 102,7 отчисления на социальные нужды 2865 2,6 2871 2,6 2928 2,4 63 102,2 амортизация 10103 9,3 10154 9,1 11571 9,6 1468 114,5 прочие затраты 4123 3,8 4165 3,7 2646 2,2 1477 64,2 итого затрат по основному производству 109003 100 111718 100 120403 100 11400 110,5 Затраты на оплату труда в отрасли животноводства в 2007 году занимают 24,5 в структуре затрат основного производства.

В 2009 году несмотря на фактическое увеличение фонда оплаты труда на 7984 тыс. руб. доля данной статьи затрат практически не изменилась.

Аналогичное изменение наблюдается по статье отчисления на социальные нужды.

Данная ситуация объясняется значительным ростом материальных затрат, в том числе на корма, нефтепродукты.

Рис. 2 - Структура затрат на производство продукции животноводства в колхозе имени М.А.Гурьянова за 2009 год Анализируя полученные данные можно судить о слабой взаимосвязи материальной заинтересованности работников и результатах конечного труда.

Опираясь на рост материальных затрат можно сделать вывод о том, что рост валовой продукции обеспечивается благодаря существенному финансированию производственных затрат.

Уровень оплаты труда тесно связан с производительностью труда. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника.

Для более глубокого анализа взаимосвязи уровня оплаты труда и выхода валовой продукции проанализируем производительность труда в таблице 10. Таблица 10. Динамика производительности и оплаты труда в колхозе имени М.А.Гурьянова Показатели 2007г. 2008г. 2009г. 2009г. к уровню 2007г Стоимость валовой продукции животноводства, тыс. руб. 54631 74972 73462 134,5 Затраты труда в животноводстве, тыс.чел-час. 174 205 203 131,0 Производительность труда, руб чел-час 314,5 426,1 416,9 132,6 Оплата труда в животноводстве в год, тыс. руб. 7530 10698 10838 143,9 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 19454 27305 27438 141,0 Из таблицы можно сделать вывод, что за анализируемый период возрастают, как производительность, так и оплата труда.

Показатель прироста фонда оплаты труда составил 43,9 , а производительности труда 32,6 , что свидетельствует об улучшении в отчетном периоде соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и о снижении себестоимости продукции за счет этого фактора.

По приведенным данным рост оплаты труда стимулирует увеличение производительности труда. При этом производительность труда в животноводстве возрастает более динамично, чем оплата труда. Сравнительный анализ уровня заработной платы в целом по предприятию и в животноводстве показал, что уровень доходов в отрасли ниже, чем в среднем по хозяйству. На основании этого можно судить о несоответствии пропорциональности трудозатрат и эффективности отраслей.

Основной доход колхозу приносит отрасль животноводства, производство продукции животноводства является рентабельным при этом уровень доходов в отрасли ниже, чем в среднем по хозяйству. Это указывает на непропорционально высокий уровень зарплаты в других производствах и у руководящего персонала. Несмотря на фактический рост оплаты труда работникам животноводства ее уровень остается на достаточно низком уровне. Рассмотрим соотношение уровня заработной платы и прожиточный минимум.

Прожиточный минимум по Калужской области ежеквартально утверждается Постановлением Губернатора 23 . Таблица 11 Сравнительный анализ уровня оплаты труда в отрасли животноводства колхоза имени М.А.Гурьянова и величины прожиточного минимума Показатели 2007 г 2008 г 2009 г 2009 к уровню 2007, Оплата труда в год, руб чел 97760 150860 155000 158,6 Оплата труда в месяц, руб чел 8150 12570 12920 158,5 Прожиточный минимум для трудоспособного населения, руб месяц 3680 4478 4524 122,9 Средний уровень заработной платы в отрасли животноводства колхоза имени М.А.Гурьянова за анализируемый период не превышает прожиточный минимум по Калужской области, в том числе в 2007 году в 4,5 раза, в 2009 году в 3,5 раза. Несмотря на повышение уровня заработной платы, наблюдается опережение темпов роста прожиточного минимума над уровнем заработной платы таблица 11 . Подводя итог анализу заработной платы в колхозе, можно судить о слабой связи уровня доходов ведущей отрасли и производительности труда, о непропорциональности доходов и их низком уровне. Раздел 4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 4.1.