Конвенциональное рабочее время без дополнительного. Легальное время работы может быть сокращено по соглашению на предприятии по двум различным причинам сокращение рабочего времени в период процветания с учетом например, результатов производительности создание технической безработицы для персонала в случае экономических неурядиц.
Учет этих двух элементов позволяет определить среднее годовое конвенциональное время на одного наемного работника.
Произведение количества часов на среднесписочный состав работников дает в результате общее годовое количество часов конвенциональной работы. В нашем примере количество часов работы равно 1723 000 38 ч 47 недель 63 ч 1000. Расхождение разница между количеством официальных и конвенциональных часов работы представляет интерес для предприятия в плане длительности работы.
Норма использования официальных часов это отношение конвенционального количества часов к официальному количеству часов. В рассмотренном случае количество часов сократилось на 47 000 норма использования легальных часов около 97,3. Эти цифры вытекают из решения предприятия использовать только 38 еженедельных часов вследствие экономических трудностей циклическая безработица. Количество конвенциональных часов представляет собой внутреннее отношение предприятия это в каком-то смысле масса труда, нормально предоставляемая предприятием в ходе рассматриваемого периода.
Конвенциональные часы работы, включая дополнительные часы Официальный и конвенциональный порядок организации времени не разделены для предприятия непроницаемым барьером. Обычно этот барьер может быть преодолен при определенных условиях. Таким образом, Франция 16 января 1982 г. установила свободное число дополнительных часов за год. Количество этих часов зафиксировано Декретом от 27 января 1982 г. и составляет 130 часов за год на одного наемного работника.
Закон от 28 февраля 1986 г. сократил это число до 80 при условии соглашения с наемным работником об изменении среднего недельного рабочего времени от 37 ч 40 мин или 38 ч. Предприниматель может пойти на превышение количества дополнительных часов, но предварительно он должен получить разрешение инспекции по труду. Когда учитываются все дополнительные часы работы, осуществленные наемным работником за рассматриваемый период, то получают общую массу реальных конвенциональных часов работы.
Общая масса реальных конвенциональных часов работы Общая масса конвенциональных часов работы Дополнительные часы Можно условно считать, что весь списочный состав должен работать в дополнительные часы и тем самым вывести реальное конвенциональное годовое число часов работы на каждого списочного наемного работника. Общая масса конвенциональных часов включая дополнительные часы ДЧ Реальное годовое число конвенциональных часов работыСписочный состав работниковна каждого наемного работника