Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.
Современный рынок труда неоднороден. На нем функционируют несколько не конкурирующих друг с другом рынков рабочей силы (другими словами несколько сегментов единого рынка рабочей силы).
1) специалисты с высшим образованием, управляющих и администраторов высшего звена. (высокий уровень зарплаты и квалификации, гарантии занятости, профессиональный рост)
2) техники, административно-вспомогательный персонал и работники средней квалификации (высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы)
3) работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.