рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Транспорт
/
Основные направления (элементы) организации труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Основные направления (элементы) организации труда

Основные направления (элементы) организации труда - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта Организационные Отношения И Связи (Элементы Систем...

Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совещании по НОТ в 1967г.):

1) разделение и кооперация труда;

2) организация рабочих мест;

3) обслуживание рабочих мест;

4) разработка и использование передовых приемов и методов труда;

5) создание благоприятных условий труда;

6) установление меры труда (нормирование труда)

7) организация оплаты труда (обоснование конкретных форм и систем оплаты труда, организация дополнительного вознаграждения персонала);

8) подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, обеспечивающих развития персонала;

9) поддержание необходимого уровня дисциплины труда.

Рассмотрим содержание отдельные направлений (элементов) организации труда.

Разделение труда – это обособление видов деятельности, распределение работников по рабочим местам, закрепление за ними определенных функций, обязанностей и т.д. Различают следующие виды разделения труда:

функциональное – разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций. По этому признаку весь персонал предприятия делится по подразделениям, отдельным категориям и т.д.;

технологическое – разделение труда по видам работ и операций, закрепление их за определенными группами работников и отдельными исполнителями, обеспечивая тем самым специализацию работников на выполнении однородных или сопряженных видов работ и операций. Оно определяет расстановку рабочих в соответствии с технологией производства, а специалистов и других служащих – по видам выполняемых работ или решаемых задач;

профессиональное – разделение труда по профессиям и специальностям. На основе этого разделения труда устанавливается потребность в работниках разных профессий;

квалификационное – разделение труда по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Это разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников с учетом требований сложности выполняемых работ и находит отражение в тарифных сетках.

Кооперация труда – система производственных взаимосвязей между работниками при осуществлении трудового процесса. Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют: характер используемого оборудования и особенности технологии, тип производства, степень расчленения производственных процессов и многие другие факторы. Кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при совмещении профессий, при коллективной (групповой) работе.

Обязательными условиями коллективной формы организации труда являются наличие производственных связей между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ. Виды коллективов по различным признакам: специализированные и комплексные; с полным, частичным разделением труда или полной взаимозаменяемостью работников; оплачиваемые индивидуально или коллективно с распределением коллективного заработка по трудовому вкладу каждого работника в конечные результаты деятельности всего коллектива (по КТУ, КТВ, ККТ и др.); с полным или частичным самоуправлением.

Организация рабочих мест.

Рабочее место – часть производственной площади или зона трудовой

деятельности одного или группы работников, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания.

зависимости от специфики производства рабочие места делятся на: специализированные и универсальные, индивидуальные и коллективные, стационарные и подвижные, постоянные и временные, одностаночные и многостаночные, ручной, механизированной, автоматизированной работы и т.д..

Под организацией рабочего места понимается его планировка и оснащение, подчиненные целям производства.

Планировка рабочего места подразделяется на внешнюю и внутреннюю:

внешняя планировка заключается в расположении рабочих мест по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя, к проходам, переходам, проездам, подъездам и т.д. Основой внешней планировки является производственная площадь, отведенная для сосредоточения персонала подразделения. При этом следует руководствоваться строительными нормами и правилами, санитарными нормами проектирования, стандартами безопасности труда;

внутренняя планировка рабочих мест означает размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику. Следует учитывать также рабочую позу работника во время труда и размещать все предметы в зоне досягаемости. К оснащению рабочих мест относятся: технологическое и вспомогательное оборудование, технологическая оснастка (инструмент, приспособления и др.), организационная оснастка (мебель, тара, средства связи и сигнализации, хозяйственный инвентарь и т.д.).

Обслуживание рабочего мест предполагает своевременное обеспечение их всем необходимым для бесперебойной работы: сырьем, материалами, инструментом, комплектующими изделиями, энергией, паром, газом, а также наладку оборудования, контроль качества продукции или работ, уборку, чистку, организацию производственного инструктажа, выдачу заданий и др.

Формы обслуживания рабочих мест:

– централизованная – функции обслуживания осуществляются специализированными бригадами или рабочими вспомогательного производства (обслуживающий персонал);

– децентрализованная – функции обслуживания выполняются либо вспомогательными рабочими, сосредоточенными в обслуживаемых подразделениях, либо основными рабочими;

– смешанная – часть функций обслуживания рабочих мест осуществляется централизовано, а другая часть децентрализовано. Такая система обслуживания рабочих мест является достаточно распространенной.

Критерием выбора системы обслуживания рабочих мест является минимизация затрат рабочего времени и денежных средств при требуемом качестве обслуживания. Известен японский опыт обслуживания рабочих мест (доставки полуфабрикатов, деталей, комплектующих и т.д.) – система «канбан», или точно в срок, особенно эффективная в условиях массового производства.

Различают такие варианты обслуживания оборудования, входящего в состав организации рабочих мест: дежурное (обслуживание по вызову), планово-предупредительное (по планам-графикам) и стандартное (в строго регламентированном порядке в соответствии с технической документацией на рабочий процесс). В последнее время ставится задача перехода к обслуживанию на основе диагностики состояния агрегатов (например, локомотивов).

Как показывает практика, значительная часть внутрисменных потерь рабочего времени происходит из-за недостатков в обслуживании рабочих мест. Достижение комплексных решений по организации и обслуживанию рабочих мест возможно на основе разработки проектов организации труда.

Разработка и использованиепередовых приемов и методов труда.

Передовыми приемами труда называются те, которые выполняются наиболее экономично, а именно, с наименьшим количеством движений при минимальных затратах энергии человека, что обеспечивает экономию затрат времени. Комплекс приемов, характеризующийся их логической последовательностью и взаимосвязью, составляет метод труда. Передовой метод выполнения производственной операции основан на современной технологии с использованием передовых приемов труда. Передовой производственный опыт – это совокупность приемов и методов труда, способов выполнения работы, выработанных специальным обучением и длительной практикой, которые позволяют при прочих равных условиях значительно повысить производительность труда.

Создание благоприятных условий труда.

Условия труда – это совокупность факторов внешней по отношению к человеку среды, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье в процессе труда.

На работника в производственной среде воздействует большое количество факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на несколько групп:

санитарно-гигиенические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений, освещенности, токсичности и т.д.;

организационно-технические факторы – особенности техники и технологии, уровни механизации и автоматизации производства, форма и масса обрабатываемых изделий, рабочая поза работника, темп работы и др.;

эстетические факторы – художественное конструирование техники, композиционное проектирование технологии, архитектурно-планировочные решения интерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств связи, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и др.;

хозяйственно-бытовые – организация внутрисменного питания, наличие и состояние бытовок, душевых, туалетов, организация стирки, химчистки спецодежды, уборка помещений и территории и т.д.;

социально-психологические – социально-демографическая структура персонала, совокупность интересов, ценностных ориентаций, входящих в понятие организационной культуры. Эти факторы формируют социально- психологический климат в коллективе.

На основе анализа условий труда формируются режимы работы, в составе которых различают следующие понятия.

Режимы труда и отдыха. При разработке режимов труда и отдыха различают: внутрисменный, недельный или суточный и годовой режимы труда и отдыха.

Внутрисменный режим предполагает установление времени начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых (их частоту и продолжительность).

Недельные и суточные режимы работы находят отражение в графиках сменности, определяющих очередность и продолжительность смен, количество дней отдыха в неделю.

Годовой режим предусматривает определение продолжительности и времени предоставления очередных и дополнительных отпусков с учетом условий труда и половозрастной характеристики работников.

Общими требованиями к режиму труда и отдыха являются:

– соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени в неделю и месяц;

– обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами;

– обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени для повышения производительности труда;

– стремление к ограничению вариантов графиков работы, так как их большое число затрудняет организацию труда и усложняет процесс управления производством.

Установление меры труда (нормирование труда). Материал по данному направлению будет изложен в разделе 5.

Организация оплаты труда (обоснование конкретных форм и систем оплаты труда, организация дополнительного вознаграждения персонала) дана в разделе 6.

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, обеспечивающих развития персонала. Учитывая, что данное направление организации труда подробно изучается в курсе «Управление персоналом», в данном учебном пособии оно не рассматривается.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет путей сообщения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основные направления (элементы) организации труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург УДК: 331. 108.26: 658.3 Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с. Учебное пособие разработано в соо

Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност

Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ: В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и

Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн

Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных

Безработица и ее социально-экономические последствия
Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно

Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование

Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост

Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (

Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.

Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.

Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор

Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о

Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления

Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости

Производственный процесс и его структура
Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото

Методы изучения затрат рабочего времени
Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации: – опрос участников труд

Хронометраж
Хронометраж

Фотография рабочего времени
Фотография рабочег

Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии. Подготовка к наблюдению. 1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования; 2) пров

Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто

Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею

Система норм и нормативов труда
Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм

Методы нормирования труда
Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр

Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн

Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и

Общие положения
Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл

Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн

Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна

Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп

Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В

Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».

Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5. Таблица 6.5 Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР) &nbs

Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и

Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат

Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про

Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент

Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев

Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше

Планирование социального развития трудовых коллективов
Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.

Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули

Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников

Задачи управления трудом по уровням
Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред

Управление трудовым потенциалом предприятия
Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов: – определение общего количества и распределение работников по рабочим ме

Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн

Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает

Управление нормированием труда на предприятии
Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам

Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П

Управление мотивацией и оплатой труда
При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности

Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002. 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.

Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001. 12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп

ГЛОССАРИЙ
Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве. Аттестация ра

Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД" 1. Общие положения 1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в

Вопросник
Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по

Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия; (b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы; (c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;

Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждому из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, присужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой значим