Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: -по соглашению сторон; -по истечению срока договора, если на этом настаивает одна из сторон; -при призыве работника на военную службу; -при переводе работника с его согласия на другое предприятие; -при отказе от продолжения работы в связи с изменениями условий труда; -в случае приговора суда, которым осуждён к лишению свободы.
В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать, как самому работнику, так и администрации предприятия. Работник в праве расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, по собственному желанию.
При этом соблюдаются правила статьи №31 Трудового Кодекса: работник обязан предупредить администрацию письменно об увольнении за две недели. По истечении срока об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. В свою очередь администрация имеет право уволить работника по своей инициативе только в следующих случаях предусмотренных Трудовым Кодексом: -в случае ликвидации организации, при сокращении штатов (предусмотрены гарантии и социальная защита работника); -при несоответствии работника занимаемой должности; -в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей; -в случае прогула, в случае появления на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянении; -в случае неявки на работу в течении более четырёх месяцев подряд по болезни, не считая декретного отпуска; -в случае восстановления на работе человека, ранее выполнявшего эту работу; -в случае совершения хищения по месту работы.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится в соответствии со статьёй №35 Трудового Кодекса РФ, с согласия профсоюза организации. 4.