СОДЕРЖАНИЕ Вступление. 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. 10 Вступление. 10 Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда. 10 Глава 2. Планирование количества работников. 12 Глава 3. Планирование фонда заработной платы. 15 Часть 3. Классическая теория занятости. 17 Вступление. 17 Глава 1. Закон Сэя. 18 Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. 21 Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. 23 Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. 24 Вступление. 24 Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. 25 Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. 29 Часть 5. Классики и Кейнс Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. 31 Глава 1. Точка зрения классиков. 31 Глава 2. Кейнсианская точка зрения. 34 Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. 36 Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. 39 Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 39 Глава 2. Набор кандидатов. 42 Глава 3. Отбор кадров. 43 Глава 4. Определение заработной платы и льгот. 46 Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии Х . 49 Вступление. 49 Глава 1. Исходные данные и определения. 49 Глава 2. Расчет и результаты. 50 Вывод. 53 Вступление В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе.
В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.
В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости.
Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.
В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории.
На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.
В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости.
В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии.
В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе. ЧАСТЬ 1.
Заработная плата и трудовые отношения ГЛАВА 1.
. Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равнов... Нельзя не считаться с талантом, возвышающим человека над средним уровн... Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западно...
Номинальный годовой фонд времени работы FН - это количество часов в го... Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41-... ГЛАВА 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. T - число операций технологического процесса обработки детали Т1,Т2, ,...
Однако в таком простом понимании закона Сэя есть явный изъян. 3-1б. можно было купить 4 рубашки по 10 дол после снижения цены на них до 5 ... При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появ... Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам зараб...
Классическая теория и государственное невмешательство. С точки зрения классиков, такие рычаги рыночного регулирования, как ко... Они стали воспринимать капитализм как саморегулирующуюся экономику, в ... Помощь государства в функционировании экономики рассматривалась излишн... Логика классической теории подводила к заключению о том, что наиболее ...
Кейнсианская экономическая теория. Многие другие экономисты продолжали разрабатывать и совершенствовать е... Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подход... Утверждается, что экономика может и быть сбалансированной - то есть мо... Полная занятость скорее случайна, а не закономерна.
Важно, что решения о сбережениях и инвестициях принимаются, по существ... 2. Различие между субъектами сбережений и инвесторами не было бы столь фа... Решения о сбережениях мотивируются различными соображениями. Из этого следует, что сумма текущих сбережений будет превышать сумму и...
А как быть со вторым аспектом теоретического положения классиков, согл... труда рабочих. Более низкие цены и заработная плата неизбежно ведут к более низким де... В результате вероятны небольшие или вообще нулевые изменения в снизивш... Поскольку определенная группа рабочих обычно покупает только небольшое...
Классики и Кейнс Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. ВСТУПЛЕНИЕ Теперь рассмотрим в чистом виде обе концепции макроэкономического мира - классическую и кейнсианскую исходя из анализа кривых совокупного спроса и совокупного предложения.
ГЛАВА 1.
Экономисты-классики утверждают, что кривая совокупного спроса представ... Предположим, мы имеем дело с экономикой, состоящей из одной фирмы, вла... 100 дол 80 дол Если принять цену один доллар за базовый индекс цен, ра... Вспомним, что покупательная способность доллара означает, какое количе... А каково положение кривой совокупного спроса? Согласно экономистам-кла...
Кейнсианская точка зрения. Как уже было сказано выше, основополагающим в Кейнсианской теории явля... 1. В этом случае снижение реального объема производства, скажем, с QF до ... Чтобы избежать гигантских потерь от спадов и кризисов, необходима акти...
Как сделать заработную плату эластичной Можно ли добиться большей эластичности заработной платы в направлении понижения, чтобы смягчить воздействие уменьшения совокупного спроса на безработицу? Мартин Вейцман из Массачусетского технологического института недавно предложил способ достижения указанной цели. Наше сравнение к.