рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта При Сдельной Форме Оплаты Труда Размер Заработной Платы (ЗпI...

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельным расценкам (Рi), которые рассчитываются исходя из тарифной ставки соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки или времени.

 

ЗПi = ОРi Рi . (6.15)

 

В зависимости от типа производства и формы организации труда используются различные методы расчета расценки.

В массовом и крупносерийном производстве при расчете расценки применяют нормы выработки (Нвыр).

Рi = . (6.16)

 

В условиях серийного, мелкосерийного и единичного производства используются, в основном, нормы времени (Нвр)

.

Рi = ТСчас.i ∙ Нвр.i (6.17)

 

При использовании коллективных форм организации труда используются коллективные сдельные расценки (Рбр), т.е.

Рбр = или Рбр = .. (6.18, 6.19)

 

где Тр.i – нормативная трудоемкость i-го вида работ, н-час;

ТСчас.i – часовая тарифная ставка для i-го вида работы;

ТСр.j – сумма тарифных ставок всех членов бригады (коллектива);

Нвыр.бр. – бригадная норма выработки.

Развитие малого предпринимательства потребовало иных подходов к определению расценок за единицу продукции или работы. В настоящее время используются следующие методы расчета расценок:

а) на основе выявленных аналогов. В качестве основы расчета величины расценок применяются расценки, используемые на других предприятиях для оплаты аналогичных работ;

б) на основе расчета максимально возможного уровня оплаты труда. Этот подход является основным, т.к. предполагает расчет доходов, который приносит или может принести предприятию производство отдельных видов продукции (работ, услуг). Этот подход основывается на экономическом расчете и анализе;

в) на основе расчета максимально возможного уровня оплаты труда. Этот подход является основным, т.к. предполагает расчет доходов, который приносит или может принести предприятию производство отдельных видов продукции (работ, услуг). Этот подход основывается на экономическом расчете и анализе;

г) на основе определения стоимости рабочего часа. При определении расценок в данном случае учитывают продолжительность выполнения отдельных видов работ, их сложность и условия труда.

Применение сдельной оплаты труда возможно при соблюдении следующих условий:

1) имеются количественные показатели выработки или работы, правильно отражающие затраты труда работников;

2) рабочим созданы реальные возможности увеличения выработки или объема работ по сравнению с установленными нормами в реальных технических и организационных условиях производства;

3) существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

4) есть возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

5) отсутствует отрицательное влияние сдельной оплаты труда на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного вознаграждения сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная (простая сдельная, регрессивная и прогрессивная), сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная и другие.

Простая сдельная использует единые расценки для оплаты всей произведенной продукции или выполненного объема работ.

Регрессивная сдельная использует несколько сдельных расценок для одного вида продукции в зависимости от объема выпуска. При этом величина расценок при наращивании объема выпуска снижается.

Прогрессивная сдельная оплата призвана усилить стимулы увеличения выпуска продукции (работ). Здесь также используется несколько расценок, но с увеличением объема выпуска продукции (работ) увеличиваются и расценки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает дополнительно к заработку по сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели (повышение производительности труда, перевыполнение научно обоснованных норм, снижение нормируемой трудоемкости, повышение качества продукции или работ, экономию сырья.

Косвенно-сдельная система оплаты труда ставит размер заработка рабочего в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а премирование осуществляется за сокращение сроков выполнения задания (в строительстве, сельском хозяйстве и др.)

Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы коллектива (бригады) и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам применяется в тех случаях, когда при работе бригады требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургия, легкая промышленность, конвейерные участки в машиностроении и др.).

Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие работают по принципу взаимозаменяемости без четкого разделения труда (сборочные бригады в машиностроении, горнорудная, угольная промышленность). При этом коллективный заработок между членами бригады распределяется:

 

1) по тарифным разрядам и отработанному времени. В этом случае заработная плата каждого работника будет определяться исходя из средней стоимости одного часа работы всего коллектива:

ЗПi = i (6.20)

где ЗПi – заработная плата i-го работника в отчетном периоде, руб.;

ЗПбр заработная платавсей бригады в отчетном периоде, руб.;

ТСi – тарифная ставка i-го работника;

Фвр.i – отработанное время i-м работником в отчетном периоде.

 

2) пропорционально отработанному времени (поровну):

ЗПi = 6.21)

3) по отработанному времени, тарифной зарплате и коэффициенту трудового участия (КТУ, КТВ, ККТ). В данном случае с учетом КТУ может распре

 

lеляться весь коллективный заработок, сдельный приработок и премия, сдельный приработок, премия. В этом случае заработная плата каждого работника определяется:

 

ЗПi = ∙ ТКi ∙ Фвр.i ∙КТУi (6.22)

 

где ТКi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работника.

При этом единого подхода к определению КТУ нет. На практике используются различные методы для определения КТУ:

1) КТУ рассчитывается по базовой заработной плате работника за последние 3-6 месяцев:

КТУ баз.i= ЗПбаз.i / 100 (6.23)

 

КТУфакт.i = КТУбаз.i + ∑Кпов – ∑Ксн (6.24)

 

2) КТУ каждого члена бригады определяется как сумма тарифного коэффициента рабочего, скорректированного на коэффициент использования рабочего времени (ТКi) и показателей, учитывающих достижения и упущения в работе:

КТУфакт.i = (ТКi · Ки.вр.i) + Кпов – ∑Ксн (6.25)

 

Ки.вр.i = 1 – Пвр / Тсм (6.26)

 

4) базовый КТУ принимается равным единице.

 

КТУфакт.i = 1 + ∑Кпов – ∑Ксн (6.27)

 

Таким образом, использование метода распределения коллективного заработка с учетом КТУ позволяет учитывать не только количество затраченного труда, но и его качество, т.е. конкретный вклад рабочего в общие результаты работы коллектива.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет путей сообщения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сдельная форма оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  Екатеринбург УДК: 331. 108.26: 658.3 Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с. Учебное пособие разработано в соо

Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност

Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ: В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и

Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн

Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных

Безработица и ее социально-экономические последствия
  Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно

Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование

Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост

Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (

Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.

Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.

Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор

Основные направления (элементы) организации труда
  Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща

Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о

Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления

Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости

Производственный процесс и его структура
  Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото

Методы изучения затрат рабочего времени
  Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации: – опрос участников труд

Хронометраж
    Хронометраж

Фотография рабочего времени
    Фотография рабочег

Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии. Подготовка к наблюдению. 1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования; 2) пров

Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто

Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею

Система норм и нормативов труда
  Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм

Методы нормирования труда
  Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр

Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн

Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и

Общие положения
  Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл

Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна

Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
  В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп

Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В

Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».

Оплата труда рабочих
  Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5. Таблица 6.5 Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР) &nbs

Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и

Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат

Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про

Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент

Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
  Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев

Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше

Планирование социального развития трудовых коллективов
  Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.

Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули

Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников

Задачи управления трудом по уровням
  Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред

Управление трудовым потенциалом предприятия
  Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов: – определение общего количества и распределение работников по рабочим ме

Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн

Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает

Управление нормированием труда на предприятии
  Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам

Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П

Управление мотивацией и оплатой труда
  При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности

Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002. 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.

Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001. 12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп

ГЛОССАРИЙ
  Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве. Аттестация ра

Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"   1. Общие положения   1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в

Вопросник
  Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по

Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия; (b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы; (c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;

Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждо­му из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, при­сужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой зна­чим

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги