Матер стимулир – сист мер,напр-х на конечную цель пр-ва(в стр-ве цель – ввод об-та в экспл-ю) В строит орг устан премии за: 1) вып-е заданий по прибыли. 2) своеврем ввод об-тов в эксплуат. 3) экономия конкр-х видов м-лов,топл,энергии. Стимул-е м произв-ся из сметного фонда з/п и из фонда матер поощр-я.Его конкр размер устан рук-ль по соглас с профсоюзн комитетом. Для рук-лей предприятий, спец-ов и служ-х сущ.след.виды премий:
-вып-е заданий по прибыли, пр-ти труда, объему вып-я СМР.
-ввод в действие произв.мощностей и об-тов
-выполнение графиков пр-ва работ
-своевременн.сдачу этапов и комплексов
-надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год
ИТР как и рабочие получ премии за выслугу лет и по итогам работы за год. Каждому предпр предост право разраб-ть систему премир-я за экономию м-лов (до 50% от суммы их экономии) и топл-энерг рес-ов (до 75%) Премию за экон конкр-х видов м-лов выплачивают исходя из вклада рабочего в дело ресурсосбер-я и max результатами не огранич-ся. Часть фин поступл-й расх-ся на цели,предусм коллект дог-ром: поощр за вып-е важных заданий, премиальные по рез-там хо деят-ти, оказ единоврем помощи, на соц защиту раб-ка, на оказ маетр помощи при уходе на пенсию, на выдачу проездн билетов, победителям соревнований.