Оплата труда раб по повремен премиальн сист производ-ся на осн-нии положения разраб-го на предпр и включ-ся в коллективн договори в текст трудового договора. Кажд бригаде, звену или отдельн рабочем до начала пр-ва работ д-н быть выдан наряд, кот явл-ся произв заданием и докум-ми, по кот опред-ся ∑ з/п , а также плата за расчеитн период. Наряд рассм-ся как трудовой договор м-ду адинистрат и раб-чим. Он содержит опис работ, ед-цу измерен V пр-ва,норму времени и расценку.
V и сроки вып-ния задания уст-ет мастер, исходя из графика пр-ва работ и достигается исп-ем ур-ня вып-ния норм вырабоки..
Все наряды по прогрессивно-премиальн з/п регистриру-ся в журнале учета, кот хранится у мнженера отдела труда и з/п, д-н быть пронумерован:скреплен и подписан гл инженером СУ. По оконч-нии работ мастер и бригадир производят приемку работ по кол-ву и кач-ву. Проверку вып-го задания производит нормировщик. Он опред % норм выработки, начисляет премиальн доплаты по прогресс сист-м. Кажд бригада ведет табель и кажд раб-ник имеет свой таб №. Общая ∑з/п причит-ся бригаде илизвену на протяжении раб периода, распред-ся м-ду членами звена. Пропорцион-но факт отработ врем-ни и часов ТС. Сначала опред-ся з/п кажд члена бригады, затем опред-ся коэф приработка. К-Кф/Кт, где Кф-∑факт з/п. Кт-∑тарифн ставки.
Зсп=Зпс+Прем
где Зпс – сдельн ЗП ,П –премия
Многие стр орг-ции примен коэф-т трудового участия(КТУ). Расчет заработка бригады с прмиенением КТУ опред-ся по след схеме:1Тарифн з/п за фактич отработ время. 2Тарифн з/п с учетом КТУ. 3Вел-на сдельн приработка, приход наед-цу ∑ расч вел-н(вел-н премии). 4Вел-на премии прих-ся на ед-цу ∑ расч вел-ны(затем она дел-ся на ∑ тарифн з/п сучетом КТУ). 5Удельн приработок кажд члену бригады. 6Размер премии кажд члену бригады