Тема 3.
Директор компании, член совета директоров (company director):
Лицо, избранное акционерами для участия вместе с другими директорами в управлении компанией (company). Директор может либо ограничиваться своей долей ответственности за реализацию общей политики компании, либо нести дополнительную ответственность за конкретный участок работы фирмы, например за маркетинг (marketing). Тема 4.
Дисконтированный поток денежных средств (discounted cash flow (DCF)):
Метод оценки проектов, основанный на идее дисконтирования (discounting) или приведения будущих издержек и прибылей к их нынешней стоимости. Метод предполагает, что будущие потоки денежных средств (как входящие, так и исходящие) будут стоить меньше по сравнению с их сегодняшней стоимостью из-за положительной нормы временных предпочтений (предпочтения настоящего будущему) (rate of time preference). Дело в том, что доход, полученный сегодня, может быть реинвестирован для создания дополнительного дохода. Приведение экономических показателей (выручки, издержек) будущих лет к сегодняшней ценности (present value) осуществляется согласно формуле PDV = FVn/(1+I)n,где PDV - сегодняшняя ценность;FVn - ценность через n периодов;in - ставка дисконтирования.В качестве ставки дисконтирования может служить ставка банковского процента или иной показатель. Тема 7
Дискриминация (discrimination):
Неравное отношение к равным. На рынке труда это явление обнаруживается при оценке личных качеств работника, не связанных с его производственной деятельностью. Тема 8
Дискриминация в заработной плате (wage discrimination):
Термин используется для описания такой ситуации, когда имеющие одинаковую производительность работники получают различную заработную плату. Термин применять также в том случае, когда получаемая работником заработная плата меньше его предельного продукта в денежной форме (marginal revenue product). Теория конкуренции, однако, выделяет несколько причин, по которым заработная плата может отличаться от предельного продукта, так что этот факт не может рассматриваться априори как свидетельство дискриминации (discrimination) на рынках труда (labour market). Тема 8