Осн-ное отличие прогресс. сдельн. сист. оплаты труда от прям. Заключ-ся в том, что оплата за вып-ные обемы сверх уст-ной нормы выработки производится не по прямым, а по прогресс. расценкам, возрастающим по мере роста норм. Прогресс. оплата труда создает материальн заинтересов-ть. В наряде д-н быть указан V работ, срок вып-ния, норсмы и расценки, а также вел-на премиальн доплат. Кажд член бригады д-н иметь предст-ние о своем задании и задании всей бригады, знать нормы и расценки. Прим-ние прогрессивн опл.тр треб-т хорошоналаженного учета вып-ных работ, кол-во отработ-го врем-и и степени вып-ния норм. % вып-ния норм опред-ся по формуле: П=(Тн/Тф) *100%, где Тн – время по норме за вып-ные V. Тф – фактич время за вып-ные V
Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисист простои, невыходы по неуважит причинам включ-ет фактич время за вып-ный V. В фактич время за вып-ный V не включ-ся отпуска, болезни, время затрач-е на вып-ние гос обязанностей, целодневн простои не по вине раб-ка. Оплата по прогресс сист.опл.тр производ-ся по шкале доплат, кот кажд предпр-тие уст-ет самостоят-но