Динамики труда и отработанного времени на изменение объема произведенной продукции
Существующая взаимосвязь между такими показателями как: производительностью труда, объемом производства и затратами рабочего времени можно рассматривать , как систему взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:
,
где IQ — индекс изменения объема произведенной продукции;
— индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор);
IТ — индекс влияния изменения численности работающих или времени, затраченного на производство продукции (экстенсивный фактор).
1 Абсолютное и относительные изменения объема выпуска продукции ( в стоимостном или натуральном выражении ) предприятия в отчетном году по сравнению с базисным годом под влиянием производительности труда и затрат рабочего времени (численности) :
Тема 4. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОПЛАТА ТРУДА – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
|
Рис.4.1. Формы и системы оплаты труда
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является:
· тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
· тарифные сетки - служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — сумма начисленных работнику денежных средств.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату - это покупательная способность номинальной заработной платы. Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков:
ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД ДИНАМИКИ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ( ОТРАСЛЯМ)
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы (ФЗП). ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.
1. Абсолютное изменение фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным годом и под влияние двух факторов:
1.1 Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:
∆Ff = (f1 — f0)T1= F0IT(If — 1).
1.2. Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:
∆FT = (T1 — T0)f0 = F0(IT — 1).