Государственное регулирование заработной платы

Государственное регулирование заработной платы. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц установление районных коэффициентов и процентов надбавок установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами контрактами. Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер регулирование доходов на основе государственных правил и положений политика трехстороннего сотрудничества.

Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Поэтому главная надежда - политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.