Доплаты и надбавки к заработной плате - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта В Настоящее Время Работники Предприятий Могут Получать Различные Виды Доплат ...
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть их определена Трудовым Кодексом РФ, а часть была введена специальными постановлениями Правительства РФ.
Переход к рыночным отношениям принципиально изменил роль центральных органов власти в регулировании доплат и надбавок к заработной плате. В целом отпала необходимость контролировать все аспекты трудовой деятельности и регулировать такой большой перечень доплат и надбавок. Эти функции выполняют профсоюзы в ходе коллективных переговоров с предпринимателями при заключении коллективных договоров на уровне отрасли, территории или предприятия. Если федеральные органы власти берут на себя заботу об определенных видах гарантий и компенсаций работникам, то должны устанавливать их минимальные размеры, чтобы профсоюзы в ходе переговоров с работодателями по мере роста эффективности деятельности предприятий могли опираться на их величины.
Все действующие в настоящее время виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы: не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и применяемые в определенных сферах приложения труда.
В первую группу входят следующие доплаты:
– за работу в выходные и праздничные дни;
– за работу в сверхурочное время;
– несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
– рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
– при выполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
– доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы.
Все остальные виды выплат имеют ограниченную сферу применения разного характера. Эту группу целесообразно в свою очередь подразделить на три подгруппы:
1) доплаты, носящие стимулирующий характер:
– за совмещение профессий (должностей);
– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
– за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
– рабочим за профессиональное мастерство;
– специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и др.;
2) доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы:
– за работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику;
– за работу по графику, с разделением рабочего дня на части с перерывом не менее двух часов;
– за многосменный режим работы;
– за работу в кочевых условиях;
– за разъездной характер работы;
– за дни отдыха (отгула), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе и др.;
3) доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
– за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;
– за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
– за работу в ночное время;
– за перевозку опасных грузов и т.д.
Данная классификация применяемых видов доплат и надбавок позволяет рассмотреть их с позиции регулирования на уровне предприятия. Так, первая подгруппа (стимулирующие доплаты и надбавки) должна полностью устанавливаться на уровне предприятия и оговариваться в ходе переговоров работников и работодателей при заключении коллективных договоров. Вторая подгруппа (доплаты и надбавки, связанные с особым характером трудового процесса) должна найти отражение в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре на предприятии. Третья подгруппа (доплаты за условия труда) может регулироваться на федеральном, отраслевом уровне и на уровне предприятия. При заключении коллективных договоров администрация предприятия и профсоюзы могут:
а) перейти к установлению доплат за условия труда в равном по абсолютной величине размере всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации (тарифного разряда) по наиболее высокой профессионально-квалификационной группе по оплате труда (6-8 разряд);
б) сохранить относительный характер выплат за условия труда (в % к тарифной ставке), но таким образом, чтобы при этом выплаты производились на уровне, не выше выплачиваемых в базовом периоде (минимально гарантируемых государством);
в) сохранить действующие относительные размеры выплат с применением их к новым тарифным ставкам;
г) расширить или сузить действующий отраслевой перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, на основе оценки фактических условий труда при аттестации рабочих мест;
д) принять решение о нецелесообразности включать доплаты за условия труда в тарифные ставки, оклады и расценки и учитывать эти доплаты во всех расчетах, связанных с оплатой труда, отдельно по фактически проработанному времени в таких условиях;
е) принять решение о суммированном учете доплат за условия, интенсивность труда для работников, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности (первая группа), должны применяться на предприятиях в обязательном порядке. Но и при этом профсоюзы, при заключении коллективных договоров любого уровня, могут требовать более высокого уровня компенсаций, чем предусмотрено законодательством.
Все темы данного раздела:
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург
УДК: 331. 108.26: 658.3
Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с.
Учебное пособие разработано в соо
Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност
Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ:
В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн
Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных
Безработица и ее социально-экономические последствия
Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно
Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование
Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост
Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (
Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.
Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.
Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор
Основные направления (элементы) организации труда
Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща
Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о
Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности
по выполнению функций управления
Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости
Производственный процесс и его структура
Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото
Методы изучения затрат рабочего времени
Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации:
– опрос участников труд
Хронометраж
Хронометраж
Фотография рабочего времени
Фотография рабочег
Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии.
Подготовка к наблюдению.
1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования;
2) пров
Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто
Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею
Система норм и нормативов труда
Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм
Методы нормирования труда
Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр
Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн
Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и
Общие положения
Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп
Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В
Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5.
Таблица 6.5
Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР)
&nbs
Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и
Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат
Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про
Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент
Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев
Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше
Планирование социального развития трудовых коллективов
Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.
Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули
Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников
Задачи управления трудом по уровням
Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред
Управление трудовым потенциалом предприятия
Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов:
– определение общего количества и распределение работников по рабочим ме
Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн
Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает
Управление нормированием труда на предприятии
Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам
Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П
Управление мотивацией и оплатой труда
При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности
Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.
Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп
ГЛОССАРИЙ
Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве.
Аттестация ра
Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в
Вопросник
Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по
Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия;
(b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
(c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждому из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, присужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой значим
Новости и инфо для студентов