рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Занятость населения как социально-экономическая категория

Занятость населения как социально-экономическая категория - раздел Транспорт, Федеральное агентство железнодорожного транспорта Занятость Населения Является Одним Из Важнейших Экономических Показателей, Оп...

Занятость населения является одним из важнейших экономических показателей, определяющих возможность удовлетворения потребностей человека в оплачиваемой работе, формировании уровня жизни и достойных условий существования. Вместе с тем занятость носит и социальный характер, ибо отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно полезную деятельность, выборе профессии, формировании новой трудовой мотивации, возможности раскрыть и приумножить свои профессиональные качества и т.д. Таким образом, можно сказать, что занятость населения – это социально-экономическая категория.

Занятость как социально-экономическая категория выражает отношения между участниками общественного производства по поводу обеспечения их рабочими местами и раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда

 


В Законе «О занятости населения» (ст.1), занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.

Каждой модели функционирования экономики соответствует определенная модель занятости, раскрывающая основные процессы жизнедеятельности. В настоящее время в основе формирования занятости лежат объективные процессы развития экономики, характерные для рыночного типа хозяйствования. В законе РФ «О занятости населения» сформулированы основные принципы, придающие отношениям занятости рыночный характер:

во-первых, исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Данный принцип закрепляет добровольность труда, право работать там и столько, где и сколько это необходимо самому человеку, право неограниченного выбора профессии, сферы деятельности и места работы;

во-вторых, ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд, а именно отказ от жесткой регламентации форм и режимов занятости, вынужденной обязательности труда в общественной сфере и содействие раскрытию интересов и потребности человека через свободу и добровольность выбора сферы общественно полезной деятельности;

в-третьих, определение стоимости рабочей силы на рынке труда на основе стоимости жизненных средств, необходимых для поддержания жизнеспособности и работоспособности самого работника и содержания членов его семьи.

Приведенное определение занятости населения и основные принципы ее формирования позволяют рассматривать занятость в различных аспектах. При этом различают полную и эффективную занятость.

Полная занятость связана с предоставлением трудоспособному населению реальных возможностей распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду (направлена на соблюдение первого принципа формирования занятости). Она может быть достигнута при любом способе вовлечения населения в трудовую деятельность. Полная занятость отражает состояние количественной и качественной сбалансированности между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социального и экономического прогресса, то есть учитываются интересы как отдельных личностей, так и общества в целом. При этом занятыми считаются:

– работающие по трудовому договору при условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные и временные работы;

– занимающиеся предпринимательской деятельностью;

– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

– выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);

– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую административную или общественную должность;

– проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

– проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами, исполнением государственных обязанностей;

– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Эффективная занятость предполагает наличие системы условий, благоприятствующих высокопроизводительному труду и реализации индивидуальных способностей людей, их профессиональных и деловых качеств. Она позволяет человеку получать заработную плату (трудовой доход) без ущерба для здоровья при наиболее полном удовлетворении его личных интересов (направлена на соблюдение второго принципа занятости).

Условия, содействующие эффективной занятости, складываются под воздействием внутренних и внешних факторов. Влияние внутренних факторов на эффективность занятости связано, прежде всего, с характером отношений собственности, их правовым оформлением (государственное, частное. совместное предприятие; АО, ООО и т.д.), сроком функционирования и традициями, применяемыми технологиями, условиями и степенью комфортности производственной среды, эффективностью мотивационных механизмов.

К внешним факторам относятся: общеэкономические условия деятельности предприятий, взаимоотношения между субъектами рынка, регулируемые законами РФ, нормативными актами и распоряжениями федеральных и региональных органов власти. Экономическую среду определяют также соотношение монопольных и свободных цен, существование разного рода ограничителей в сфере финансовой и налоговой политики, содействующих или мешающих конкуренции.

Эффективная занятость предполагает способность системы управления воспроизводить социально-экономические условия развития трудовых ресурсов при определенном уровне производительности труда в соответствии с требованиями общественного производства. Основными показателями эффективной занятости являются:

1) общие пропорции распределения трудовых ресурсов по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они показывают уровень удовлетворения потребности населения в работе с целью достижения полной занятости;

2) уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, который отражает как потребность общественного хозяйства в работниках, так и потребность населения в рабочих местах;

3) структура распределения работающих по сферам деятельности и отраслям народного хозяйства;

4) профессонально-квалификационная структура занятого населения.

Показатели эффективной занятости характеризуют население по видам занятости. В целях более глубокого изучения процессов занятости рассматриваются и формы занятости населения, которые представляют собой организационно-правовые способы и условия использования трудовых ресурсов. Они различаются:

– по режиму рабочего времени (полное, неполное рабочее время, жесткий, гибкий режим труда);

– по регулярности трудовой деятельности(постоянная, временная, сезонная или эпизодическая работа);

– по месту выполнения работы (работа на предприятии или на дому);

– по статусу деятельности (основная, дополнительная работа или вторичная занятость).

Формы занятости регулируются трудовым законодательством и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка и отражаются в индивидуальных договорах (контрактах) или коллективных трудовых договорах между работодателями и работниками.

Таким образом, в социально ориентированной экономике занятость населения характеризует:

– сбалансированное сочетание полной и эффективной занятости;

– добровольность труда и гармонизацию прав и обязанностей человека в трудовой сфере, равную ответственность гражданина и государства за возможность иметь работу, обеспечивающую соответствующий уровень жизни;

– свободное движение рабочей силы между сферами деятельности, отраслями, профессиями и территориями в интересах роста эффективности труда;

– предприимчивость и высокую заинтересованность работников в высокопроизводительном труде;

– смягчение отрицательных последствий рыночной экономики в отношении положения трудящегося населения.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет путей сообщения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Занятость населения как социально-экономическая категория

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  Екатеринбург УДК: 331. 108.26: 658.3 Паршина В.С., Макаридина А.П.– учеб. пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2008. – с. Учебное пособие разработано в соо

Труд как общественно полезная деятельность
Курс «Экономика и социология труда» представляет объединение двух наук (экономики труда и социологии труда) под эгидой предмета их исследования – труда с целью повышения отдачи трудовой деятельност

Труд как предмет государственной политики
Вопросы труда четко представлены в Конституции РФ: В статье 34 изложено, что «каждый гражданин имеет право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и

Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась причи

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
В экономической литературе и практике управления человеческими ресурсами используются различные понятия для их обозначения: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рабочая сила, экономически активн

Безработица и ее социально-экономические последствия
  Рассмотренные формы занятости населения должны быть дополнены исследованием его незанятости. Среди специалистов сформировалось мнение, что в условиях рыночного хозяйства обязательно

Мировой рынок труда и проблемы его функционирования
Национальные рынки труда в целом уже сформировались и получили свое развитие. Они стали привычным понятием в экономических исследованиях. В настоящее время возникает принципиально новое образование

Показатели производительности труда и методы ее измерения
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта (ВВП) или валового национального продукта (ВНП) в стоимост

Добавленная стоимость, валовой доход и чистая прибыль
Добавленная стоимость определяется как разность между товарной продукцией (ТП) и материальными затратами (

Факторы и резервы роста производительности труда
Рост производительности труда обеспечивается действием многообразных факторов. Сила действия факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются.

Производительность труда на железнодорожном транспорте
Учитывая специфику продукции железнодорожного транспорта, наибольшее распространение за годы государственного регулирования его функционированием получили натуральный и условно-натуральный методы.

Понятие организации труда, ее задачи и функции
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления хозяйственной деятельностью. Ор

Основные направления (элементы) организации труда
  Организационные отношения и связи (элементы системы организации труда) формируют содержание организации труда на предприятии (определено на Всесоюзном совеща

Поддержание необходимого уровня дисциплины труда.
Основное требование дисциплины труда заключается в том, чтобы работники подчинялись определенному порядку поведения на предприятии. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется о

Особенности организации управленческого труда
Управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления

Предприятии
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект дости

Производственный процесс и его структура
  Производственным называется процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. При этом различают основные производственные процессы, назначением кото

Методы изучения затрат рабочего времени
  Для изучения использования рабочего времени и оборудования во времени, а также трудовых процессов можно применить следующие методы сбора информации: – опрос участников труд

Хронометраж
    Хронометраж

Фотография рабочего времени
    Фотография рабочег

Индивидуальная фотография использования времени методом непосредственных замеров
Содержание этапов проведения фотографии. Подготовка к наблюдению. 1) выбирается объект наблюдения в соответствии с целью исследования; 2) пров

Подготовка.
1) Определить четкую классификацию элементов наблюдения применительно к выбранным объектам исследования. При этом элементы наблюдения должны охватывать все затраты дневного фонда времени и не повто

Обработка и анализ полученных данных.
1) Составить сводные карты, для чего подсчитать по каратам наблюдения количество моментов, зафиксированных за время наблюдения по каждому виду затрат времени, и суммировать моменты наблюдений, имею

Система норм и нормативов труда
  Система норм и нормативов труда служит для обеспечения производственных процессов данными, регламентирующими трудовую деятельность. Понятие нормы труда подразумевают деление на норм

Методы нормирования труда
  Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации тр

Основные положения организации заработной платы
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способн

Тарифное нормирование заработной платы
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется с помощью тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и

Общие положения
  Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согл

Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельн

Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. При этом используются: простая повременна

Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время работники предприятий могут получать различные виды доплат и надбавок к своей заработной плате. Сформированный на практике перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих
  В основу организации оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих положены те же принципы, что и при организации оплаты труда рабочих. Главный из них – соответствие оп

Премирование работников организации
В современных условиях у предприятий появилась реальная возможность использовать премию по прямому назначению: в качестве стимула более высоких результатов труда по сравнению с уже достигнутыми. В

Работников отрасли
С 1 апреля 2007 г. в филиалах и структурных подразделениях открытого акционерного общества "Российские железные дороги введено "Положение о корпоративной системе оплаты труда работников».

Оплата труда рабочих
  Оплата труда рабочих производится согласно тарифной сетке, приведенной в таблице 6.5. Таблица 6.5 Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих (ТСР) &nbs

Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 6.8. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя и

Выплаты компенсационного характера
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплат

Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и про

Государственная политика доходов и заработной платы
В любом обществе политика доходов – это часть государственной социально-экономической политики. Она обусловлена теми экономическими институтами, которые существуют в государстве в конкретный момент

Регулирование оплаты труда в условиях рыночной экономики
  Качественные сдвиги в развитии производства, рост объемов продукции и ее качества невозможны без глубоких преобразований во всем хозяйственном механизме, одним из важнейших звеньев

Экономические и социальные индикаторы качества жизни
Одной из важнейших социально-экономических проблем, приковывающих к себе внимание экономистов, политиков, международных организаций, является проблема бедности и богатства. Для ее эффективного реше

Планирование социального развития трудовых коллективов
  Для реализации направленного воздействия на социальные процессы в плане развития коллективов и отдельных граждан они должны подлежать управлению на всех уровнях.

Защиты работников
Повышение уровня жизни россиян является важнейшей программной задачей социальной политики государства. В числе обозначенных приоритетов Правительства – восстановление доходов и максимальное стимули

Методы и формы управления трудом
Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников

Задачи управления трудом по уровням
  Уровни управления трудом – это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов, которые обеспечиваются Конституцией РФ (ст.71, 72, 73), где опред

Управление трудовым потенциалом предприятия
  Процесс управления трудовым потенциалом предприятия направлен на решение следующих вопросов: – определение общего количества и распределение работников по рабочим ме

Управление рабочим временем
Главным условием успешного функционирования любой организации является непрерывный рост производительности труда. Повышать производительность труда – значит экономить труд, с максимальной эффективн

Управление организацией труда на предприятии
По мере развития рыночных отношений экономическое положение предприятий все больше будет зависеть от снижения всех видов производственных издержек, в том числе и затрат живого труда. Как показывает

Управление нормированием труда на предприятии
  Система управления нормированием труда на предприятии должна включать в себя следующие виды работ: анализ состояния нормирования труда; анализ качества действующих норм; порядок зам

Управление производительностью и эффективностью труда
Рассматривая управление производительностью и эффективностью труда по функциональным направлениям управления, рассмотрим содержание каждого из них применительно к выделенной области исследования. П

Управление мотивацией и оплатой труда
  При управлении людьми на первое место выдвигается знание ценностей, интересов, потребностей, мотивов работников и умение использовать полученные сведения для повышения эффективности

Основная
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед, 2002. 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999.

Дополнительная
11.Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001. 12.Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного трансп

ГЛОССАРИЙ
  Активность личности – способность человека производить общественно значимые преобразования, проявляющаяся в волевых актах, общении, творчестве. Аттестация ра

Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"   1. Общие положения   1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в

Вопросник
  Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с), (d). Всего утверждений 33. Следовательно в общей сложности по

Самой хорошей является такая работа, которая
(a) обеспечивает хорошие рабочие условия; (b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы; (c) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;

Ключ к тесту
Завершив работу над тестом, вы получите общий результат по каждо­му из 12 мотивационных факторов. Большое количество баллов, при­сужденных какому-либо фактору, свидетельствует о его высокой зна­чим

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги