рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Смена ГСД

Работа сделанна в 1995 году

Смена ГСД - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1995 год - Стратегия успеха менеджера Смена Гсд. Данная Технология Необходима Каждому Руководителю Для Пе- Реключен...

Смена ГСД. Данная технология необходима каждому руководителю для пе- реключения из состояния заторможенности в ресурсное состоя- ние. Дело в том, что стратегии мышления при воспоминании при- ятных и неприятных событий, как правило, различны. 1 ШАГ - необходимо попросить партнера вспомнить неприятную жизненную ситуацию, например, срыв переговоров и т.п а само- му при этом, внимательно следя за движениями глаз партнера, точно определить его стратегию мышления при воспоминании о неприятном. 2 ШАГ - теперь пусть ваш партнер вспомнит какое-либо при- ятное событие, например, очень удачную сделку, при этом у него скорее всего будет реализована другая стратегия мышления, ко- торую вы так же должны определить с помощью ГСД. 3 ШАГ - предложив партнеру отслеживать взглядом движения вашей ладони, проведите замену стратегии ГСД при воспоминании неприятного на стратегию ГСД воспоминания приятного таблица ГСД - в главе II, 1 . Научившись иначе используя другую стратегия мышления, уп- равляя своими ГСД вспоминать неприятные события, ваш партнер избавиться от прежних отрицательных ощущений.

В дальнейшем, чтобы сосредотачиваться не на неудачах, а на успехах в бизне 19 - се и в жизни, чтобы горькие переживания не вводили вашего партнера в заторможенное состояние, ему достаточно будет пе- реводить взгляд в ресурсные позиции.

Изменения внутреннего процесса обусловлены тем, что на ментальном уровне происходит присоединение, закрепление и переход на другую стратегию мыш- ления. 1.2.Переключение из ассоциированного состояния АС в диссоциированное состояние ДС . Ассоциированное состояние АС проявляется в кинестетичес- ком восприятии, это своеобразный взгляд внутри себя с соот- ветствующей аналоговой ответной реакцией. Диссоциированное состояние ДС олицетворяет визуальное восприятие, взгляд со стороны. В различных управленческих и жизненных ситуациях очень важно уметь переключаться из АС в ДС и наоборот.

Напри- мер, если менеджер очень волнуется или не может сдержать себя в общении с сотрудниками, испытывает неприятные ощущения при воспоминании негативных событий, то ему необходимо быстро пе- реключиться из АС в ДС и посмотреть на себя со стороны. Если же руководителю необходимо замотивировать сотрудников на дос- тижение конкретных результатов, реализацию стратегических це- лей или вознаградить за выполненную работу, то в этом случае ему хорошо бы уметь переключаться из ДС в АС. При управлении персоналом, каждый эффективный менеджер любого уровня наказы- вает сотрудников в ДС, а вознаграждает в АС, чтобы подчинен- ный мог почувствовать свои положительные качества и значи- мость в деятельности фирмы.

Представим, что вы при общении с кем-то из сотрудников на- чинаете раздражаться.

Как при помощи переключения из АС в ДС остаться спокойным для сохранения эффективного общения ? 1 ШАГ - представьте ситуацию общения в раздраженном состо- янии с этим сотрудником со стороны, увидьте себя раздраженным со стороны и опишите увиденное словами.

Реализация даже толь- ко этого шага уже изменит ваше поведение при общении в буду- щем, так как немногие знают, насколко неприятны они становят- ся окружающим в состоянии гнева и раздражения. 2 ШАГ - проведите дальнейшее

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Стратегия успеха менеджера

До последнего времени в нашей стране о менеджменте знали очень немногие, а уж применяли эту интереснейшую науку на практике, при управлении… Между тем успех любого предприятия, дости- жение им прибылей или убытков, его… Теперь руководитель должен сам проявлять активность и нести полную ответственность за свои управленческие реше- ния, а…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Смена ГСД

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы
Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы. Одна из важнейших функций менеджмента - сделать продуктив- ными вверенные ему человеческие ресурсы. В современном ме- неджменте очень популярен

Психофизические технологии
Психофизические технологии. и технологии эффективного менеджмента, углубляющие и расширяющие применение сведений второй главы, а также рассмотрены этапы эффективного менедж- мента и условия, необхо

Переключение из АС в ДС
Переключение из АС в ДС. двойная диссоциация. Для этого представьте еще одного сот- рудника фирмы, желательно того, чьим мнением вы дорожите который видит ваше общение в раздраженном состоянии, и о

Технология постановки цели
Технология постановки цели. ШАГ 1. Прежде всего менеджеру необходимо либо настроиться на поисковую модальность подчиненного, либо поставить цель, используя все три модальности, и далее по ответу по

Технология определения стратегии достижения и способа вознаграждения
Технология определения стратегии достижения и способа вознаграждения. ШАГ 1. Руководителю необходимо добиться того, чтобы подчи- ненный описал проблему терминами поведения в диссоциированном состоя

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги