Роль форм заработной платы в стимулировании труда

Формы зара-В отличие от экономических систем, основанных ботной платына насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

13.2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда 195

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения в зависимости от проработанного времени. В этом слу­чае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, ме­сяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной за­работной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (З_ч) рассчиты­вается путем деления установленной величины заработной пла­ты (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):

Зп ⁴ в

Повременная заработная плата обычно применяется на пред­приятиях, где преобладает строго регламентированный техноло­гический режим. Так, в массово-поточном производстве выработ­ка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесме­нов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряжен­ность) труда без увеличения его оплаты.

В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей про­мышленности США и Франции и до 60% промышленных рабо­чих Великобритании и Германии.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и слу­жащим, научным работникам повременная оплата труда устанав­ливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это раз­мер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и макси­мальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскивают­ся такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результа­тами производства.

Производной от повременной является сдельная, или поштуч­ная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество про­дукции, которое человек, работающий со средней интенсивнос-

Глава 13. Заработная плата

тью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). По­штучная расценка (Р_ш) исчисляется путем деления часовой (днев­ной) цены труда (Зп) на норму выработки (Н_в — число штук, ко­торое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

Зп

^?

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за опре­деленное время. Такие нормы выработки оплачиваются в уста­новленном размере. Личный интерес побуждает человека тру­диться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост вы­пуска изделий. В современных условиях в этой форме стимули­рования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сы­рья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с по­временной.

В развитой рыночной экономике материальное вознагражде­ние за работу ставится в зависимость от коммерческих результа­тов деятельности предприятия. Так, современные системы сти­мулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаг­раждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В раз­личных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности сти­мулов.

ДифференциацияОтношения между работодателями и трудя-
вознаграждениящимися по оплате их рабочей силы являют-
за труд_{ся чисто} экономическими: они исходят из за-

конов товарного производства и рынка.

Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией

13.2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда 197

производства. Почему же в таком случае они получают неодина­ковое вознаграждение?

Дело в том, что люди обладают разными физическими и умст­венными способностями и затрачивают труд неодинаковой степе­ни сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в произ­водственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья усло­виях), что требует компенсации (возмещения) повышенных зат­рат рабочей силы.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью та­рифной системы — совокупности нормативов (узаконенных пра­вил, норм), которые регулируют уровень заработной платы рабо­чих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки; 2) тарифные сетки; 3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работни­ков за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке — шкале, определяющей отношение тарифных ставок ра­бочих 2-го, 3-го и последующих разрядов (в зависимости от уров­ня квалификации) к ставке 1 -го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффици­ентов крайних разрядов сетки) и межразрядные соотношения (аб­солютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициен­ты, то можно определить ставку работника любого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квали­фикационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справ­ляться рабочий соответствующей квалификации.

В 1990-х гг. в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 раз­рядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой долж­ности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает полу­чение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 8 ми­нимальных окладов.

Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприни­матели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязыва­ют величину дохода с его личным вкладом, компетентностью

Глава 13. Заработная плата

(осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной ча­сти заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Вели­кобритании — 1/8, в США — от 1/₇ до 14/3.

На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки «по заслугам». При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее каче­ство труда, экономия материалов, бережный уход за оборудова­нием, максимальное использование рабочего времени. Сюда вхо­дит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека ком­пании.

Как мы видим, сейчас на предприятиях многое делается по уси­лению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побуди­тельные причины) трудовой деятельности этим не ограничива­ются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкрет­ный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.