Рабочее время включая дополнительное время. Присутствие на рабочем месте не означает обязательного участия в работе.
Может быть отсутствие на работе, которое не надо смешивать с отсутствием на предприятии. И естественно, надо учитывать забастовки, которые являются перерывами в работе наемных работников и предназначены для выражения коллективного недовольства по отношению к некоторым решениям, принятым администрацией предприятия. Теоретически необходимо учитывать пассивное присутствие на предприятии неприятие условий работы может выражаться в остановках работы, не декларируемых, не объявленных, замаскированных под замедление работы.
Подобное отсутствие присутствующих, конечно, очень трудно оценить и, как правило, оно не фигурирует в статистических данных деятельности предприятия. Еще один деликатный вопрос, который ставят, например, профсоюзные активисты и участники работы комитетов предприятия. Некоторые исследователи помещают их в категорию отсутствия в широком понимании этого термина.
Но, обычно считается напротив, что представительство персонала есть составная часть рабочего времени подобно времени для повышения или изменения квалификации часы присутствия на предприятии включают и это время. Итак, время присутствия на работе может быть подсчитано за вычетом забастовочных часов присутствия на предприятии. Уровень забастовочных часов может быть подсчитан как отношение часов забастовки к часам присутствия на предприятии.
Общее количество часов присутствия на работе будет равно произведению списочного состава работников предприятия и средних часов присутствия на работе наемного работника или произведению среднего численного состава работников, присутствующих на рабочем месте, и конвенциональных часов работы каждого работника.