Указ Президента РБ от 23.01.2009г. «О некот. вопросах стимулирования реализации тов, р-т, услуг».
При этой сис-ме размер з.п. нах.в прям.зависимости от роста объемов реализ.прод-и,в т.ч.на экспорт. Снижение запасов гот.прод-и и поступления в выручке хар-т эф-ть р-ты (пункт 3.2 Рекомендации №104). Раб-м за обеспечение реализации прод-и устан-ся ежемес.вознагр-я в %-м соотношении от выручки,получ.от реализ-и прод-и( Рекомендация №104). Комиссион.сис-ма часто прим.для расчета з.п. раб-в маркетинг.услуг.
Сущ-т разновид-ти оплат: 1) ежемес.вознагр.в %-м соотнош-и от выручки без ограничения max размерами(премии и надбавки не начисл).2) выплаты раб-м, обеспеч.поступление валют.выручки, окладо,ставок, исчисл-х в кратных размерах тарифн.ставки 1го р-да, размеры выплат не ограничиваются. 3) вознагр-я в %-м соотн-нии от суммы внешн.экон.сделки раб-м, кот.учавств.в заключ-и этой сделки, в зав.от эф-ти её реализ-ции. 4) прим-е прогресссив.шкалы,при кот.раб-к накапливает очки достижений и, достигнув нужного ур-ня, получюзначит.суммы.
При комиссион.сис-ме условия оплаты труда опр-ся гарантийным min-ом (уст-н законодательно).
54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
Эта сис-ма предусм.установление нанимателем размеров тар.ставок в текущ.месяце по итогам р-ты за предыдущ.месяц. Критерии определения конкр.размеров тар.ставок устан-ся в лок.нормат.прав.акте(ЛНПА). Эти критерии опр-т зав-ть заработка раб-ка от рез-та работы – прибыли орг-ции и суммы ден.ср-в, кот.м.б.направлены на выплату з.п. Сис-ма «плав.окл.» предполагает кажд.раз в конце месяца по рез-м труда за расч.месяц с учетом устан-х критериев формирование нов.должностных окладов на след.месяц. Руков-ль орг-ции создает издает новый приказ о размере оплаты труда за отч.период с учетом устан-х критериев.
55. Оплата труда на основе «грейдов».
Грейд – это интервал на шкале оценок значимости определённой профессии (должности) для конкретной организ-ии (п.3.4 рекомендации № 104).Иными словами, каждой профессии (дол-ти) соответств-т тот или иной грейд, к кот в свою очередь, установлен диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов).
Система оплаты труда на основе грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряж-ти труда, его условий и ур-ня квалифик.работника. При этой системе оценив значимость профес. рабочего, должности служащего для данной организации. С этой целью могут исп-ся различ критерии оценки рабочих, долж-й служащих. Каждый из критериев оценивается определённым количеством баллов. Общая сумма баллов, полученных по всем критериям определяет положение (ранг) конкретной профессии в структуре организации.
Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, кот назыв грейдами.
В зависимости от полученного колич баллов, конкрет профессия(должность) попадает в интервал, т.е. относ к опред грейду.
Для каждого грейда устанавливается диапазон оплаты труда, кот формир => образом:
1. Устанавливается размер базовой з/п с учётом внешних (рыноч-е знач-я з/п работников соответств профессион-х групп), так и внутренних (ценность соответств должностей для организации, перспективные возм-ти и тп)
2. Определяется интервал межквалифик-х соотношений коэф-ов, кот показывают, во сколько раз должностные оклады соответствующего грейда больше, чем установленная разовая з/п.
3. Для каждого грейда устанавливается диапазон должн-х окладов (мин и макс)
4. Устанавлив размер з/п труда конкрет работника в пределах диапазона оклада грейда, к которому относится должность , профес работника.
Системой построения грейда может предусматрив пересечение диапазонов окладов по грейдам, что позволяет более гибко проводить мотивацию труда работников.
Выбор вида гибкой системы оплаты труда зависит от:
· вида экономической деят организации.
· Показателей фин-эк деят-ти(Роста прибыли, Объемов произ-ва , рентаб и др.)
· Размера средств на оплату труда.!!!!
· Особенности организационной стр-ры
· Численности и квалифик работн-в
· Коллектив-х рез-в труда
· Индивид-х рез-в труда.
Общим и обязательным для всех систем оплаты труда (ЕТС, гибких, на основе ТС), является необходимым установить работнику тарифную ставку(оклад), это условие обязательно указывается в трудовом договоре(контракте),кот заключ с работником (п.7 ч.2 ст.17 ТК ).