рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Оплата труда рабочих

Оплата труда рабочих - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта   Оплата Труда Рабочих Производится Согласно Тарифной Сетке, Пр...

 

Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5.

Таблица 6.5

Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР)

 

Разряды оплаты труда Уровни оплаты труда
1-й уровень 2-й уровень 3-й уровень 4-й уровень
машинисты локомотивов помощники машинистов локомотивов
1,00 1,14 1,22   в
1,14 1,37 1,46    
1,35 1,63 1,74    
1,55 1,89 2,02    
1,73 2,12 2,26   2,13
1,88 2,31 2,46   2,32
2,03 2,50 2,66   2,60*
2,18 2,69 2,86 2,86 2,88*
  2,88 3,06 3,06  
  3,08 3,27 3,43*  
      3,80*  
      4,14*  

- тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

 

Оплата труда рабочих, кроме перечисленных выше, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее ТСР).

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств, а именно выполняющих следующие работы:– ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка и наладка: основного технологического оборудования; железнодорожного подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля;

– устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;

– изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;

– управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;

– работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийновосстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;

– экипировка железнодорожного подвижного состава;

– текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;

– изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;

– выполнение работ по приему-выдаче грузов и коммерческому осмотру вагонов в поездах;

– выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

– доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;

– выполнение работ по содержанию полосы отвода;

– передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;

– оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;

– ремонт и управление автомобилями.

третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад во всех видах движения.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-пре-миальной или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО "РЖД".

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР); к ним отнесены:

– бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений;

– бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта при руководстве бригадой, выполняющей работы по текущему содержанию и ремонту железнодорожного подвижного состава, в составе которой имеются рабочие с 7- 8 разрядами оплаты труда;

– машинист железнодорожно-строительных машин при управлении самоходными машинами, оборудованными лазерной установкой и (или) микропроцессорной контрольно-измерительной аппаратурой: выправочно-подбивочно-рихтовочной, выправочно-подбивочно-рихтовочной для стрелочных переводов, для стабилизации пути, для выправки, подбивки и шлифовки стыков, рельсошлифовальным поездом, щебнеочистительной машиной для глубокой очистки щебня; тягово - энергетической машиной, а также самоходными машинами, оборудованными промышленной электроникой и автоматизированной системой управления: выправочно-подбивочно-отделочной, выправочно-подбивочно -рихтовочной, выправочно-подбивочной для стрелочных переводов, для очистки и нарезки кюветов, для закрепления и смазки клеммных и закладных болтов, для планировки и распределения балласта, путевой рельсосварочной, рихтовочной, снегоуборочной, щебнеочистительной машинами для глубокой очистки щебня, электробалластером с рихтовочным агрегатом при выполнении работ в "окно" (7-8 разряды оплаты труда) и помощник машиниста железнодорожностроительных машин на аналогичных работах (6-7 разряды оплаты труда);

– машинист бульдозера при управлении бульдозером мощностью свыше 210 кВт (6 разряд оплаты труда);

– тракторист при управлении гусеничным трактором мощностью свыше 220 кВт (6 разряд оплаты труда);

– водитель погрузчика при управлении погрузчиком мощностью свыше 200 кВт, оборудованным сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой (7 разряд оплаты труда);

– машинист автомотрисы при управлении автомотрисами с дизельным двигателем мощностью свыше 220 кВт (7 разряд оплаты труда);

– машинист крана (крановщик) при управлении козловым краном грузоподъемностью свыше 45 т; самоходным железнодорожным краном грузоподъемностью свыше 40 т (6 разряд оплаты труда); помощник машиниста крана (крановщика) на аналогичных работах (5 разряд оплаты труда);

– наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов при наладке, регулировке и техническом обслуживании узлов, механизмов, систем автоматики и электроники, электрических, пневматических и гидравлических систем управления самоходных машин с автоматизированной системой управления, а также машин, оборудованных лазерными установками, промышленной электроникой и электронной контрольно-измерительной аппаратурой самоходных путеремонтных летучек, самоходных машин: для планировки и распределения балласта, щебнеочистительных, щебнеочистительных для глубокой очистки балласта, балластировочных, балластоуплотнительных, для очистки и нарезки кюветов, шпалозаменяющих, шпалоремонтных, для добивки (дожатия) костылей, для выправки и шлифовки стыков, для обработки рельсов в пути, рельсоочистительных, путевых рельсосварочных, выправочно-подбивочно-отделочных, выправочноподбивочно-рихтовочных для пути и стрелочных переводов, для стабилизации пути, шпалоподбивочных, для закрепления и смазки клеммных и закладных болтов, для звеньевой укладки, погрузки и транспортировки путевой решетки и стрелочных переводов, путеукладчиков широкой колеи, спецсоставов для перевозки стрелочных переводов, спецсоставов для механизированной погрузки, выгрузки и перевозки балласта и засорителей, тягово-энергетических, электробалластеров, электробалластеров с рихтовочным агрегатом, снегоуборочных и снегоуборочных поливочных, рельсошлифовальных поездов, моторно-рельсового транспорта; при проверке, корректировке доводке параметров и характеристик дефектоскопных установок, ультразвуковых и магнитных съемных дефектоскопов, дефектоскопов с микропроцессорными устройствами в соответствии с контрольно- настроечной картой и требованиями технических условий (7-8 разряды оплаты труда);

– наладчик станков и манипуляторов с программным управлением при комплексной наладке, регулировке сложных, особо сложных и уникальных систем приборов и систем управления оборудованием на базе микропроцессорной техники; при наладке и регулировке гибких производственных систем для обработки деталей и сборочных единиц, разрабатывающий программы управления системами и ремонтирующий особо сложные узлы, агрегаты, системы (7-8 разряды оплаты труда);

– электромонтер тяговой подстанции по регулировке и наладке сложных электронных микропроцессорных защит и систем диагностирования устройств электроснабжения (8 разряд оплаты труда);

– электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования при ремонте и обслуживании электроприводов, управляемых мини- и микро-ЭВМ; при ремонте и параметрической наладке электроприводов, систем управления, вычислительных комплексов; при ремонте и обслуживание сложной электронной микропроцессорной техники (7- 8 разряды оплаты труда);

– регулировщик скорости движения вагонов, выполняющий торможение отцепов в процессе роспуска вагонов с сортировочных горок на железнодорожных станциях, с полугорок и вытяжных путей специального профиля (3-4 разряды оплаты труда);

– сигналист при выполнении работ по закреплению железнодорожного подвижного состава на путях станций внеклассных и первого класса;

– водители специализированных и специальных автомобилей - самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами;

– проводник пассажирского вагона за время работы в хвостовом вагоне;

– оператор по путевым измерениям при выполнении работ по проверке состояния и выявлению неисправностей железнодорожного пути при помощи путеизмерительной тележки, оборудованной микропроцессорными устройствами.

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад:

– оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР;

– разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Виды работ, выполняемые машинистами локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда:

– 12 разряд оплаты труда: вождение скоростных и высокоскоростных пассажирских поездов (скоростные поезда - со среднетехнической скоростью 141-200 км/час, высокоскоростные поезда - со среднетехнической скоростью свыше 200 км/час);

– 11 разряд оплаты труда: вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных);

– 10 разряд оплаты труда: вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;

– 9 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

– 8 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Виды работ, выполняемые помощниками машинистов локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда:

– 8 разряд оплаты труда: работа с пассажирскими, пригородными, грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;

– 7 разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами, на подталкивании поездов;

– 6 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

– 5 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 6 разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Тарифные коэффициенты 10-12 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7-8 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Рабочим локомотивных бригад при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км), с тяжеловесными и длинносоставными поездами, а также машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, могут устанавливаться доплаты в размере до 30%, а машинистам локомотивов, работающим с пассажирскими поездами без помощников машинистов локомотивов, - 50% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководителем филиала ОАО "РЖД".

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (табл. 6.6).

 

Таблица 6.6

Надбавка машинистам и помощникам машинистов локомотивов

 

  Рабочие локомотивных бригад Размер ежемесячной надбавки, % к тарифной ставке
при наличии прав управления локомотивами
одного вида тяги двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса
Машинист локомотива 2 класса
Машинист локомотива 3 класса
Помощник машиниста локомотива, име-ющий право управления локомотивом 5 10

 

Оплата времени следования пассажиром, доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

– оплата труда машинистов кранов (крановщиков), водителей погрузчиков, стропальщиков, грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, механизаторов комплексных бригад, а также рабочих, занятых на ремонте и техническом обслуживании погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится на основе тарифных коэффициентов второго уровня оплаты труда ТСР в соответствии с присвоенными разрядами оплаты труда.

– оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при применении средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза, исходя из повышенных тарифных коэффициентов, приведенных в таблице 6.7.

Таблица 6.7

Тарифные коэффициенты механизаторов и грузчиков

 

Наименование работ Тарифные коэффициенты
Для грузчиков
При погрузке (разгрузке) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; при погрузке (разгрузке) руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента 2,30
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг. 2,07
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав других грузов; на внутрискладской переработке грузов 1,91
Для механизаторов комплексных бригад (при применении средств комплексной механизации)
При погрузке (разгрузке) на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы, в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг. 2,88

 

При погрузке (разгрузке) на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, цемента и других вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг. 2,63
При погрузке (разгрузке) других грузов на пограничных железнодорожных станциях, перерабатывающих экспортно-импортные грузы 2,49
При погрузке (разгрузке) других грузов на остальных железнодорожных станциях (кроме пограничных) 2,30

 

Механизаторам комплексных бригад присваивается класс квалификации в соответствии с положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам комплексных бригад на погрузочно - разгрузочных работах, и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размерах:

– механизаторам 1 класса - 25 процентов;

– механизаторам 2 класса - 20 процентов;

– механизаторам 3 класса - 15 процентов.

Оплата труда грузчиков и механизаторов комплексных бригад за время выполнения подсобно-вспомогательных работ, не связанных с погрузочно - разгрузочными работами (уборка грузовых складов, территорий грузовых участков и другие), за время переходов и переездов на другие участки; а также доплата старшему из числа рабочих за руководство бригадой производятся исходя из тарифных ставок, предусмотренных настоящим положением при погрузке (разгрузке) других грузов (не на пограничных железнодорожных станциях).

Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в размере двух третей тарифной ставки, надбавка механизаторам за класс квалификации, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время производятся исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Оплата труда рабочих заводов в области ремонта железнодорожного подвижного состава, путевого хозяйства, непосредственно занятых на: сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов; ремонте и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним; обслуживании и ремонте электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах; работах в основном производстве заводов железобетонных шпал, балластных карьеров, щебеночных и шпалопропиточных заводов; станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по штамповке металла и других материалов; изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ТСР для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (второй уровень оплаты труда) в соответствии с присвоенными разрядами. Для оплаты труда рабочих заводов, не занятых на работах, перечисленных в настоящем пункте, применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Оплата труда рабочих проектных бюро, непосредственно занятых на сборке и наладке экспериментального и научного оборудования (приборов, запасных частей и т.п.), производится по второму уровню оплаты труда ТСР. Для оплаты труда остальных рабочих проектных бюро применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих социальной сферы и проектных бюро производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

Руководитель филиала, структурного подразделения ОАО "РЖД" вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера. Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза. Перечень рабочих отдельных профессий, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады:

– бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта - на участках основного производства;

– машинист электровоза, тепловоза, паровоза, электропоезда, дизель-поезда; приемосдатчик груза и багажа;

– проводник пассажирского вагона.

Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, дворников, конюхов, лифтеров, рабочих по благоустройству населенных пунктов, сторожей (вахтеров), уборщиков мусоропроводов, уборщиков служебных помещений, уборщиков территорий, швейцаров осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого ОАО "РЖД", не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Российской Федерации. Фиксированное денежное содержание работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам, получающим фиксированное денежное содержание, не производятся.

В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет путей сообщения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оплата труда рабочих

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  Екатеринбург УДК: 331. 108.26: 658.3 Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с. Учебное пособие разработано в соо

Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност

Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ: В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и

Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн

Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных

Безработица и ее социально-экономические последствия
  Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно

Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование

Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост

Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (

Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.

Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.

Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор

Основные направления (элементы) организации труда
  Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща

Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о

Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления

Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости

Производственный процесс и его структура
  Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото

Методы изучения затрат рабочего времени
  Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации: – опрос участников труд

Хронометраж
    Хронометраж

Фотография рабочего времени
    Фотография рабочег

Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии. Подготовка к наблюдению. 1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования; 2) пров

Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто

Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею

Система норм и нормативов труда
  Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм

Методы нормирования труда
  Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр

Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн

Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и

Общие положения
  Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл

Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн

Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна

Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
  В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп

Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В

Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».

Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и

Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат

Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про

Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент

Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
  Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев

Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше

Планирование социального развития трудовых коллективов
  Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.

Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули

Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников

Задачи управления трудом по уровням
  Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред

Управление трудовым потенциалом предприятия
  Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов: – определение общего количества и распределение работников по рабочим ме

Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн

Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает

Управление нормированием труда на предприятии
  Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам

Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П

Управление мотивацией и оплатой труда
  При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности

Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002. 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.

Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001. 12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп

ГЛОССАРИЙ
  Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве. Аттестация ра

Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"   1. Общие положения   1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в

Вопросник
  Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по

Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия; (b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы; (c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;

Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждо­му из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, при­сужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой зна­чим

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги