рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Теоретические подходы к изучению рынка труда

Работа сделанна в 2001 году

Теоретические подходы к изучению рынка труда - раздел Экономика, - 2001 год - Рынок труда и безработица в России Теоретические Подходы К Изучению Рынка Труда. Неоклассический В Западной Экон...

Теоретические подходы к изучению рынка труда. неоклассический В западной экономической теории рынок труда - это рынок, где реализуется лиши один из прочих ресурсов.

Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к изучению функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики П. Самуэльсон.

М. Фелдстайн, Р. Холл, а также сторонники концепции экономики предложения Д. Гилдер, А. Лаффер и др Сторонники этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы заработная плата. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

Инвестиции в образование и квалификацию в человеческий капитал - это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

Согласно маргинальной концепции индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и др. Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы.

Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о поиске рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5 , то все 15 ? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене кейнсианский Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы.

В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианский подход Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др. заключается в том, что цена рабочей силы заработная плата жестко фиксирована и практически не изменяется особенно в сторону уменьшения. Этот элемент подхода никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена заработная плата по данной концепции не является регулятором рынка, он регулятор должен быть привнесен извне.

Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления.

Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства монетаристский Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов прежде всего, М. Фридмен исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики.

Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране институционалистскийЕще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов Дж. Данлоп, Л. Ульман и др Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп марксистский В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара рабочая сила и физического капитала.

Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабоч1ая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Следует отметить, что ни один из вышеперечисленных подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка труда, хотя они и отражают отдельные его элементы. 1.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Рынок труда и безработица в России

Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко… Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при… Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теоретические подходы к изучению рынка труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и типы рынка труда
Понятие и типы рынка труда. Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаи

Особенности структуры современного рынка труда
Особенности структуры современного рынка труда. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два неконкурирующих друг

Понятие и сущность безработицы
Понятие и сущность безработицы. Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке. Очевидно, что занятость отражает соо

Формы безработицы
Формы безработицы. и их причины Безработица не является однородным социально-экономическим явлением. Изменение нормы безработицы отражает движение потоков рабочей силы, которое ведет к изменению об

Особенности и проблемы российского рынка труда
Особенности и проблемы российского рынка труда. Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряж

Проблема скрытой безработицы в России
Проблема скрытой безработицы в России. Одной из специфических особенностей российского пути в сфере занятости является преобладание скрытых форм безработицы, в особенности двух ее основных форм вын

Положение на рынке труда в сельской местности
Положение на рынке труда в сельской местности. динамика занятого населения Рыночные преобразования оказали негативное влияние на сферу занятости, особенно в сельской местности, где реформирование п

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги