Организация труда и заработной платы

Организация труда и заработной платы.

Под организацией труда понимается система мер, обеспечивающих соответствую- щую расстановку людей в процессе производства, включающую разделение, методы и приемы, нормирование, а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда. Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава, квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные, которые стимулировали бы качественный, производительный труд, инициативу и предприимчивость, и наоборот, пло- хая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на служебном положении.

Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромы- шленныйперсонал жилищно-комунального хозяйства, подсобного хозяйства, детских садов и т.д Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех долж- ностей и рабочих мест, с указанием по ним количество работников и месячной заработ- ной платы окладов, называется штатным расписанием.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, а также простота и ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее 1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников, таким образом, чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям . 2.Выбрать критерии для оценки труда работников. 3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников. 4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре, который заключает предприятие с работниками, либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях 1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат- раченного труда, количество труда выражается либо количеством выпущенной продук- ции, либо количеством отработанного времени, качество труда регулируется с учетом образования, опыта, профессионального мастерства. 2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы работник мог соде- ржать себя и свою семью, в противном случае работник вынужден будет искать дополни- тельную работу, что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе. 3.Заработная плата включается в себестоимость, поэтому неоправданное завышение зара- ботной платы увеличивает себестоимость, а значит, снижает прибыль, кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже- тные фонды, которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить, что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей основ- ной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес- тва, качества и условий труда. В нее включается оплата по сдельным расценкам и тари- фным ставкам, доплату за работу в ночное время и праздничные дни, оплату за вредные условия труда, доплату за руководство бригадой и обучение учеников, премии и район- ную надбавку. Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предус- мотренное трудовым законодательством.

В нее включают оплату очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей, компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет, оплата льготных часов подростков. 1.5 Cебестоимость продукции. Себестоимость, один, из важнейших показателей деятельности любого предриятия, характеризующий уровень производительности труда, степень использования производственной мощности, экономичность расходования материалов, топлива, электро- энергии, целесообразность и бережливость расходования денежных средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия это выраженные в денежной форме затраты, прямо или косвенно связанные с изготовлением и реализацией продукции. Себестоимость рассчитывается для того, чтобы 1.Чтобы предприятие знало, в какую сумму ему самому обходиться производство каждо- го вида продукции. 2.Для установления цены. 3.Для расчета прибыли. Нужно отметить чем ниже себестоимость, тем выше прибыль. Поэтому каждое пре- дприятие стемиться снизить себестоимость, т.е. сократить расходы.

В себестоимости продукции достаточно полно отражаются рациональные затраты, свя- занные с использованием природных ресурсов, материалов, овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость всякого рода штрафы, пени и другие подобные платежи. Для планирования, анализа и учета все затраты группируют по экономическим эле- ментам и калькуляционным статьям затрат.

Группировка затрат позволяет установить структуру себестоимости, т.е. долю отдельных элементов или статей затрат в общей сум- ме себестоимости. На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю живого и ове- ществленного труда в общих расходах на производство и планировать воспроизводство основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты учитываются по экономическим элементам, характеризующим их сущность независимо от места их возникновения и назначения.

Существует следующая поэлементная класификация затрат 1.материальные затраты 2.затраты на оплату труда 3.отчисления на социальные нужды 4.амортизация 5.прочие затраты. Каждый элемент включает однородные по своему характеру расходы цехов, подраз- делений, служб и т.д Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов необходимо знать и зат- раты на единицу продукции, учет которых ведут по калькуляционной классификации, пре- дусматривающей группировку по статьям затрат, отражающим их целевое назначение в производстве и место осуществления. Калькуляция это таблица расчета стоимости продукции одного вида по статьям зат- рат. В калькуляцию включаются следующие статьи затрат 1.Топливо на технологические цели 2.Вода на технологические цели 3.Основная заработная плата производственных рабочих 4.Дополнительная заработная плата производственных рабочих 5.Отчисление на социальное страхование 6.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудованияв т.ч. амортизация производственного оборудования. 7.Расходы по подготовке и освоению производства 8.Цеховые расходы 9.Общезаводские расходы 10.Покупная энергия.

По способу включения в себестоимость продукции различают затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на себестоимость того или иного вида продукции, и косвенные, являющиеся общими для нескольких видов продукции.

Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на условнопеременные и условнопостоянные. К условнопеременным относятся такие расходы, которые в основном зависят от объема производимой продукциитопливо и т.п. условнопостоянные затраты о т размера выпуска продукции почти не зависят амортизационные отчисления, заработная пла та и др Различают себестоимость плановую, которая отражает предусмотренный планом уро- вень предстоящих затрат фактическуюотчетную, которая определяется по данным бухгал- терского учета и отражает прошлые затраты нормативную проектную, которая составляется при проектировании на основе принятых прогрессивных норм она может подсчитывать более укрупненно, чем плановая себестоимость. 1.6