Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба. причиненного предприятию, могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 124 КЗоТ удержания из заработной платы работников кроме случаев рассмотренных выше для погашения их задолженности предприятию, где они работают, осуществляются по распоряжению администрации в следующих случаях для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях администрация вправе издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Кроме того, такие удержания производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 3, 5 и 6 ст. 29 КЗоТ и п. 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки