рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Учет личного состава предприятия

Работа сделанна в 2001 году

Учет личного состава предприятия - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2001 год - Учет оплаты труда в строительстве Учет Личного Состава Предприятия. Сторонами Трудового Договора Являются Работ...

Учет личного состава предприятия. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации. При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством статья 19 КЗоТ РФ При заключении трудового договора работник предъявляет трудовую книжку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования паспорт или иной документ, удостоверяющий личность документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика ИНН 19 . Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться 20 . При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку врачи, учителя, водители автомашин и др. работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. 17 . Такими первичными документами являются Трудовой договор контракт форма ТД-1 Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма Т-1 Приказ распоряжение о приеме работников на работу форма Т-1а Личная карточка работника форма Т-2 Личная карточка государственного служащего форма Т-2ГС Штатное расписание форма Т-3 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника форма Т-4 Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу форма Т-5 Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу форма Т-5а Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику форма Т-6 Приказ распоряжений о. предоставлении отпуска форма Т-6а График отпусков форма Т-7 Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора контракта с работником форма Т-8 Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора контракта с работниками форма Т-8а Приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма Т-9 Приказ распоряжение о направлении работников в командировку форма Т-9а Приказ распоряжение о поощрении работника форма Т-11 Приказ распоряжение о поощрении работников форма Т-11а Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы форма Т-12 Табель учета использования рабочего времени форма N Т-13 Расчетно-платежная ведомость форма Т-49 Расчетная ведомость форма Т-51 Платежная ведомость форма Т-53 Журнал регистрации платежных ведомостей форма Т-53а Лицевой счет форма Т-54 Лицевой счет свт форма Т-54а Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора контракта с работником форма Т-61 Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору контракту, заключенному на время выполнения определенной работы форма Т-73. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины. 2. Организация оплаты труда Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст. 37 Конституции РФ . Под оплатой труда заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников ст. 80 КзоТ РФ Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.

Договорная цена смета на строительство и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др. оплата простоев не по вине работника премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами оплата времени отпусков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата льготных часов подростков оплата выходного пособия при увольнении и др. Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции 12 . Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами тарифной системой нормированием труда формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно.

Тарифная система Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий выпуск 3, раздел Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу 1984 г в п.1 и 1991 г в п.2 и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1 Таблица 2.1 Показатели Значение показателей по разрядам 1. 1969-1986 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент 1 2 3 4 5 6 43,8 1 49,3 1,125 55,5 1,267 62,5 1,427 70,2 1,60 79,0 1,804 2. 1986-1991 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент 59 1 64 1,085 70 ,19 79 1,34 91 1,54 106 1,8 3. 1999г I квартал Расчетная часовая тарифная ставка, руб. 2,58 2,79 3,07 3,46 3,97 4,64 В п. 3 - тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей недели и установленной на первый квартал 1999 года месячной ставки рабочего первого разряда в размере 430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов, указанных в п. 2 25 . При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки.

Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы.

Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12 , а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 . Нормирование труда Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия шт м т, за единицу времени час, смену, месяц или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Нормы труда нормы выработки, времени, обслуживания, численности устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции шт м т, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени час, смену, месяц. Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.

Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в строительстве производственные нормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ. Производственные нормы труда подразделяются на Единые нормы ЕНиР , утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС около 80 тыс. норм Ведомственные нормы ВНиР , утвержденные отдельными министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза около 66 тыс. норм Типовые нормы ТНиР , которые разрабатываются на новые виды работ, выполняемые по типовой технологии в различных организациях Местные нормы МНиР , которые разрабатываются на работы, не охваченные указанными выше нормами, и утверждаются непосредственно руководителем организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин, определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы 24 .

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Учет оплаты труда в строительстве

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью… В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются 1 в установленные…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Учет личного состава предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Формы оплаты труда
Формы оплаты труда. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда сдельно-премиальная и

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда
Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определе

КТУ и КТВ
КТУ и КТВ. В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участникам

Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачив

Оплата труда за работу в сверхурочное время
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с решения местного комитете профсоюза. Работа в сверхурочное время оформляется соответству

Оплата работы в праздничные дни
Оплата работы в праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, органи

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, об

Удержания и вычеты из заработной платы
Удержания и вычеты из заработной платы. Из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, кот

Удержания по исполнительным листам
Удержания по исполнительным листам. Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, поря

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц
Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц. В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса РФ далее НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц. Плательщиками налога н

Учет расчетов по единому социальному налогу
Учет расчетов по единому социальному налогу. В соответствии с гл. 24 НК РФ из заработной платы работника удерживается единый социальный налог взнос, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды

Удержания за причиненный материальный ущерб
Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника п

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги