В соответствии с настоящей Директивой работодатель признается несостоятельным в следующих случаях:
a) когда начат процесс, предусмотренный законодательными и административными актами государства-члена, затрагивающий имущество работодателя, обязанного перед кредиторами, и который предусматривает и удовлетворение требований перед кредиторами, указанными в части 1 статьи 1;
b) когда компетентный орган власти в силу указанных законодательных и административных актов:
- решил начать процесс о несостоятельности;
- объявил об окончательном закрытии предприятия или центра занятости работодателя, а также недостаточности активов, позволяющей квалифицировать начало процесса.
2. Настоящая Директива не затрагивает национального права в том, что касается определения терминов ''наемный работник", "работодатель", "заработная плата", "приобретенное право", "право, находящееся в процессе приобретения".