Локальные рынки труда. Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников.
В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется.
Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы. В условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы и соответственно от спроса и предложения труда на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы. Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда.
Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос.
При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой.
Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса и предложения труда. 1.3 Монопсония на рынке труда. Монопсония на рынке труда это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель.
В этом случае работодатель при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.
При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда. Кривая предельных издержек на труд отклоняется от кривой предложения труда и расположена круче. W A SL W0 WM B MRP LM L0 L Рис. 1.1 Монопсонистический рынок труда 1.4