рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа - раздел Экономика, Организация, Стили Управления Деятельностью Организационно-Исполнительной Вл...

организация, стили управления ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ организационно-исполнительной власти. влияние на эффективность управления, на примере КОМИТЕТА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ политике Ханты-Мансийского автономного округа. содержание Введение Обзор литературы ГЛАВА 1. Теория стилей руководства 1.1 Понятия и структура стилей руководства 1.2 Классификация стилей руководства 1.3 Полномочия, ответственность и их перераспределение.ГЛАВА 2. Сущность и основные показатели эффективности управления ГЛАВА 3 Организация Комитета по экономической политике 3.1 Роль комитета по экономической политике в управлении округом. 3.2 Функции и задачи Комитета по экономической политике. 3.3 Экономические изменения в округе связанные с работой Комитета. 3.4 Цели и задачи, стоящие перед председателем комитета, и делегирование их по структурным подразделениям комитета.

ГЛАВА 4. Соотношение стилей руководства с эффективностью управления труда 4.1 Стиль руководства председателя комитета по экономической политике. 4.2 Оценка личности руководителя и психологических критериев эффективности управления. ГЛАВА 5. Природоохранные мероприятия в ХМАО 5.1 экономическое регулирование природопользования. 5.2 Практическая деятельность экологических фондов в 1998 году. ГЛАВА 6. Охрана труда на производстве Заключение Список литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований.

Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.

Командирский стиль руководства был ведущим стилем в управлении социалистическими предприятиями или коллективами, так как страна постоянно вела битву за план. А где битва, там и приказ, а где приказ, там и беспощадность к человеку, подчинённому.

Командный стиль руководства требовал особых психологических и правовых установок. Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права высказывать сомнения в безупречности своей линии поведения. Он решал, отдавая приказы, никто не должен был возражать. Такова была изначальная этическая гамма нашего руководителя со времён революции. Администрирование стало главным методом на годы и десятилетия.

Многие хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым методам, а потому не владели культурой управления и межличностного общения, отличались низкой нравственной культурой. Надо признать, что сами обстоятельства благоприятствовали утверждению подобного образа мышления сложившаяся система отношений вселяла уверенность непогрешимость выбранного стиля руководства, а тем самым и в непоколебимости своего служебного положения. Планово-административная система привела к тому, что во многих случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной тип руководителей - неукоснительно выполняющих директиву сверху и жестких к подчинённым. Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.

Целью дипломной работы является установление связи между стилем руководства, эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности заместителя губернатора Ханты-Мансийского автономного округа, председателя комитета по экономике и прогнозированию.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач 1. Изучение теории стилей руководства 2. Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и её влияние на результаты деятельности организации. 3. Определение результатов практического применения стиля руководства и его влияние на эффективность управления.

Объектом исследования дипломной работы стали управленческие отношения, взаимодействие руководителя с подчинёнными и их действие по пути к достижению целей организации. Предметом исследования является теория и практика стиля руководства, изучения деятельности председателя Комитета и оценка психологических социальных и психологических экономических критериев эффективности труда.

В дипломной работе рассмотрено многообразие определений понятия стиль руководства, которые встречаются в современной научной литературе по управлению, это многообразие определений свидетельствует о сложности социального явления, отраженного в них. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.

Выбор темы дипломной работы для меня не был случайным, изучение стилей руководства представляет большой интерес для меня как будущему менеджеру. Выбор стиля управления, который мне стоит осуществить, влияет не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на морально-психологический климат в коллективе.

Изучение теоретического материала позволило мне определить модель каждого стиля, выявить их достоинства и недостатки. Обзор литературы В процессе изменения старого механизма управления и формирования нового, совершается качественный переворот и в стиле управления. Рождаются существенно новые, непривычные ситуации, нуждающихся в неординарных и результативных методах воздействия. Ныне в руководстве организациями нужны хорошо подготовленные руководители. Всё это говорит об актуальности выбранной темы. Исследования проблемы качественного управления осуществляться в 2х направлениях теоретическом и практическом.

На современном этапе существует необходимость дальнейшей теоретической разработки данной проблемы, так как учёные в области менеджмента ещё не определили наиболее эффективный стиль руководства. Все разработки по выявлению эффективного стиля управления потерпели неудачу, по этому следует не останавливаться на достигнутом, по-новому подойти к этой проблеме и выявить новые модели эффективного руководства.

Практический аспект изучения стилей руководства состоит в ознакомлении и описании реальной деятельности руководителя и попытке сформулировать по использованию эффективных стилей управления. За годы существования теории управления проведено более десяти тысяч различного рода исследований стилей лидерства. Используя две переменные или два измерения динамику поведения и уровень ситуационности ученые смогли выделить основные стили руководства. Поведенческий подход, в отличие от предыдущего, основан на выводах, сделанных из наблюдаемых исследователями образцов поведения руководителя, т.е. его действий, а не наследованных личных качеств.

Второе измерение связано с принятием ситуационности в качестве основы анализа в рамках того или иного подхода к изучению стилей руководства. На одном полюсе находятся подходы, подводящие к идее универсальности, на другом решающей для эффективного лидерства признаётся ситуационности. Комбинация двух переменных привела, в конечном счете, к выделению четырёх типов подходов к изучению стиля управления в организации.

Первый тип включает подходы, основанные на анализе лидерских качеств теории лидерских качеств, теория Х и теория У . Дугласа Макгрегора необходимых эффективному руководителю в любом организационном контексте. Второй тип рассматривает стиль руководства как набор образцов поведения, присущий руководителю так же в любом организационном окружении исследования Мичиганского университета и университета штата Огайо, управленческая сетка Блейка и Мутона. Третий тип предполагает изучение стилей руководства в зависимости от конкретной ситуации концепции ситуационного лидерства Фидлера, Митчелла и Хауса, Херси, Бланшара, Врума, Йеттона. Четвёртый тип представляет ряд новых подходов, вновь изучающих стили руководства, в связи с конкретной ситуацией теория лидерства Т. Коно, причинно-следственный подход или атрибутивная тория. В указанных подходах делается попытка определить набор качеств и образцов поведения, необходимых руководителю в специфическом организационном контексте.

Книга Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий по японскому менеджменту охватывает широкий диапазон вопросов управления.

В ней большое внимание уделяется эффективному управлению на японских предприятиях. В своей книге Коно даёт современный подход к классификации стилей управления, опираясь на идеи ряда американских специалистов в области менеджмента. Проблема соотношения стилей руководства с эффективностью управленческой деятельности в современной литературе разработана не достаточно.

Заслуживают внимания следующие работы Омаров А.М. Руководитель размышления о стиле управления В ней наиболее точно раскрывает понятие и сущность стиля руководства, рассматривается традиционная

Классификация стилей руководства

Глава 1. 5. Как правило, он непоследователен в действиях, легко поддаётся влиянию ... Ситуационный подход - предполагает, что в эффективности руководства ре... Инструментальный стиль - аналогичен стилю, ориентированному на работу ...

Организация Комитета по экономической политике

Организация Комитета по экономической политике 3.1.

Роль комитета по экономической политике в управлении округом

Роль комитета по экономической политике в управлении округом. Комитет по экономической политике является органом исполнительной влас... Общая численность служащих комитета по возрасту показывает, что более ... В своей работе Комитет исходит из интересов социального и экономическо... Основными задачами Комитета являются Формирование стратегии социально-...

Функции и задачи Комитета по экономической политике

Функции и задачи Комитета по экономической политике. В области формирования стратегии социально-экономического развития Раз... В области прогнозно-аналитической деятельности анализирует социально-э... 3. В области комплексных мер воздействия на экономику, обеспечивающих осу...

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Влияние нефтегазового комплекса на формирование эколого-экономической ситуации в Западно-Сибирском экономическом районе на примере Ханты-Мансийского автономного округа
На территории округа открыто более 400 месторождений углеводородного сырья с запасами около 20 млрд. тонн[4]. Прогнозные запасы нефти округа… Здесь работают 55 добывающих предприятий, в том числе 15 - с иностранными… По запасам углеводородного сырья округ занимает ведущее место в мире (порядка 5% мировых запасов нефти). В 2006 году…

Понятие управления. Виды управления. Управленческий труд и его особенности. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
Основатель Ф У Тейлор В г выпустил первую печатную работу которая... Основная идея используя замеры и наблюдения за работой исполнителей можно оптимизировать технологию выполнения работ...

Предмет «Истории экономических учений», исторический процесс возникновения, развития и смены экономических идей. Периодизация истории экономических учений. Место учебной дисциплины в системе экономических наук».
Основные этапы развития экономических учений…3. Исторический процесс возникновения, развития и смены экономических идей…15 Заключение… …21 Список… Историю экономических учений интересует, под влиянием каких условий меняются… История экономических учений помогает понять общую направ¬ленность эволюции экономической науки, трансформацию ее…

Внешние экономические связи Ханты-Мансийского автономного округа
Экспорт продукции и валютная выручка стали главным источником доходов предприятий-экспортёров. Внешнеторговый оборот региона составляет немногим… В товарной структуре её экспорта в 90-е годы преобладали необработанные… Основные районы-экспортёры продукции лесной промышленности – Советский, Кондинский. В структуре импорта ХМАО…

эффективность деятельности службы управления прерсоналом организации
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом УП организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное… До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации…

Управление, его цель и задачи функции. Организация управления. Система управления в составе системы производства
Информационная система ИС это организационно упорядоченная взаимосвязанная совокупность средств и методов ИТ а также используемых для хранения... Российский ГОСТ РВ определяет информационную систему как... Основной задачей ИС является удовлетворение конкретных информационных потребностей в рамках конкретной предметной...

Организация деятельности PR-службы на примере коммерческой организации ООО "Флагман", предоставляюще услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства
Для их успешного решения кроме сугубо управленческих усилий необходимы целенаправленное формирование общественного мнения, а в практической работе… Так, в мировом арсенале средств организации социальных отношений… PR - это неотъемлемая часть эффективного управления любой организационной формой деятельности.Паблик рилейшнз, или…

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
Происходят серьезные изменения в системе экономических, организационных и социальных отношений страны.Предоставление юридической и хозяйственной… Современный руководитель должен обладать достаточными знаниями в теории… Цель курсового проекта: разработать мероприятия по внедрению основных направлений научной организации управленческого…

Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"
Расположение склада и офиса в одном месте позволяет клиентам быстро оформить заказ и получить товар.География продаж ОАО Молочный мир… ОАО Молочный мир является торгово-производственной фирмой. Производственная… Организационная структура представлена на листе 3. Тип структуры можно охарактеризовать как…

Опыт политической и административной организации местных органов власти за рубежом на примере США
В любом государстве местные органы власти являются важной составляющей частью государственного управления. И в этом плане Казахстану предстоит… К основным из них следует отнести становление новых экономических отношений,… Для Казахстана, с его огромной территорией, громадными запасами сырьевых ресурсов, существенными различиями,…

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам