Оплата труда на основе ТС создается и действует в рамках 1ой орг-ции( пункт 3.1 Рекомендации №104). У субъектов хоз-ния есть возм-ть повышать тар.ставки или сдел. расценки раб-в(пункт 10.2 Рекоменд №67). При этом размер повышений не ограничен, в то время как для суб-в хоз-ния использующих ЕТС предусмотрено повышение до 300%(пункт 9.5 Рекоменд №67). При применении систем оплаты тр. по ЕТС распределение профессий и должностей раб-в утверж-ся в лок.норм.прав.акте(ЛНПА).
ЛНПА – акт, действие кот.ограничено рамками 1ой или неск.орг-ций. В нем наниматель устан-т тариф.разряды и соответ-щие тар.коэф-ты. Возрастание тариф.коэф-в д.обеспечить необходимую дифференциацию размеров оплаты труда раб-в. При разработке сис-мы оплаты тр.на основе ТС соблюдается принцип опережения роста произв-ти труда над ростом з.п.