Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонняя монополия на рынке труда. Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда монопсонистом, а продавец труда обладает монопольной силой например, работники, объединенные в профсоюз.

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. 1.5 Неравновесный рынок труда.

Модель неравновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DLWSLWL, и равновесная заработная плата W очищает рынок т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения. Модель равновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется короткой стороной рынка, или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, Lmin DL,SL. Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы.

W W1 A SL W0 E W2 B DL 0 L1 L2 L0 L Рис. 1.2 Неравновесный рынок труда. На рис. 1.2 видно, что при ставке заработной платы W1 больше равновесной заработной платы, W1 W0 работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд DL нанять больше работников, чем L1, т.е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше.

При ставке заработной платы W2 меньше равновесной заработной платы, W2 W0 предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежный продукт при уровне занятости L2 превысит заработную плату, т.е. количество труда определено предложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяются линией АЕВ. 1.6 Внутренние рынки труда.

Внутренним рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил. Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей.

Среди них относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяется другими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры заполнение вышестоящих вакансий за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьерной лестницы установление долгосрочных взаимоотношений между работодателями и работниками положительная зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствии с возрастом и положением работника.

Среди причин образования и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие три. Первая специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая несовершенство информации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной производительности потенциального работника.

Третья профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна по своей природе и выражается в обучении в процессе работы. Услуги труда на внутренних и внешних рынках труда неодинаковые.

Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьерной лестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счет внутреннего рынка. 2.