1. Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров’я?
1. Основні критерії добору кадрів.
2. Банк даних для планування резерву кадрів.
3. Вторинна адаптація.
4. Причини плинності кадрів.
2. Поточна оцінка якостей та навичок персоналу - це:
1. Сертифікація.
2. Тестування.
3. Атестація.
4. Всі відповіді вірні.
3. Атестація працівників буває таких видів:
1. Регулярна, основна, розгорнута;
2. Регулярна проміжна, спрощена, орієнтована на оцінку підсумків поточної роботи.
3. При введенні нових умов оплати праці, викликана надзвичайними обставинами, нерегулярна.
4. Ваш варіант відповіді.
4. Розрізняють наступні види ділового оцінювання персоналу:
1. Оцінювання кандидатів на вакантну посаду, поточне періодичне оцінювання працівників організації.
2. Перевірочні іспити, співбесіда.
3. Атестація, оцінювання особистісних якостей працівника.
4. Оцінювання знань, оцінювання умінь працівників.
5. Організаційна процедура підготовки ділового оцінювання не передбачає:
1. Розробку методики ділового оцінювання.
2. Формування оцінювальної комісії.
3. Аналіз динаміки результативності праці за певний період.
4. Визначення часу і місця проведення ділового оцінювання.
6. Атестаційна комісія має право давати рекомендації про пониження або підвищення в посаді, встановлення персональної надбавки до посадового окладу:
1. Так.
2. Ні.
3. Це залежить від форми оцінки.
4. Це залежить від посади яку займає співробітник.
7. До задач ділового оцінювання персоналу не відносяться:
1. Вибір місця в організаційній структурі і встановлення функціональної ролі робітника, що оцінюється.
2. Розробка можливих шляхів удосконалення ділових або особистісних якостей робітника.
3. Встановлення зворотного зв'язку зі співробітниками по професійних, організаційних і інших питаннях.
4. Розробка політики і стратегії підприємства і способів їхньої реалізації.
8. Обов'язкове та оперативне застосування діючих заходів за результатами оцінювання передбачає така вимога до ділового оцінювання персоналу, як:
1. Оперативність.
2. Чіткість.
3. Результативність.
4. Демократизм.
9. Показники ділового оцінювання персоналу підприємства можна поділити на такі групи:
1. Результативність праці, професійна поведінка, особисті якості.
2. Індивідуальні якості, професійні здібності, рівень потреб та мотивації до праці.
3. Професійні знання, вміння, організаторські якості, самовпевненість працівників.
4. Цілеспрямованість, дружні стосунки з керівництвом, моральні якості, потенційні здібності працівників.
10. Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і кар¢єрі?
1. Так.
2. Ні.
3. Іноді.
4. Це залежить від порядку і умов проведення атестації.
Ключ до тесту з теми №9: “ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА”