Планирование производительности труда, предельная производительность

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная вели­чина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уро­вень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производитель­ности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распро­странение получили два метода:

метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (выработки) — в большей степени применяется при пла­нировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

метод планирования по технико-экономическим факторам — при­меняется в целом по предприятию (фирме).

Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам и рабочим местам производится следующим образом. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Г) может быть определено при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б или I_пт = Т_б / Т_о

где I_пт — индекс роста производительности труда; В_о и В_б — вы­работка продукции соответственно в отчетном и базовое периодах в соответствующих единицах измерения; Т_б и Т_о - трудоемкость продукции в базовом и отчетном периодах (нормо- и человеко-часов).

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста (∆ПТ) рассчитываются по формулам

ПТ - (В₀/В_б) х 100% или ПТ = (Т_б/Т_о) х 100%;

∆ПТ = [(В_о – В_б)/В_б] х 100% или ∆ПТ = [Т_б – Т_о)/Т_о] х 100%. (

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше вто­рого. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

∆ПТ = (∆Т х 100%) / (100% - ∆Т);

∆Т = (∆ПТ х 100%)/(100% + ∆ПТ),

где ∆Т— процент снижения трудоемкости.

Например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%:

1) ∆ПТ = (10 х 100)/(100- 10) = 11,1%.

Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкости снизится на 9,1%:

2) ∆Т (10 х 100)/(100+ 10) = 9,1%.

Рост производительности труда можно определить и по эко­номии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э/(Т_р -Э)х 100%,

где Э — экономия труда, человеко-часов; Т_р — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, человеко-часов.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительности труда пони­маются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереа­лизованную возможность в том или ином конкретном случае.

Факторы роста про­изводительности труда зависят от отраслевой принадлежности пред­приятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме) планирование производитель­ности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i = ∆Т / (Ф_пл х К_вн)

где ∆Т — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т. д., нормо-часов; Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом пе­риоде, ч; К_вн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = ∑Э_i

2. Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):

∆ПТ = (Э х 100%) / Ч_р - Э

где Ч_р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, человек.

При этом Ч_р может быть определена по следующей формуле:

Ч_р = ОП_пл / В_б

где ОП_пл — объем производства в плановом периоде в соответствующих единицах измерения; В_б — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое ис­пользование получила концепция предельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работ­ников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество до­полнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника (табл. 2).

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к по­лучению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издерж­ки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату, необходимо увеличивать число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если пре­дельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна.

Таблица 2 - Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки.

Число рабочих	Количество изготовленной продукции	Предельный продукт	Предельный доход	Предельные издержки на оплату труда
		-	-	_

 

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда. Как видно из данных табл. 2, оптимальный вариант числа рабочих — шесть человек, ибо седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 ед. при предельных издержках на оплату труда ед., т. е. с седьмым принятым рабочим при­быль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка возникает проблема излишней рабочей силы (т. е. безработицы, неполной занятости) и в связи с этим — проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государствен­ные органы управления.

ЛЕКЦИЯ 14

ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифные системы оплаты труда.

4. Планирование фонда оплаты труда.

ЦЕЛЬ ЛЕКЦИИ:

Дать представление о тарифной системе, формах, системах оплаты труда, методах его планирования.

ЛИТЕРАТУРА: 1,2,3,5.

Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количест­венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным фор­мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер­инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши­рокое распространение.

Заработная плата выполняет много функций которые в сово­купности позволяют правильно понять ее сущность:

· воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз­можности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующую (мотивационную), направленную на повы­шение заинтересованности в развитии производства;

· социальную, способствующую реализации принципа соци­альной справедливости;

· учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до­лю в совокупных издержках производства.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система.