Организационная структура хозяйства.

Организационно - производственная структура хозяйства построена по территориальному принципу. Она включает в себя одну комплексную бригаду, за которой закрепляется 1153 га пашни, 28 га сенокосов, 415 га пастбищ. Одной из прогрессивных форм организации труда являются хозрасчётные тракторно-полеводческие бригады и механизированные звенья, работающие на коллективном подряде, которые представляют собой единую систему организации труда в растениеводстве. За данными подразделениями закрепляются полностью севооборот. В хозяйстве организованна одна тракторно-полеводческая бригада, работающая на коллективном подряде. В условиях значительного повышения технической оснащенности и разделения труда механизаторов на отдельные стадии технологического процесса получили распространение временные посевные и уборочно-транспортные комплексы и отряды, которые будут формироваться в тракторно-полеводческих бригадах. Посевной комплекс будет включать в себя 1 отряд по подготовке почвы, 1 - по внесению удобрений, 1 - по проведению сева. Уборочно -транспортный комплекс будет состоять из 1 отряда по уборке зерновых, 1 картофеля, 1 льна, 2-х по заготовке кормов. Кроме того, на всё хозяйство будет создано два отряда по техническому обеспечению и культурно-бытовое обслуживанию. Коллективы звеньев ежегодно заключают с правлением колхоза подрядный договор, в котором устанавливаются взаимные обязательства и ответственность сторон. Трудовой коллектив на основе материальной заинтересованности берет на себя обязательство получить определенное количество продукции при установленных лимитах затрат, а правление

колхоза обязуется предоставить ему необходимые производственные

ресурсы и оплатить труд по результатам производства. Подрядный договор составляется на основе производственного хозрасчетного задания, а также технологических карт, разрабатываемых по каждой культуре. Оплата труда работников на коллективном подряде аккордно-премиальная, которая обеспечивает материальную заинтересованность в повышении урожайности всех с/х культур. Авансирование труда работников до расчетов за продукцию производится сдельно по тарифным ставкам и принятым нормам выработки. Впоследствии при организации сплоченных трудовых коллективов возможен переход на повременное авансирование. Надбавки за классность и стаж начисляются механизаторам в установленном порядке.

В конце года валовой сбор по каждой культуре умножается на аккордные расценки, установленные за 1 ц. продукции. При получении урожайности ниже минимальной, оплата за продукцию не начисляется, заработок ограничивается оплатой за объём выполненных работ.

Фонд о платы за продукцию является коллективным и распределяется между членами трудового коллектива.