Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 1998 году
Экономическая мотивация - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1998 год - Теория мотивации и принципы ее воздействия на людей Экономическая Мотивация. До Сих Пор Мы Рассматривали Методы Мотивации, В Осно...
|
Экономическая мотивация. До сих пор мы рассматривали методы мотивации, в основном, в свете психологических потребностей, воздействий на внутреннюю мотивацию. Это означает, что обзор методов мотивации сотрудников был бы не полным без рассмотрения экономических методов мотивации. Задача менеджера, в случае применения экономической мотивации, заключается в разработке премиальной схемы выплат за производительность, системы сдельной оплаты или трудовых соглашений. та задача отнюдь не проста, так как ситуация в каждой фирме уникальна и, следовательно, премиальная система должна быть уникальной для каждого случая.
Она также зависит от специализации персонала. Так совершенно неэффективно вводить сдельную премиальную систему производственным рабочим на фирмах с динамичным производственным процессом, ориентированным, главным образом, на работу под заказ. Не все способы экономического поощрения могут оказать мотивационное воздействие на сотрудников, однако, существует несколько основных положений о премиях, которые не затрагивают специфику фирмы и являются универсальными.
Ими должен руководствоваться менеджер при внедрении методов экономической мотивации -Премии не должны быть слишком общими и распространенными, поскольку в противном случае их будут воспринимать просто как часть обычной зарплаты в обычных условиях. -Премия должна быть связана с личным вкладом работника в производство, будь то индивидуальная или групповая работа. -Должен существовать какой-либо приемлемый метод измерения этого увеличения производительности. -Работники должны чувствовать, что премия зависит дополнительных, а не нормативных усилий. - Дополнительные усилия работников, стимулированные премией должны покрывать затраты на выплату этих премий.
Как уже отмечалось, способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики фирмы в целом, но и варьироваться в зависимости от специализации работников В приведенной ниже таблице показаны возможные способы экономического стимулирования различных групп персонала ПерсоналВознагражденияТорговая группа Индивидуальные комиссионные с об емов продаж Индивидуальная премия за вклад в общую прибыль Групповые комиссионные с увеличения об емов продаж за прошлый год Групповая система долевого участия в прибыли Продвижение на более престижные должности с более высокой зарплатойПроизводственные рабочие Групповая сдельная система оплаты труда Премии за досрочное завершение работы Премии за сверхурочную работу Общая схема долевого участия в прибылиСекретарь Вознаграждение за сверхурочную работу Общая схема долевого участия в прибыли Повышение до управляющего офисомУправляющий производством Вознаграждение за сверхурочную работу Часть групповой производственной премии Общая схема долевого участия в прибыли Предложение о долевом участии в бизнесе Приведенный список не является исчерпывающимтакой список по отмеченным выше причинам составить практически невозможно. Однако, он демонстрирует принципиальную разницу подхода к разработке систем экономического стимулирования по группам персонала.
Из него видно, что, например, система вознаграждения за сверхурочную работу обладает значительно большей универсальностью, чем схема долевого участия в бизнесе. 5.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил… Управление персоналом включает многие составляющие.Среди них кадровая… Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности , путей роста творческой инициативы ,а…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Экономическая мотивация
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов