Стим-ие производ-ся по рез-ам раб за месс или др пер, уст-ые рук-ем орг-ии по соглас-ию с профсоюзным комитетом. Осн-ем для начисл стим-х выплат раб-м явл-ся данные операт-го учета о вып-ии бригадой, предусм-х нарядом(заданием) объемов СМР в устан-ие сроки и соотв-м кач-ом.
О вып-ии показ-ей и усл-й стим-ия за высокопр-ый и кач-ый труд (ВПРиКТ) предост-ся отчет завизированный мастером, спец-ом по труду, гл-ми спец-ми или начальн-ми функц-х отделов (ПТО, ПЭО).
Распр-ие по бригаде начислений общей суммы стим-ей выплаты отдельному раб-му производ-ся за факт отраб вр с учетом реал-го вклада каждого чл бриг в общ раз-т работ. Личн вклад раб-го в общ рез отраж в КТУ. Для объективной оценки личн вклада в рез кол-го труда дБ организован учет кол-ва и кач-ва работы вып-ой кажд рабо-м в теч мес. Кажд огр-ии рекоменд-ся оформл-ть Журнал ежедн выдачи и приемки задания бригаде и Карты оценки кач-ва раб-х.
Раб-м вновь приступившим на раб за неполн месс раб мб выплачены по усмотр адм-ии стр-ой орг-ии.
Раб-м прораб-м наполн месс при увольнении без уваж причин стим выпл не нач-ся. Раб-ие лиш-ся стим выплат в пол объеме: 1)за прогул(в т.ч. за отсуств на раб больше 3ч в теч раб дня) без уваж прич. 2)за появл на раб в сост алкогольного,таксич.наркот опьян, а также распитие спирт напит и т.п. на раб месете. 3) соверш по месту раб хищения имущ нанимателя устан-го вступившим в зак-ую силу приговором суда или постан-ем органа в компетенцию кот вход взыскания.