Характеристика видов и методов контроля деятельности работников
Характеристика видов и методов контроля деятельности работников - Отчет по Практике, раздел Торговля, Управление торговым предприятиям Характеристика Видов И Методов Контроля Деятельности Работников. Контроль - Э...
Характеристика видов и методов контроля деятельности работников. Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации.
Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности.
Выделяют три вида контроля предварительный, текущий и заключительный. Предварительный контроль - осуществляется в области человеческих ресурсов. Для того чтобы убедиться, что принимаемые работники окажутся в состоянии выполнить порученные им обязанности, необходимо установить минимально допустимый уровень образования или стаж работы в данной области и проверить документы и рекомендации, представляемые нанимаемыми.
В магазине Алсу предварительный контроль человеческих ресурсов продолжается и после найма работников в ходе курса обучения. Обучение позволяет установить, что же дополнительно нужно добавить и руководящему составу, и рядовым исполнителям к уже имеющимся у них знаниям и навыкам, прежде чем приступать к фактическому исполнению своих обязанностей. Курс предварительного обучения повышает вероятность того, что нанятые работники будут трудиться эффективно.
Текущий контроль - осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Его объектом являются подчиненные сотрудники, а осуществляется он начальниками. Задачи текущего контроля - оперативное выявление и своевременное пресечение нарушений и отклонений, возникающих в процессе выполнения хозяйственных операций и производственных заданий. В Алсу проводится регулярная проверка работы подчинённых, обсуждение возникающих проблем и предложений по усовершенствованию работы.
Это позволяет исключить отклонения от намеченных планов и инструкций. Если же позволить этим отклонениям развиться, они могут перерасти в серьёзные трудности для всей организации. Заключительный контроль - осуществляется путем сравнения фактически полученных результатов с требуемыми после того, как работа выполнена. Заключительный контроль способствует мотивации. Если руководство организации связывает мотивационные вознаграждения с достижением определённого уровня результативности, то очевидно, что фактически достигнутую результативность надо измерять точно и объективно.
В ООО Алсу проводится тщательный заключительный контроль. Это позволяет устанавливать соответствующее вознаграждение за выполненную работу, что в свою очередь способствует мотивации работников. Независимо от того, какой контроль будет преобладать, директор магазина делает все, чтобы устранить его возможные негативные последствия 1 устанавливает осмысленные стандарты воспринимаемые сотрудниками организации 2 устанавливает двухстороннее общение 3 избегает чрезмерного контроля 4 устанавливает жесткие, но достижимые стандарты 5 вознаграждает за достижения стандартов. 5.2
В розничной торговле, как ни в одной другой отрасли хозяйственной системы, сформировалась богатая конкурентная среда.
Современный рынок товаров отличается относительно высокой насыщенностью,… Динамизм объемов и структуры реализации товаров и услуг постепенно приобретает все более устойчивый характер.
Характеристика сферы деятельности торгового предприятия
Характеристика сферы деятельности торгового предприятия. ООО Алсу - розничное торговое предприятие, реализующее продукты питания, такие как кондитерские, хлебобулочные, гастрономические изделия, то
Основные цели деятельности предприятия
Основные цели деятельности предприятия. Основной целью работы ООО Алсу является получение прибыли.
Прибыль - это ключевой показатель организации. Основной целью коммерческих организаций явля
Организационная структура управления торговым предприятием
Организационная структура управления торговым предприятием. Любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаим
Содержание кадровой работы в торговом предприятии
Содержание кадровой работы в торговом предприятии. Одной из важных функций торгового менеджмента является управление персоналом.
Специфика реализации этой функции во многом определяется отра
Анализ кадрового состава торгового предприятия
Анализ кадрового состава торгового предприятия. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников. Состав персонала ООО Алсу неоднороден, так
Организация размещения и выкладки товаров в торговом зале
Организация размещения и выкладки товаров в торговом зале. При размещении товарных групп в торговом зале учитывают ряд факторов 1 частоту приобретения отдельных видов товаров и частоту пополнения т
Анализ эффективности торгово-технологического процесса
Анализ эффективности торгово-технологического процесса. Розничная торговля в основном выполняет следующие функции закупку товаров, их транспортирование и хранение принятие на себя риска, финансовую
Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников
Описание способов проверки знаний и уровня квалификации работников. Важным направлением в деятельности любой организации является создание системы комплексной оценки работника, его потенциала, резу
Определение вида карьеры сотрудника
Определение вида карьеры сотрудника. Карьера работника - это процесс успешной самореализации руководителя или специалиста, который сопровождается социальным признанием и является результатом продви
Схема продвижения сотрудника по карьерной лестнице
Схема продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Понятия служебно-профессиональное продвижение и карьера являются близким, но не совсем равнозначными.
Под служебно-профессиональным продви
Психологическая характеристика коллектива
Психологическая характеристика коллектива. Коллектив - такое объединение людей, которое подразумевает единство и сплоченность, сотрудничество и товарищество, являющихся основой жизнедеятельности и
Шкала наблюдения за чертами личности
Шкала наблюдения за чертами личности. Наблюдение - метод психологической диагностики, научно-целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого объекта.
С его помощь
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов