ГЛОССАРИЙ - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Активность Личности – Способность Человека Производить...
Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве.
Аттестация работника – это некоторый законченный, оформленный, зафиксированный результат оценки человека, т.е. это отзыв о его способностях, деловых и иных качествах.
Движение кадров – повышение в должности или квалификации, перевод на другое равноценное место, понижение в должности, увольнение.
Доход– это совокупность средств, получаемых по результатам трудовой деятельности, а также от использования имеющихся материальных и денежных средств.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация о персонале – совокупность всех оперативных сведений для кадрового планирования.
Кадровая политика – политика, определяющая генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Качество жизнихарактеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям и традициям, а также уровню личных притязаний.
Квалификация работы – совокупность требований к тому, кто должен исполнять работу, иквалификация работника – совокупность приобретенных человеком профессиональных качеств.
Квалификационные категории – уровни достигнутой квалификации управленческого персонала, определяющиеся на основе Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий.
Компетенция – круг полномочий, предоставленных законом, актом, должностной инструкцией; знания или опыт в той или иной области.
Компетентность– соответствие уровня знаний, умений, навыков и др. качеств, которыми владеет работник, требованиям занимаемой должности. Различают компетентность профессиональную, интеллектуальную, и т.д.
Линейный руководитель - должностное лицо, непосредственно руководящее прямыми исполнителями какого-либо вида деятельности (например, директор - начальник цеха – мастер - бригадир).
Мониторинг – систематическое отслеживание, изучение состояния социальных явлений и процессов, сопоставление результатов постоянных наблюдений для получения обоснованных представлений об их действительном положении, тенденциях развития.
Мотивация трудовая – совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к трудовой деятельности, задают границы и формы деятельности, придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенной цели.
Мотив – побудительная причина, повод к какому-нибудь действию, зависящий от внутренних и внешних факторов. В качестве мотивов выступают цели, ценности, потребности, взгляды человека.
Мотивирование – процесс побуждения человека к определенным действиям путем формирования у него определенных мотивов.
Обучение персонала– процесс повышения квалификации, переподготовки персонала для приобретения новой специальности, послевузовское профессиональное образование (магистратура, аспирантура, докторантура), обеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления, т.е. получение новых знаний по базовой специальности работника,
Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
Организация рабочего места– совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.
Организация труда– комплекс вопросов, связанных с техническим оснащением рабочего места работника.
Оценка деятельности – формальная процедура оценки работы сотрудника путем сбора информации о выполнении производственных задач.
Персонал – штатный состав работников предприятия (трудовой коллектив, кадры), выполняющих производственные или управленческие операции. Различают административно-управленческий, инженерно- технический, обслуживающий и рабочий персонал.
Повышение квалификации – обеспечение соответствия знаний и умений современному уровню организации производства и управления.
Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Включает в себя процедуры расчета потребности в персонале, модели рабочих мест, способы профессионального отбора кадров и общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности.
Потенциал – источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-нибудь задачи, достижения определенной цели.
Премирование труда – дополнительная форма вознаграждения персонала, которая выплачивается за счет прибыли в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением.
Производственная группа – руководители и рабочие, занятые изготовлением определенного вида продукции или выполнением работ на нижнем уровне управления (звено, бригада, участок). Члены группы совместно работают над одним заданием, поощряются за конечный результат.
Профессиональная подготовка – обучение, осуществляемое в целях получения профессии или специальности по разным уровням подготовки.
Рабочая сила– главный элемент любого трудового процесса, обеспечивающий переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт.
Рабочее место – пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или работников, совместно выполняющих работу или операции.
Рабочие– производственный персонал, осуществляющий трудовую деятельность в материальном производстве. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт, перемещение.
Расстановка персонала – обеспечение эффективного замещения рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала.
Рынок труда – совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена, которые определяют пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и уровня технологического базиса, обеспечивают поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы
Система работы с персоналом – совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии.
Система управления – множество взаимосвязанных элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления.
Служащие – категория работников предприятия, организации, включающая руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Социализация– процесс восприятия человеком установок и практических методов работы какого-либо предприятия, когда он становится ее членом.
Социальная мотивация – процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей, к которым относится самовыражение, моральное и материальное поощрение и др.
Социальная справедливость – обобщенная нравственная оценка общественных отношений, характеризующая как сами эти отношения, так и отношение общества к индивиду.
Социальные отношения – иерархическая структура взаимосвязей в обществе (начальник – подчиненный, учитель - ученик, коллеги, друзья и т.п.)
Социологические методы исследования– научный инструментарий в работе с персоналом, позволяющий получить необходимые данные для подбора, оценки, расстановки, обучения персонала, обоснованно принимать кадровые решения.
Специалист – человек, окончивший высшее учебное заведение и получивший определенную специальность.
Стиль руководства – совокупность своеобразных приемов и способов управления, присущих определенному типу руководителя.
Стимул – побуждение к действию или причина поведения. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и др.
Стимулирование – процесс использования различных стимулов для создания мотивации.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Составными элементами тарифной системы являются квалификационные разряды, тарифные ставки, должностные оклады, квалификационные категории.
Тарифная ставка (оклад) –- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификации работника.
Труд – деятельность, направленная на развитие человека и создание материальных, интеллектуальных и духовных благ. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовые ресурсы –население в трудоспособном возрасте (для мужчин - 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет) за исключением неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получивших пенсию по возрасту и на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике (подростки и лица старше трудоспособного возраста).
Трудовой потенциал человека – внутренние возможности отдельного лица в области труда.
Трудовой процесс – часть производственного процесса, включающая трудовую деятельность персонала.
Управление персоналом предприятия – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления людьми.
Управленческий персонал – руководители, специалисты и служащие, выполняющие управленческие функции.
Философия предприятия – совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношения персонала, способствующих достижению глобальной цели предприятия.
Функциональный руководитель – должностное лицо, ответственное за выполнение группы однородных функций по управлению каким- либо видом деятельности (например, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического бюро).
Функциональное структурное подразделение – часть аппарата управления, реализующая задачи определенной функции управления (например, подготовка кадров, бухгалтерский учет, технико-экономическое планирование).
Приложение 1
Все темы данного раздела:
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург
УДК: 331. 108.26: 658.3
Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с.
Учебное пособие разработано в соо
Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност
Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ:
В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн
Занятость населения как социально-экономическая категория
Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных
Безработица и ее социально-экономические последствия
Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно
Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование
Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост
Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (
Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.
Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.
Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор
Основные направления (элементы) организации труда
Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща
Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о
Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности
по выполнению функций управления
Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости
Производственный процесс и его структура
Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото
Методы изучения затрат рабочего времени
Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации:
– опрос участников труд
Хронометраж
Хронометраж
Фотография рабочего времени
Фотография рабочег
Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии.
Подготовка к наблюдению.
1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования;
2) пров
Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто
Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею
Система норм и нормативов труда
Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм
Методы нормирования труда
Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр
Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн
Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и
Общие положения
Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна
Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп
Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В
Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5.
Таблица 6.5
Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР)
&nbs
Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и
Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат
Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про
Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент
Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев
Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше
Планирование социального развития трудовых коллективов
Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.
Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули
Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников
Задачи управления трудом по уровням
Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред
Управление трудовым потенциалом предприятия
Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов:
– определение общего количества и распределение работников по рабочим ме
Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн
Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает
Управление нормированием труда на предприятии
Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам
Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П
Управление мотивацией и оплатой труда
При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности
Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.
Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп
Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в
Вопросник
Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по
Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия;
(b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
(c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждому из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, присужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой значим
Новости и инфо для студентов