Распределение нетрудоспособности по длительности и степени:
В зависимости от длительности различают:
а) временную нетрудоспособность;
б)стойкую нетрудоспособность (инвалидность).
Временная нетрудоспособность - это невозможность для трудящегося временно выполнять работу вообще или по своей специальности в связи с заболеванием, травмой или другой причиной и имеет обратимый характер.
Стойкая нетрудоспособность или инвалидность - это длительная или постоянная потеря трудоспособности, возникшая вследствие хронического заболевания или травмы, которые привели к стойкому или необратимому нарушению функций организма.
Нетрудоспособность как временная так и стойкая по степени тяжести
подразделяется: на частичную и полную.
При полной нетрудоспособности человек вследствие заболевания не может и не должен выполнять никакой работы и нуждается в специальном лечебном режиме.
Если же нетрудоспособный без ущерба для здоровья и производства может выполнять другую или же прежнюю работу в других условиях или не в полном объеме, то такая нетрудоспособность считается частичной
7.Размер компенсации заработной платы при временной утрате трудоспособности:
В соответствии с законодательством при временной утрате трудоспособности работнику гарантируется возмещение утраченного заработка. Размер компенсации выплачивается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.98 г. № 571 и зависит от общего трудового стажа:
-менее 5 лет - 60%;
-5-8 лет - 80%;
-более 8 лет - 100% средней заработной платы.
Отдельным категориям населения начисляют выплаты при временной утрате трудоспособности в размере 100% от средней зарплаты независимо от стажа работы.
-работники, отнесенные к 1-4 категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы;
-ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" от 22.10.93 г.;
-работники, которые имеют на содержании 3-и и более детей возрастом до 16 лет (учеников - до 18 лет);
-работники, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
-жены (мужья) военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы);
-работники из числа бывших детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;
-при предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.